员工满意度调查已经超出了传统理论的定义，全面变身为企业进行内部管理的高效诊断工具。MTS于2005年提出中国首个本土化的员工满意度模型，该模型包括4大关键维度、18个关键评价指标、70个核心评价点，能够对企业管理现状进行精准扫描。企业整体报告、部门报告和参与者个人报告的设计模式，使得MTS员工满意度调查能够为企业决策者提供多视角的人事管理决策依据。MTS实现了根据企业需求自主匹配指标模型的调查系统技术，完全贴合客户的个性化需要。
服务流程
核心技术：
四维员工满意度调查模型
本模型由国内权威专家历时五年时间开发而成，是目前国内最具系统性和客观性的员工满意度调查模型之一。本模型从影响员工态度的工作、领导、环境和个人四类根源性因素入手，共计四大类影响因素、十八项调查指标、七十多个分析调查维度。调查问卷设计摒弃了表面效度较高设计方法，将心理学的内隐测试理念引入问卷设计。问卷所有题目采用螺旋排列的方式，更加保证了调查数据的准确性和真实性
项目成果
（1）企业整体员工满意度研究报告
（2）部门员工满意度研究报告
（3）员工职业发展调查报告