当你在一个公司得不到应有价值的承认时，且通过老板建议而得不到重视的时候，选择跳槽是最好的选择。跳槽是一个人价值观中的升级和再造的过程。有人在跳槽中获得了人生中新的飞跃，而也有人在跳槽中留下了不尽的遗憾。从而就产生了这样的三段论。第一论。一跳价值高。大多数人在第一次跳槽后都会有一个很好的发展。这些都属于找好了槽才跳的人。这里分小跳和大跳。小跳是工作一段时间以后，再选择一个比较时候自己的单位。大跳是从一个最基础的员工一下子升到经理或者总监的职位。这其中，他们都能基本实现人生的价值。第二跳，价值再造。喜欢跳槽的人喜欢外面的世界很精彩。有人认为那些死耗在一家公司的人，不是对自己没有信心就是没有力实现自己的新的价值。有人虽然现在的工作挺好，但看到最机的朋友或者是同学都混的很好，就不满足。也许跳槽以后不管是在时间和空间以及经济上都能发挥自己的特长，自己也有用武之地。这不仅是待遇的提升。第三跳，没有人要。某些人工作职位和薪水都比较高。现在自己小的企业不愿意进去，而且小企业也不赶请。大公司进不去。始终处于高不成低不就的局面。还有的是因为年龄偏大，找工作也放不下面子。完全到了无人要的地步。

造成跳槽的根源是，老板总是担心别人拥有优势后自己会被取而代之，弄得跳槽者只想打工，后来老板不想让你打工，只好自己干。所以做老板必须懂得人性的需求，当有合适的人进公司时，就不要用老眼光看人。必须采用先进的经营策略，想办法留驻人才。公司想获得更大的利益时，仅靠克扣员工是不行的。必须按照现代企业管理制度的要求，为企业的发展营建一个良好的人才环境。