没有价值观的人是不会有价值判断的，没有科学的价值观也就不会有正确的价值判断。
在我们的真实生活中，人们凭什么说你的劳动产出是成果而不是垃圾和污染？凭什么说你的劳动创造了财富而不是作贱和浪费了资源呢？这里就有一个价值判断的问题。
一个社会组织或个人的生产经营活动究竟有没有成果？怎样对它进行科学的评价？这个评价体系的质的标准是什么？量的标准又是什么？这不是随便拿一个什么东西命名为“价值”就可以搪塞过去的。因为这个评价体系不仅仅只关系到企业、社会或政府对某个生产团队或劳动者个人的生产经营活动绩效的评价问题，同时还关系到企业内部生产成果的分配原则和与此相关的制度建设，关系到各个不同企业间不同产品或劳务之间的正常交换比例，关系到每一个参与社会生产和社会财富分配的人的切身利益，关系到整个社会的和谐稳定与健康发展。特别是在生产社会化和专业化时代，劳动产品大多具有共同产品的性质，这种劳动产品又大多不是为自己生产的，而主要是用来交换自己所需要的物品的。如何分配共同劳动的成果？如何交换各自的劳动产品？这首先是实际生活提出的一大难题，因而也是政治经济学的一个重大课题。怎样的分配和交换才是公平的(即能够让所有参与共同生产的人们或参与交换的各方都不认为吃亏)？怎样的分配和交换才是讲效率的？有没有这样一种东西，以它为标准去进行分配或交换既能体现公平又能促进效率，这个双赢的理性原则或称权衡尺度是什么？这是文明社会的所有劳动者包括企业家们所关心的问题，是那些掌握着国家命运的政治家们所关心的问题，因而也是那些追求理性的经济学家们所潜心研究和努力发掘的东西。我没有深入考证过第一个在经济学意义上提出价值一词的人是谁，也不知道他最初使用这个词时的含意是什么[1]，但是当今人们讨论价值问题如果不能紧扣这个主题，就没有什么实际意义。
人们对价值这种东西的探索实际上是伴随着生产的发展和人类文明的步伐而不断前进的。奴隶制时代的交换是不讲什么文明的，如五个奴隶换一匹马加一束丝[2]之类，那时的人们并不觉得这有什么不正常，弱肉强食被认为是普遍的法则和公理，劳动不仅未受到应有的尊重反而是一种备受歧视的行为—— 一种与牛马耕作相类似的苦力。但自从社会步入商品经济时代以来，人们则日益感觉到，劳动创造财富（准确地说应当是“劳动创造新生活”）。共同生产，团结协作，平等互利，互通有无这种新型社会关系，无论是对人们自身的发展还是对全社会的发展都是极端重要的，它不仅涉及每个人自身的切身利益，影响到人与人之间的互惠协作和社会化大生产的能否持续，更影响到整个社会的和平相处及协调发展。于是那些追求理性的思想家们就开始努力去寻找一种能公平处理人与人之间相互关系的理性尺度，他们自觉投身于这方面的理论研究和探索中去。在这个探索过程中，他们根据自己的认识和判断分别对交换、分配等问题作了较系统的考证和理论研究，并创造性地提出了经济学意义上的“价值”概念和与之相关的一系列交换和分配理论。如等价交换、按劳分配、按需分配、按要素分配等等，并以此来反对按权分配、按资分配和不平等交换等。但是，只要对劳动、需要和价值等概念稍作调整，所谓“按劳分配”、“等价交换”和“按需分配”这些概念就会产生许多歧义的，每个对劳动、需要或价值持不同认识的人对这些概念都会有不同的理解。当今的经济理论界对价值内涵的争论几乎达到了白热化的程度，许多人在为今天还有这么多的理论家们对什么是价值这样抽象的问题争得面红耳赤而感到奇怪，其实这恰恰是社会日趋文明进步的表现，如果一个社会不是在向文明的方向迈进，那么是没有必要去争论这类问题的。当然，这并不是说当今社会已经很文明，相反，现实社会还有许多弊端，还有许多与专业化规模化社会化大生产不相协调的地方。分配领域的各种不公，交换领域的各种掠夺，已经在很大程度上阻碍着社会经济的发展，影响着社会的和谐与稳定。解决这些问题，无论从经济上讲还是从政治上讲都是迫在眉睫。
