作者文章归档：高强
不与上级争锋：锋者，风也；不与上级争风头，不在上级面前锋芒毕露，不要站在上级的对立面。上级是单位的老大，风光是上级的，成绩是上级的。做报告首先感谢领导，绝不是一句客套的空话，没有上级提供的平台和机会，没有上级背后的支持，哪有自己的成就。职场愣头青往往看不起上级，不给上级面子。殊不知与上级过不去就是与自己过不去。得罪了上级就是堵住了自己上进的路。任何上级都有你不了解的长处或资源。摆正自己位置，尊敬上级，学会与上级处理关系，这是职场成功的基础。对上级好，上级才为你好。
不与同事争宠：不要与同事争风吃醋，争宠献媚。在职场中总有些人会千方百计在上司面前争表现、博上位。对领导屈意奉承。这样的人往...
追求成功是每一个人内在的渴望。但现实中，普通人占大多数，而成功者却是少数。没有一个人能够随随便便成功。因为一个人要想成功，需要多方面的条件，这其中，智商、情商、德商、体商、逆商是非常关键的几个要素，是成功路上缺一不可的基础。这就需要我们进行多方面的修炼，努力提高智慧能力、锻炼心理素质，实现个人均衡发展，从而走向成功。
智商：（Intelligence Quotient，缩写成IQ）表示人智力高低的数量指标。据统计，智商低于80与超过120是区分愚笨与聪明的衡量指标。智商是成功的基础，人只有具备相当的智力水平，才能学到东西。智商越高的人越聪明，学习能力越强。在进展飞速的行业...
很多人工作中有个误区，那就是不重视汇报工作，也不会向领导汇报工作。往往这些人还看不起那些经常汇报工作，跟领导亲近的人，感觉那是讨好领导、掉架子、没骨气。 事情的结局往往与这些人看法相反，那些经常向领导汇报工作的人，往往会优先得到历练和提拔，职业道路走的更顺畅。而那些不会汇报工作，天天默默干活的老黄牛，往往晋升慢奖金少，长时间也不会挪窝。这种情况在人数多的大型企业、国有企业尤其突出。
这就告诉我们一个道理，在工作中，光把工作本身做好还不够，你还要学会向上司恰到好处地展示你的工作成果，而工作汇报无疑是一条最佳的途径。工作不仅要做的好，还要汇报的好，可以说，不会汇报工作的员工不是...
很多人在应聘工作时，成功率不高，有时发送上百个简历都没有反馈，面试多轮也不能入选，甚至条件很优秀也不行。原因出在哪里？这主要是忽视了企业招聘的实质。企业招聘有一个秘密，可以说众所周知，但大家往往忽视了它。这个秘密就是：企业只招最合适的人员，而非最优秀的人才。很多人之所以不被企业青睐，并不是不够优秀，而是不适合企业，甚至人员因太优秀而让企业不敢用，就像小庙盛不下大菩萨。这个招聘匹配过程就像男女谈恋爱一样，双方没有眼缘，三观不合，走不到一起，即使勉强凑合也不长久。
人员是否适合企业要求主要有三点，资质合适，与企业门当户对；核心能力匹配，进来能把工作干好；价值观相符，...
做自己喜欢做的事情，找自己感兴趣的工作，把兴趣和工作结合起来，这是很多职场人员内心长久的渴望。更有许多人为了找到自己喜欢的工作而苦苦求索，以至于徘徊彷徨了很多年而不得。这种找自己喜欢工作的愿望是好的，也是人之常情。不过只凭喜欢和兴趣找工作的话，会让人错失很多的发展机会，而且结果往往并不能真的如你所愿，有时甚至会产生是与初心完全相反的结果。因此，找工作不能单凭兴趣和喜欢，需要多方面的综合判断，结合行业企业和个人兴趣能力匹配，才能确定自己未来长久发展的工作。
一、你喜欢的工作，并不一定是你真正喜欢的
这是一个很多人不理解，感到困惑的地方，实际上很多...
一个人进入职场，首要选择就是选行业，选工作就是选行业，选对行业就等于成功了一半。这是一个大多数人忽视的道理。女怕嫁错郎，男怕入错行。选错了行业，努力多年也很难有大的成就，甚至随着行业的衰败而沉沦。选对了行业，即使不太努力也能领先同辈，随着行业的发展而水涨船高。这就是“选择大于努力”。因此，选择一个好行业是人员在职场成功的基础。
很多人盲目择业，没有行业意识
很多人没有行业意识，选择工作时忽视了行业因素，而是跟着感觉走：一是什么行业赚钱就往哪里去，不管这个行业是否适合自己，比如看着互联网行业赚...
01----职场上有很多勤奋的懒人
在职场上我们经常看到这样的现象：有些员工很勤奋，上班很少迟到请假，下班也经常加班加点，任劳任怨，工作上兢兢业业，甚至可以称得上模范好员工。但就是这样的员工，很多人工作多年依旧在原地踏步走，难有晋升的机会。工作不仅得不到肯定，甚至会被优先裁员。问题出在哪里？
有些人经常在朋友圈里晒加班图片，看过北京四点钟的太阳，甚至节假日也努力不止。为什么每天忙忙碌碌累成狗，身体被掏空，却还在原地转圈子？勤奋和努力并没有带来应有回报。主要原因是：这些人的勤奋用错了方向，没有成果的勤奋不是真勤奋，只是看起来很努力，实际上是一个努力的庸人。
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很多大学毕业生及职场新人找工作时，往往简历投了无数个，面试了很多场。结果收效甚微，很多简历如同泥牛入海，很多面试也没有回音。让人感到了极大的挫败。而今年的疫情更加重了求职的难度。这时该如何有效的求职呢？这里告诉你一个方法，与其盲目的到处撒网，不分行业不分企业的胡乱投递，不如把目标聚焦，甄选中意的行业。根据行业需求，设计一份有针对性的行业求职方案，从行业入手，入职心仪的行业企业，这样成功的概率会大大增加。
首先：寻找合适的目标行业及岗位
找工作就是找行业，工作经验就是行业经验。个人一定要选择好未来要从事的行业。如果不确定的话，可以根据发展前景和个人兴趣，...
今年是特殊的一年，当疫情肆虐八方，很多行业/企业元气大伤时，史上最多的874万大学毕业生，迎头撞上了最难就业季。虽然也有部分单位逆势扩招，但相对庞大的人群已是杯水车薪。对于大部分想入职的大学生来说，现在宏观就业环境不太理想，这时找工作数量少入职难薪酬低，想找到称心的工作已不现实。这时不妨以退为进，沉下心来，把找工作这件事先放一放，利用这段时光，好好学习充电，补充能量。等就业条件好转，再以更有利的优势获得心仪工作。
学习什么？要充哪方面的电？对于学习已经学到呕吐的大学生来说，这时需要转换一下观念，不要再东一榔头西一棒槌盲目学习。将来工作缺什么，现在就该补什么。疫情不会无限...