周蓬安：代表提出的假期太丰富，都近似不用上班了
全国人大代表张晓庆提交了《关于对女职工在特殊时期的劳动权益保护的建议》，建议用人单位给予经期女职工特殊保护，为在职女职工每人每月发放卫生费；用人单位应给予“保胎假”，产检计入劳动时间，流产也可休产假；哺乳时间每天1小时，生育体弱儿可延长哺乳期。
笔者一贯支持社会对女性职工给予保护，但近年来“五花八门”的保护措施来得过于猛烈，让我感觉到一股保护女性权益的“大跃进”来了。就张晓庆代表的这个建议而言，绝对难以操作，因此当我看到这个消息时，随手写了一个微评：这些建议纯粹扯淡。大姑娘向男上司汇报，我要休“大姨妈假”？用人单位应给予“保胎假”，是国家给还是企业主给？你身为全国人大代表，这么胡乱争妇女权益，结果只能是极少数体制内女性能享受到，整个女性就业形势反而会恶化，那些需要两口子上班还“按揭”的，就变得十分尴尬了。今后女性入职将更难，也更容易被企业主以各种各样的理由辞退。
实际上，每年全国“两会”都会有一些人大代表、政协委员提出各种各样的延长假期建议。比如今年，除了张晓庆以上一系列假期外，还有山东全国人大代表赵峰等提出设立独生子女带薪陪护假，每年10至20天的建议；广东全国人大代表周海波提出将年三十纳入法定假期的建议；河南全国人大代表廖华歌提出女性产假延长1/3时间或一个月的建议；广东全国人大代表朱列玉提出增设“五一”黄金假建议，等等。
我就在想，中国仍处于发展中国家地位，中国2018年人均GDP刚刚接近1万美元，远低于2017年世界人均GDP 10714美元，而且是依靠制造业带来民富国强。那么，在仍没有实现民富国强，制造业仍不够强大的情况之下，过分主张工人权力，过分休假会不会削弱制造业的国际竞争力？削弱劳动力密集型企业吸引外资的能力？尤其是经济增速连续多年处于下行趋势，国内用工成本持续走高，众多知名外资企业选择撤离的大背景下，无节制地增加职工假期，会不会令业已显弱的中国制造业雪上加霜？我认为，中国人以勤劳著称，目前最需要的不是少数西方发达国家的过高福利，不是无节制地休假，而是希望拥有更多的劳动机会，并因此带来个人财富，以改善自己的生活。
笔者之所以提“无节制地休假”，提对女职工“过度保护”，都是有实例的。在此，不妨以湖北女工为例（不含产假）：
1、国家法定假期11天；2、双休104天；3、年假15天；4、痛经假每月2天，一年24天；5、护理老人假15天；6、夫妻异地探亲假30天（还不包括路途时间），合计199天。
我曾就此写下《对职工保护过度，谁还敢投资湖北？》一文。我说的“保护过度”，指的并非中国现有假期已经太长，而是在于现有假期不能得到落实上。比如湖北琳琅满目的假期，绝大多数根本就无法得到落实，我曾在微博上将其称之为“纸上假期”。因为大家都很清楚，花样繁多的假期，至多党政机关、事业单位甚至少数国企、外企可以执行，比如这个“痛经假”，一般女公务员恐怕都不好意思向领导请这个假的。同时，吸纳职工最多的私营企业还在执行20年前的“单休”，有几家能落实这么多的假期？
如果全面落实湖北的假期，再全面落实代表、委员们提出的假期，那中国的假期在全球就最丰富了，丰富到近似不用上班的程度了。
其实，有些假期，要是政府买单，也好施行；若是企业买单，则难推广。维护妇女合法权益，也需要社会来做，而不是具体用人单位来做。比如已有的生育保险制度，就很好地解决女职工产假期间的工资保障。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
我们学习西方发达国家主张职工权力、主张女性权力都没有错，但我们也不能过度地学习西方，尤其是在休假方面不能搞“西方有的都得要，我们独有、西方没有的都保留”那一套。比如母亲带薪产假一说，，万恶的美帝竟然没有，只有母亲不带薪产假12周。很多西方发达国家还没有“坐月子”一说呢。
窃以为，当今中国处于社会主义初级阶段，过于随意地提增加这个假、那个假都毫无意义，因为这仅仅是少数人的诉求。当务之急，是应该将现有的假期全面落实再说，特别是应该强制性落实“双休制度”，“年假制度”，也好让广大私营企业职工也能享受到政策的阳光。休假路上，不该落下私企职工啊。