由于价值这个词是由人创造出来的而不是由上帝创出来的，也由于人们对价值这个概念的本质内涵在认识上存在差别，于是就形成了各种不同的价值观。这些不同的价值观不仅各自观察问题时所站的视角是不同的，而且分别代表着不同阶级和社会集团的利益，各自对社会应予尊重和关注的侧重点也是有很大区别的。以谁的价值观为标准呢？理论家们为此争论不休，大家互相争论了几百年也毫无结果。但大家无论怎么争论，人与人之间只有那些需要彼此之间相互维护和尊重的东西才是真正需要理论家们去关注、寻找和发掘的东西，因为不需维护和尊重的东西在处理分配和交换关系时是可以忽略不计的。也正因为如此，价值的含义也就不说自明了，所谓价值，它的哲学意义不过是指文明社会的经济生活中人们相互之间需要彼此尊重和维护的那种东西。迄今为止，有关价值问题的大多数理论著述，都是那些追求理性的思想家们对文明社会里人们应当普遍尊重和维护的那种东西的个人认识和系统说明，或者说就是那些追求理性的思想家们，为引导文明社会的人们及其政府去共同尊重、维护、鼓励和奖赏的那种与人们的经济生活，特别是与人的生存和发展的客观需要息息相关的东西，希望人们在处理分配和交换关系时，真正做到互相尊重主权和各自利益，在每日频繁发生的分配和交换关系之后，不至于伤害任何一方的权益。从而使规模化专业化社会化的大生产和大市场得以正常运行。在此前提下，他们提出了各自对社会应当普遍尊重和维护的那种东西的本质属性的个人认识。马克思的劳动价值论是尊重和维护生产劳动者权益的典范，它表明了马克思对文明社会应当普遍尊重和维护的那种东西的认识，也表明马克思作为思想家希望以自己的理论引导人们尊重生产型劳动，致力维护生产劳动者对自己劳动成果的权益的强烈愿望；要素价值论引导人们不仅要尊重和维护生产劳动者的权益，同时也要尊重和维护企业管理者、企业投资人和资源所有者的权益；效用价值论引导人们珍惜稀缺资源，尊重那些拥有稀缺自然资源所有权的人们对其资源的占有权力和能有效利用稀缺资源的人们的劳动；均衡价值论强调供给与需求应保持数量方面的吻合，引导人们去尊重和维护那些合乎人们实际需求量的有效劳动。
从实践方面来讲，随着商品经济的迅猛发展，现代化大生产中充满分工和协作，这使得人们在处理分配和交换关系时，客观上要求在涉及到各自的政治权益和经济利益关系时彼此都力求公正公平，互相尊重社会公认的应当尊重的东西，自然大家在意识上对这种公认的尺度不是十分明确，但大家清楚，在人们各自的客观需要还须通过各自的努力劳动才能得到有限满足的历史时代，在相同的劳动条件下，一个每天制造100个汽车螺丝的工人与一个每天只制造70个汽车螺丝的工人在分配上是不能一样对待的；同理，100个汽车螺丝的价值是不能和70个汽车螺丝的价值相等的。一般地说，一个工的劳动（即一个正常劳动力以正常的劳动强度在完全合乎人们客观需要的方向上工作一个正常工作日，老百姓称之为的一个工，我们把它定义为价值量的基本单位），无论从事何种于人们客观需要相吻合的劳动都应具有相同的价值，只有一个工的各种不同形式不同内容的劳动能够彼此平等互换的时候才是相对公平的。历史上的“换工”正是出于这种最基本的认识才通行起来的。
在同一社会的同一历史时代，一个工的某种有效劳动如果可以换取任何一种一个工的其它有效劳动，这个社会人与人之间的关系应当是很和谐的了。也就是说在社会化大生产条件下如果也能同家庭生产条件下那样，每个人的劳动成果或者说每个人在公共产品中所作的辛劳都能得到社会承认，相应的权益也能受到尊重和维护，劳动者就不愁自己的努力得不到回报，政府和企业的领导也不愁人们做事不尽心尽力，我们也同样不用担心人与人之间的关系不和谐而影响大生产的持续进行了。
