随着近年来新经济的蓬勃兴起及之后网络泡沫的急速退潮，网络技术的应用成为全世界工商企业界的注意力热点，其在企业管理的各个方面开始得到大量的应用并开始发挥越来越大的作用，人力资源管理正是其大显身手的一个重要领域。
人力资源管理一直以来都被视为更多的是一门艺术而非科学，但随着越来越多的网络技术及工具在这个领域的的广泛使用，我们第一次看到人力资源管理朝着规范化、可计量化的方向发展。
网络技术在企业人力资源规划、员工招聘、培训、职业生涯规划、表现评估、薪资管理、知识管理等方面充分体现了效率及成本优势，而其与生俱来的共享性与互动性更是第一次使得企业人力资源的地区性、全国性乃至全球性的资源共享成为可能。
网络化应用的这些特点奠定了人力资源管理的未来发展方向，而中国企业，特别是国有企业，更是有望籍由网络化的人力资源管理实现人力资源开发、利用的质的飞跃。笔者相信网络化必将成为人力资源管理腾飞的基石。
人力资源管理一直以来都被视为更多的是一门艺术而非科学，但随着越来越多的网络技术及工具在这个领域的的广泛使用，我们第一次看到人力资源管理朝着规范化、可计量化的方向发展。
网络技术在企业人力资源规划、员工招聘、培训、职业生涯规划、表现评估、薪资管理、知识管理等方面充分体现了效率及成本优势，而其与生俱来的共享性与互动性更是第一次使得企业人力资源的地区性、全国性乃至全球性的资源共享成为可能。
网络化应用的这些特点奠定了人力资源管理的未来发展方向，而中国企业，特别是国有企业，更是有望籍由网络化的人力资源管理实现人力资源开发、利用的质的飞跃。笔者相信网络化必将成为人力资源管理腾飞的基石。