面试时企业招聘的最后一步，过了这一关后，求职者就可以去上班了。择优录取是他们的职责，正因为这是HR考验求职者的最后一环，所以他们会尤其注重面试这个环节。在此环节，给HR留下糟糕印象的求职者会被直接pass掉。

卓众猎头www.zhuozhonggroup.com列举几种HR最讨厌的求职者——

1.面容憔悴，穿着邋遢

　　不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。尤其是女性，如果你已经不是职场新鲜人了，那么你的衣着品味，脸上的妆容是否得体、大方，直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。

2.全程太过张扬的

    有的人在面试中太过张扬，不给其他人讲话的机会，并且很容易插嘴，这是面试官最反感的，本来群面就是体现团队合作的一个面试，你如果喜欢单秀，就不能很好的进行团队协作，这个时候你可能就是最容易pass的人。

3.频繁换工作的人

    频繁换工作不是一件好事，说明你的稳定性差，还没有养成踏实工作的职业态度，哪一家公司都不愿意培养你几个月，能勉强做一些任务的时候你离职了。

4.撒谎成性者

    诚实守信是职场人的最基本的道德标准，它甚至比能力更重要。有的求职者为了获取HR的好感，喜欢夸大甚至捏造自己的技能、学历和工作经历，有时候吹的太High，谎言一个接着一个，到最后自己都圆不了谎。HR阅人无数，好的HR精通心理学，你的那些谎言很容易就能被拆穿。就算你在当场骗过了HR，人家不会核实的呀？

5.面试无故迟到

　　不管出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守，以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。建议无论如何要早做出行计划，提前半小时给自己缓冲时间。

6.心理脆弱的人

    遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到“冰点”，这样的人，在入世后的激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病”。因此，入世后，无论在职者，还是求职者，都应该增强心理承受能力，提高“抗挤”、“抗压”素质。

7.情商低下的人

    智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪把壶不开提哪把”，这就麻烦了。现在，在国外广为流传这样的话：“靠智商得到录用，靠情商得到提拔。”一旦进入一个单位，能不能“工作顺利”、“事业有成”，情商是一个关键因素。吴德贵向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”，也难免“碰壁”。