然而，在大量运用机器生产以后，这种思想又受到了新的挑战，在纯人力生产条件下需要10人10天才能完成的劳动量（即100个工），在有机器参与生产的条件下就可能只需要5人3天时间（即15个工）就可以完成，因为劳动生产率大大提高了。这5个人3天的劳动加上机器生产的效果与原来10人10 天的劳动效果相等。显然，另外的85个工是机器完成的，是人类巧妙地利用了自然力来做工的结果。专业化规模化自动化的大生产，在不增加劳动者劳动负荷强度的条件下，可以使劳动效果大大提高，许多企业也常常因此而增加效益。在这里企业效益的增加只是与企业投入机器设备的多寡和性能的优劣相联系，而与生产线上的劳动者的劳动付出无关，机器做工所带来的利益也同样受到人们的尊重和维护。正因为如此，在工人工资不变的情况下，不同的资本家由于其投入的机器设备不同，所获得的收益也是不同的。只要各个企业运用这种技术的差异存在，或者说只要自然力做工技术的运用还未在同行业中普及，这种收入差异就不可能消失。许多人据此提出价值不是由劳动一种因素决定的，而与土地、机器设备等自然力做工密切相关，是劳动和自然力共同作用的结果。
毫无疑问，就对人类生存与发展的意义来说，世界上没有什么东西能超过自然资源对人的作用。要谈使用价值，没有什么东西能同自然资源相比，自然资源与人类生存与发展的关系，是其它任何东西都不能替代的。但从纯理性的角度来看，如果我们讲天赋人权是人人平等的，那么地球上的各种自然资源理应人类平等共享，它如同我们的太阳、月亮一样，它不是那个人的私有之物，它是全人类的共同财富，共同财富所应维护的只能是共享权，同时还要致力反对一部分人对它的独占权和独享权。人类对自然力做工的尊重也应当控制在较有限的范围内，这是因为任何机器做工都不过是一种人类对自然资源的利用，就其主要方面来说都是大自然的赐与。机器做工不论是在那一个领域，它的开发都是应当倍受尊重的，但它的普及应用就是另一回事了。生活实践中各种机器生产的技术只有当它在某个领域里的运用还未普及时，与此相关的权益才会被社会尊重和维护，在此情况下机器做工所生产出来的产品与人类劳动生产的同类产品在一定时期内总是在市场中享受着同等的待遇。一旦该技术的运用在整个行业里普及，那么，机器做工就一般就不再计价。生活实践告诉我们，在其它条件不变的情况下，无论那一种商品，其价格总是随机器做工比重的加大和相关技术的普及而不断降价的。在每一个早已普及机器生产的的行业里，机器生产所带来的利润微乎其微。如果自然力的运用技术在某个行业里早已普及，且该行业的机器设备产能已经足够，你还不断加大此行业的机器设备投入，除了增加企业成本和资源浪费外，决不会有任何收益。换句话说，企业效益的多寡与机器设备的增加和机器做工比重的加大并没有必然的正相关关系，这种情况还会表现在企业把机器设备运用到不合乎人们客观需要的方向上去生产，即使是在合乎人们客观需要的方向上，同一个资本家使用同样的机器设备完成同样多的工作量，只要是在不同的技术时期（开创期与普及期），所获得的收益也是很不同的。尽管机器做工所带来的物质享受是肯定的，它随机器做工数量的增加而增加，但其在各个行业中所能带来的经济效益不是永恒的，它总是随着相关技术的普及而逐渐消亡。而人类的有效劳动则不同，只要在一个充满理性的社会里，只要在当下还不能直接使用机器设备的领域，人类的同等有效劳动付出在一个相当长的一个历史时期内都将受到人们的同等尊重，而不会因为人均劳动生产率的提高（这里仅指人类劳动负荷强度的增加、劳动技能的提高或者劳动组织管理的科学化程度的提高）而降低，相反，高强度和高技能的劳动总是会得到人们更多的尊重。科技人员和高强度工作的员工工资之所以会适当高于普通员工就是这个道理。所以说，在社会实际生活中，真正值得人们长时期尊重并需要加以维护的主要是人类实际付出的有效劳动。
