GE公司：成功的“四大理念”（一）

1、GE公司的价值观（续）

杰克·韦尔奇倡导的GE公司价值观，可以用他推崇的三个传统，即：“坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革”这三点来概括。

“坚持诚信”， 是为了进行“随心所欲地沟通”。在杰克·韦尔奇的理念中认为“顺畅地沟通”是企业的成败的关键。企业界都已认识到“应变”的重要，而在应变上之所以做得不好很大程度上就是企业缺少沟通 甚至有意阻碍沟通所致。没有顺畅的沟通就谈不上机敏的应变。良好的沟通就是让每个人对事实都有相同的意见，进而能够为他们的组织制定计划。真实的沟通是一种态度与环境，它是所有过程中最具互动性的，其目的在于创造一致性。沟通就是为了达到共识，而现实沟通的前提就是让所有人一起面对现实。

“注重业绩”，是为了在竞争中取胜。竞争，对杰克·韦尔奇而言，已不仅只是获取成功的必由之路，更是一种每天持续不断的工作状态。竞争越激烈，他的生活就越是充实。他认为：“我们每天都在全球竞争战场的刀光剑影中工作。而且在每一回合的打斗之间，甚至没有片刻时间休息”，杰克·韦尔奇曾表示：“美国最繁荣的时刻正是它竞争得最残酷的时刻”。因而对竞争不仅不畏惧，反而有一种近乎执着的追求：有了竞争，大家才有机会，才有更快的发展。

“渴望变革”，是为了适应市场的变化。市场、环境是处于经常不断的改变之中的，因而企业的管理也会随之而变。生产力的不断发展推动生产关系的不断变革。变是绝对的，改革是必然的，因而，杰克·韦尔奇明确表示：在被迫改革之前就进行改革。表现了对改革的深刻理解和主动迎战的积极态度。