这些法则看似简单平常，但它们往往预示着好多事情的发展规律。了解它们，可以更好地处理我们的生活与事业。　

　　一，马特莱法则：也称为80:20法则，是一位科学家根据大自然中的一些现象总结出来的（在地球上，海洋面积与陆地面积的比例是80:20） ，此后更加发现，在人情事故的社会里，这个法则也普遍存在着。比如，世界上最富裕的20%的人口掌握了世界上80%的财富。运用这个法则，我们在做事情的时候，应该侧重抓住关键的20%，也就是要用我们80%的精力去应对事情的关键的20%。

　　二，不倒翁理论法则：一个物体的中心越低，它的稳定性越高，并且高出重心的部分空的成分优势大。在组织或者机构里，领导要学会授权，使权力一层层下放，这样权力集中在“金字塔”（一般组织与机构的职位设置都是金字塔式的）的底层里，组织或机构的潜力就更容易发挥出来。

　　三，波特定理法则：这是指在职场中，当一个下级遭受到众多批评时，他往往只记得开头的一部分，其余的就不听了，因为他忙于思索论据来反驳开头对他的批评。批评应该适可而止，更多的应该是理解与鼓励。

　　四，达维多定律法则：这个法则是以英特尔公司的副总裁的名字来命名的。他认为：一个企业要在市场中总是占据主导地位，那么它就必须永远做到第一个开发出第一代产品，第一个淘汰自己的产品。它揭示了企业成功的真谛：不断创造出新的产品，及时淘汰旧产品，并使自己成功的新产品形成新的市场和新的标准，进而形成大规模生产，取得高额利润。一直以来，英特尔公司使用该战略使自己保持市场领导者的角色的。

　　五，凡勃伦效应法则：随着社会经济与科技的发展，人们的消费会由追求数量和质量过度到追求品位格调，就是人们的品位追求一直会是上升的，这有点和管理学中的“马斯洛需要层次论”有点相似。

　　六，“翁格玛丽”效应法则：这是一个教育心理学术语，目的是对受教育者进行心理暗示：你很行，你能做得更好，从而使受教育者认识自我，挖掘潜力，增强信心。著名华人成功学家陈安之在这方面的理论与培训做得非常出色，培养出了很多成功人士。

　　七，霍桑效应法则：一个人在一生中会产生数不清的意愿与情绪，但最终能实现的并不多。对于那些未能实现的意愿和未满足的情绪，切不能压制下去，而要千方百计地让他宣泄出来，这对人的身心和工作效率都有利。

　　八，马太效应法则：它告诉我们，在企业经营领域，要想在某个领域保持优势，就必须在该领域迅速做大。当你成为某个领域的领头羊的时候，即便是投资回报率相同，也可以轻易地获取比弱小同行更多的收益。