我们再换个角度来讲自然力做工的问题就会看得更清楚一些。假如我们处在这样一个农业时代，在公有土地上组织一个完全没有机器参与的社会化协作大生产，那么，分配问题就会极其简单，在资源共享条件下只要按各人所投入的有效劳动量多寡进行分配就可以了，在这里我们可以十分清楚地看到，人们在处理公共产品的分配时需要给予尊重和维护的就只有每个人所提供的有效劳动量这一因素了，完全不必考虑各块土地肥沃程度不同（即不同等的自然生产力）所带来的收获差异问题。机器生产其实与土地生产之间有许多相似之处，在有了农业机械参与生产后，只要是在生产资料公有的制度下，这个问题依然简单，自然力的创造大家共享就可以了，完全不必考虑机器的产出多寡和归谁所有的问题，每个人仍然只需依各自提供的有效劳动量参与分配。对发明机器和改进技术的人员除了按照他们提供的有效劳动参与分配外可以适当给予奖励，以激励和鼓励更多的从事研究发明和技术创新，以利技术改进和经济发展。由此可见，在天赋人权平等原则贯彻于全部自然资源和生产资料领域的前提条件下，任何个人对自然资源和生产资料的独占权都不存在，人们相互之间需要尊重和维护的主要是劳动付出的多寡和劳动效益的好坏。但在私有制下情况就复杂了，对机器的创造、各种自然力的创造谁都想以各种理由居为己有。资本家说机器是我购买的，理当归我所有；工人们说，你资本家只不过是垫付了一下资金，况且这资金还并非全是你自己的，还有许多是从银行借来的，而银行的钱有许多就是我们工人的存款，凭什么说只是你资本家的？资本家又说：你们存款是得了利息的，而我贷款是付了利息的。工人们反对说：我们得的利息还不够抵减通货膨胀带来的货币贬值，事实是我们既出了钱又出贴了息给你搞生产。自凯恩斯主义产生以来，资本主义世界的利率从总体上讲总是赶不上通货膨胀率的，只要资本主义制度不变，货币政策的这个总趋势也是不会变的。我们说，是私有制和资产阶级的统治地位导致了自然力的创造归少数人所有，而不是理性导致了人们对资源所有者权力的尊重。不同的价值观只不过是不同的人权观在当今社会的经济领域的具体体现，它们是分别代表着不同阶级利益的赋权思想的。
从逻辑学意义上讲，价值这个词是人而不是上帝创造出来的，人们对它的定义和用它来传递的信息也决不是绝对唯一和万古不变的，它在不同的思想体系中完全可以有不同的意义。我们从经济理论层面上将其定义为有效劳动量，其主要目的之一，只是为了引导人们在处理人与人之间的关系时相互去尊重和维护这种东西，在处理人与自然之间的关系时致力于促成这种东西。由于自然资源是不可创造的，所以，人们一切努力的结果，就只有不同形式不同用途的劳动这种东西了，其中真正值得人们去尊重的也只有有效劳动这种质了。人类社会的一切超自然的享受无不来自于人们的有效劳动，所以，文明社会只尊重有效劳动，只有那些充分适合人们客观需要的有效劳动才会给全社会增加福祉，因而也会受到文明社会的普遍尊重。价值在现实生活中的实际意义就是指有效劳动量。无效的劳动产品即使是无偿的赠送也是没有人要的，如过期的药品，变质的食品，花样文章，报废的零件等等。
那么，我们是否就可以忽略资源的稀缺问题呢？是否就可以忽略资本运作的意义呢？不是的。文明社会对资源稀缺问题是无需用尊重和维护极少数人对自然资源的私有权的方法来解决的，而应当用自然资源平等共享的制度加上有限资源有偿使用的方法来解决，即对所有稀缺资源实行公有制，并由国家来对享用这种自然资源的人们征收资源税并用于社会公共开支。
有一位哲人讲过一句话；“我们奖励什么行为，就会得到什么行为”。这句话反过来讲就是我们想得到什么行为，我们就去奖励什么行为。这点很重要，无论你是想把一个国家的经济建设搞上去，还是想把一个企业的生产发展搞上去，你都希望得到这样一种效果：人人从事有效劳动。因为只有有效劳动才能把一个企业的生产发展搞上去，也同样只有有效劳动才能把一个国家的经济建设搞上去，人类社会里一切超自然的有用物品和有效服务的增加只与人们的有效劳动相联系。如果每个企业都只会搞重复投资和过剩生产，甚至专门从事假冒伪劣商品的生产；如果每个政府也只是对GDP感兴趣，说些好听的话，搞些形式主义的政绩工程，甚至为GDP的增长而不惜浪费资源、毁坏环境和遗害子孙，这个社会还能有什么希望？在中国，尤其是在当今的中国，如果要真正实现中华民族的伟大复兴，我们迫切需要的就是人人都去从事有效劳动，多干实事，少讲空话，少做无效和负效的事情。因此，我们必须构建以有效劳动为核心的劳动价值观，以引导全社会的人们去尊重有效劳动，从事有效劳动，维护有效劳动成果提供者的权益。这也是对那些时时注重为社会提供有效劳动的人们的最大奖励。
