作者文章归档:张扬

清华大学总裁班培训中心包含:企业管理、工商管理、市场营销、人力资源、心理学、国学养生、女性班、金融经济、房地产、证券班等课程。

企业如何降低人力成本


 

       激励人心,提升领导力有必要途径

       成功的领导者们对他们自己和他们的下属都有高期望。这些期望并不是存在于他们的头脑中的一些用来保持乐观的态度或是让他们自己在心理上做好准备的没有价值的东西。其他人对我们的能力的信心起的作用很大。成功的领导者所抱的期望为人们寻找和自己的客观实际相匹配的集团提供了一个框架。也许你不可能把一个象牙雕塑变成一个真人,但是你可以释放你的下属的最高潜能。

 

是什么激励着这些志愿者们?为...

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投资大佬支招引进人才与股权分配



 

雷军(小米公司董事长):

作为一家创业公司,小米的团队无疑是引人注意的:研发团队里一般以上的员工来自微软、谷歌和金山,平均年龄32岁,研究生毕业10年,本科毕业7年。雷军自己也说,小米之所以做的这么快,主要是全部都用有经验的人。

如何吸引这些有经验的人加入?雷军的秘诀是可选择性的报酬体系。

邀请任何人加入的时候雷军会给三个选择条件:1、你可以选择和跨国公司一样的报酬,少拿股票;2、你可以选择2/3的报酬,再拿股票;3、你可以选择1/3的报酬,多拿股票。

“10%的人选择了不要工资,或者1/3的工资,还有80%选择了2/3工资。如果你非常缺钱又想...

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