在知识经济中起决定性作用的规律是企业的创新规律，而决定企业创新规律的因素是创新人才，这将导致企业管理观念的重大变化。
知识经济导致管理学和人力资源管理必须首先在观念上进行变化并力行实践的这一特点在信息产业和IT 企业中表现的淋漓尽致。中国IT 企业是我国最早认识人力资源管理的重要性并在实践上努力实现的一类企业，但在管理效果上与国外的企业有很大的差距，其中主要的差距不在于对人力资源管理的技术和工具上的使用，很大程度上是由于在人力资源管理理念上的认识偏差和在实践中的偏差。
笔者使用创新人力资源管理的概念意在说明在信息产业内，导向创新意义上的人力资源管理并不局限于狭义意义上的创新人才，狭义上看，创新人才是人才群体中素质最高活力、最大创造能力、最强的一类群体。广义上看，人才都具一定的创造能力和创新潜能，人才与创新人才的概念是重叠的。在导向创新意义上的人力资源管理实践中，重要的是通过管理观念的调整，使企业的人力资源管理在寻求企业的价值最大化的同时，发挥狭义意义上的创新人才和广义上的创新人才甚至企业员工的最大价值。
知识经济导致管理学和人力资源管理必须首先在观念上进行变化并力行实践的这一特点在信息产业和IT 企业中表现的淋漓尽致。中国IT 企业是我国最早认识人力资源管理的重要性并在实践上努力实现的一类企业，但在管理效果上与国外的企业有很大的差距，其中主要的差距不在于对人力资源管理的技术和工具上的使用，很大程度上是由于在人力资源管理理念上的认识偏差和在实践中的偏差。
笔者使用创新人力资源管理的概念意在说明在信息产业内，导向创新意义上的人力资源管理并不局限于狭义意义上的创新人才，狭义上看，创新人才是人才群体中素质最高活力、最大创造能力、最强的一类群体。广义上看，人才都具一定的创造能力和创新潜能，人才与创新人才的概念是重叠的。在导向创新意义上的人力资源管理实践中，重要的是通过管理观念的调整，使企业的人力资源管理在寻求企业的价值最大化的同时，发挥狭义意义上的创新人才和广义上的创新人才甚至企业员工的最大价值。