某种东西一旦被政府、社会或经济学家们视为有价值的东西，那怕它是无用的东西，也会对人们的思想和行为产生引导作用。比如把无效劳动也看成是有价值的，那么，我因操作失误而报废了一个半成品，你老板不仅应当照付我的工资，还得尊重我的劳动过失，若要扣我的工资，那我就跟你没完。投机炒作虽于社会有百害，我偏要搞个政策让这类人大发横财，就会吸引无数人才进入这个行当，且毕生以此为业，最终搞得全社会投机盛行，一个让投机集团暴富的政策，一定让科学研究打睏。科学研究虽利国利民，但各种学术期刊一概以出钱多少登文章，就没有多少人真心做研究。如果我们把所有形式的以最少的资源和劳动耗费去获得最大利益都看成是理性人的正常举措，那么我卖给你假冒伪劣商品你不仅要给足钱还不能认为我缺德，甚至在生产经营方面还得跟我学着点。如果我们把资本要素参与分配的权力无条件地扩大化，那么，当劳动者在某些出资人的企业里按照老板的要求劳动，一个有用工的劳动量不能获得单干条件下一个有用工的收益，即那些在私人企业里参加集体生产的劳动者的收益普遍低于单干的个体劳动者的收益，而这种企业的人均收益却大大超过单干的个体劳动者收益，他们所创造的价值明显地受到了出资人克扣或称剥削时，你也应当说没有剥削，这是正常的天经地义的。如果我们努力去维护而不是去剥夺一部分人对自然资源的私人占有权力，人们就会为争夺自然资源的占有权而重新开战。
由此可见，官员的价值观是十分重要的，没有一个好的价值观，不可能制定出好的制度，一个坏的制度，完全可以将最有利于国家和社会的和谐健康发展的事物变成社会生活实践中最低等最无聊的事情。只要游戏规则制定不当，人们追求钱的过程甚至可能是一个糟蹋资源破坏环境遗害子孙的过程。
确立有效劳动价值观还可以促使全社会的人们在从事各种劳动时，自觉注重对劳动服务对像的需要状况进行深入的研究，以提高自己劳动的有效值，从而促使其劳动效率的提高。也只有全社会的人们都自觉这样去做，才能真正提高全社会的劳动效率。没有这种努力，就不会有全社会经济的快速协调发展。
从宏观层面上讲，一个国家或一个社会的经济发展，说到底是那种东西在发展？是自然资源的稀缺日益加剧，各种人们生产生活所需物资普遍匮乏所导致的在人们心理上的效用增大吗？是有限品种的商品过剩吗？是拖延社会劳动时间总量所导致的各种商品的社会必要劳动时间含量的增长吗？毫无疑问都不是。一国或一个社会的经济发展说到底只能是人类有效劳动量的增加，只有这种东西的增加，才能使一国有用商品和各种有效服务增加，从而使人们各方面的客观需要都能得到具体的历史的满足，这才是一国经济发展的根本标志，而决不是无效劳动的堆积，也不是某些商品在人们心里上的效用增大，更不是低效率劳动的时间延长。
从政府管理方面来考察，各级经济管理部门都希望劳动者创造这样一种东西，它能真正反映社会经济的发展状况，能真正使人们生活在物质上更富有在精神上更满足，这种东西难道不就是各种不同形式不同功用的有效劳动么？
无论哪个企业的老板，总是希望其工人的劳动都能合乎预先设计所规定的各项要求，从而适合于顾客的需要，即成为有效的劳动。
