作者文章归档:李嵩波

李嵩波是新浪元老级的管理高层。1996年4月加盟四通利方公司,参与创办了国内最早的商业中文网站利方在线,并任国际网络部副部长,主管技术和产品工作,在此期间支持开发了公司第一代的论坛,聊天,及搜索软件。1998年起担任北京新浪网网络系统部部长,2004年7月任新浪集团副总裁。2005年4月出任新浪首席技术官。现任德丰杰正道风险投资公司合伙人李嵩波

LinkedIn招聘网站模式在中国是否可行?


  中华英才网劳资纠纷闹得沸沸扬扬,背后却是网络求职招聘模式的改变,一方面投递简历模式迅速消亡,另外一方面社会化招聘却稳健前行。

  其中的佼佼者LinkedIn率先IPO,在该公司描述里面称自己为“Professional Network”,预示着自己并不是传统的招聘网站,迟早延伸到垂直领域,吊足了投资者的胃口。

  由于LinkedIn并不提供娱乐类的服务,因此在国内名气不大,近年国内也访问不畅,因此除了国内外企员工并没有太多被“传染”开通LinkedIn帐号。可是在国外LinkedIn已经早已成为求职者、猎头、创业者、销售...

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