——职业问答之1076

问：我是学教育学的，性格内向，英语六级，工作经验不多。我没学过人力管理，可以做这个工作吗？网上有的人力资源要求有资格证，有的则不限专业。您看我能够选择这个工作吗？可以先做行政，再转向人力资源吗？还是就从人力专员开始？快毕业了，学习时间紧，怎么办？短期内考证也要几个月呀。

答：选择人力资源管理当然是可以的，但前提是你必须给用人单位充分的理由，说明你是胜任这个职位的。因此，深入学习和了解这个专业，显然非常必要。你想先做行政，以后逐渐向HR职位转型，当然是可行的。你可以找一家相应的培训机构，在工作之余，参加相关的学习，考取职业技能证书，同时可结识很多业内人士，这些对你以后的转型自然都是很有益处的。至于时间上的问题，那就只能靠你自己来灵活掌握了，先找份行政类的工作，然后开始积累经验和学习嘛。

问：如果做行政工作，行政工作替代性比较高，晋升和发展空间大吗？人力专员也负责招聘，我的资历不够，就算考了证书，怕是也做不了吧。怎么知道适不适合呢？先做行政的话，积累到什么阶段可以转到人力方面？想进教育培训机构，是所有的公司招人力专员都要求有资格证吗？我没有人力方面的经验，主管凭什么招我呢？实在没有充分理由说明我胜任岗位。做行政工作几年后，积累的是行政经验，怎么积累人力方面经验？我只是想更有针对性的实践，而不是盲目实践。工作后那么忙，还有时间考证吗？ 不是一辈子做行政了吗？像我们学教育的，不敢想那个公司要我们,L也不知道适不适合人力工作？

答：行政类的工作上升空间的确有限，这就要靠在实践中积累和成长了，没有人天生就会的呀。这要看你的实际情况了，在行政岗位上工作至少应应该一年以上的时间才有转行的可能吧，还要看是否有机会的。凡事没有绝对的，有证书的会更为有利呀。而证书只是表面的形式，实质是你是否具备专业能力。所以你开始很难直接获得HR职位的呀，先作简单、低端的工作嘛。你对HR的工作太不了解了，先到网上详细了解一下吧。HR的工作不是孤立的，它与企业的每个职位都密切相关。

你先工作一段时间，就会解开心中的许多疑问的。在接受职业培训的过程中，也会得到答案的。记住：实践可回答你的一切问题，关键是用心学习和实践，主要取决于你自己的切实努力呀，只要你积极进取，时间就不是问题。此类培训一般都是周末进行的，看来，你对此根本就不了解呀。感觉你的心态有些消极，还是要积极起来，这样才会有好的前途的。事在人为呀，只要积极起来，很多东西都是可以改变的。先鼓起勇气到职场上去历练，这是开始，没有人能事先就预知未来的。