如果我是一个诚实的打工仔，一个赤手空拳的劳动者，或者我是一个高级技术人员，一个人民教师，我希望所在企业或团队依什么样的标准来进行劳动成果或社会财富的分配呢？毫无疑问是以有效劳动量为标准的分配制度。因为任何承认官僚行政执法特权、资源占有特权和资本掌控特权，承认一切社会黑恶势力的坑蒙拐骗巧取豪夺打砸抢的做法，害人终将害已，这种制度推行必然加剧人与人之间的权益矛盾，最终导致阶级斗争和各种战争。
总之，任何价值思想既是一种赋权思想，又是一个对经济工作的质和量的评价体系。虽然它因人而异，因政府而异，国团队而异，但一个科学的价值体系，应当有利于评价个人对组织、组织对社会、社会对全球人类的永久幸福与持续发展的贡献大小；有利于历史地帮助人们去建立科学的人权观、公平观和发展观；有利于科学地指导和激励人们高效地从事各种生产经营活动，从而不断地满足人们日益增长的物质文化需要。
为了引导全社会去尊重和维护它应当尊重和维护的东西，也为了帮助企业和整个社会建立起一个科学的经济工作评价体系，我给价值一词在经济学的层面上赋予了它有效劳动量的内涵。除了自然资源外，这个世界上没有那一样能够满足人们客观需要的东西不是人类有效劳动量的凝聚。这个世界上的所谓经济发展，说穿了不过是人类有效劳动量的增长【斯密亦有类似的话，他说：“任何社会的土地和劳动的年产物，都只能由两种方法来增加，其一，改进社会上实际雇用的有用劳动的生产力。其二，增加社会上实际雇用的有用的劳动量”（亚当·斯密《国富论》第243页）实际上他已经注意到了有效劳动对社会的意义】。如果那些从事扎实有效劳动的人们不能富起来，那么，只能有一种情况，那就是他们的劳动成果在某些环节被人剥夺了。
由于阶级的偏见和利益的驱使，许多人在这个问题上都不愿说真话和公道话，怎么对自己有利就怎么说，目标只有一个，那就是希望政府的分配政策和交易制度能对自己有利。也正因为价值观的问题关涉到社会财富的分配制度的制定和对社会经济制度的评判，所以，社会各阶级围绕价值问题的争论必将长期进行下去。
一个社会如果不能尊重有效劳动，或者说这个社会的分配制度最有利于投机钻营的小人，那么整个社会必将投机盛行，一切聪明的人们将以巧取豪夺为主业；如果一个社会的分配制度最有利于资本集团，那么这个社会必然产能过剩，人人都想着怎样把自己的资本做大，把企业的一切决策权特别是分配权和人事权抓牢。只有那些能保证勤于劳动而又善于劳动的人们首先富裕起来的制度，才是普天之下的劳动者所向往的制度，这样的社会才真正是劳动者的天堂。一个能让劳动者获得快速发展的社会是没有不发展的道理的。
使劳动有效化是一们伟大的艺术。无论是在计划模式下还是在市场模式下组织生产都会遇到了各种形式的无效劳动问题。正确认识劳动与需要之间各方面的情形是十分重要的，然而这只是其一，更重要的是要在实践中真正协调好劳动与需要之间的各种关系，只有这后一项工作做好了，方能使我们的劳动真正有效化，方能使我们的社会真正步入科学发展的正轨。
我们所处的这个时代，人与人之间的最复杂最微妙而又最难说清楚的关系，莫过于分配与交换关系。价值理论就是一把帮助人们理解分配和交换公平与否的钥匙，但却不是决定分配与交换的关键因素，决定分配与交换的关键因素是权力和博弈。过去一切价值理论都不过是在为商品社会里的市场交换的公平性和合理性寻找理由和根据。在他们看来，大千世界无论具体的个别的交换是怎样的千差万别，但最终根据和内在本质都一样，即它们都是按照等价值互换的原则进行的。他们所构建的价值理论就是其用来说明这一过程的东西。我们的价值理论则恰恰相反，我们不是要用它来说明交换过程的理性有多充分，等价性有多真实，我们的价值理论正好说明市场上的交换因受到多种因素制约而一般情况下总是要偏离公平和理性而变得势利，这也是导致社会不公，劳动不富，贫富悬殊的极重要原因之一。前者总是为自己能解释交换的等价性合理性而骄傲，后者却因发现了交换的博弈性、逐利性而深感忧虑。只是也只有在这个时候，我们才真正找到了这个世界上许多本不该暴富的人何以暴富起来了，而许多本不该贫穷的人们又是如何贫穷的真正原因。