沈斌倜律师就苹果聘请第三方查代工厂用工情况接受《环球时报》采访
【苹果引进第三方调查代工厂用工情况事件背景】：因《纽约时报》等媒体报道苹果国外代工厂工人恶劣的工作条件，并呼吁全球内抵制苹果，苹果公司陷入血汗工厂的丑闻。苹果公司2012年2月13日在其公司网站宣布，其已经宣布聘请美国第三方机构--公平劳工协会(FLA)对富士康等苹果产品代工厂的用工状况展开独立调查。
2012年2月14日晚7时，环球时报记者连线沈斌倜律师，就苹果公司引进第三方公平劳工组织（FLA）对其包括富士康在内的国外代工厂用工状况审计这一事件听取沈斌倜律师的看法。
沈斌倜律师认为：第三方的介入审计调查无疑显示出苹果公司对该事件的一个正面的态度，劳工的生命权和健康权无疑应当受到重视和保护，苹果作为一个快速增长的公司，应当承担其社会责任，面对媒体和公众的质疑，请第三方介入调查无疑是对公众一个积极的回应。
关于中国目前是否存在类似国外公平劳工组织（FLA）类似机构，沈斌倜律师认为，作为提升用工环境，消除用工问题的国内第三方机构，目前并未有一定的影响力，但民间第三方力量的崛起是一个趋势。而劳动者工作环境的改善和工资待遇的提高也是社会发展的一个必然趋势。
公平劳工组织（FLA）简介：公平劳工协会由多家大学和非营利组织共同创立于1999年，耐克、丽诗加邦(Liz Claiborne)和另外几家美国服装厂商也都参与其中，目的是为了消除用工问题。自创立至今，该组织已经调查了亚洲和拉丁美洲的1300多家工厂，揭露了众多违规行为。
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沈斌倜律师简介：沈斌倜，女，北京市劳动保障法学会会员，厦门大学法律硕士，点睛律师学院劳动法高级培训师，北京劳动法专家，北京中闻律师事务所合伙人。沈斌倜律师专业从事劳资纠纷法律研究，专注于劳动争议案件的解决及劳动法培训、担任劳动法专项顾问。执业地址：北京市东直门南大街甲3号居然大厦18楼；电子邮件：[email protected] 业务电话:（+86） 15301115671（+86）13661313967 ;互动博客：http://blog.sina.com.cn/shenbinti
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