最近在网站上看到一则消息，富士康集团为在大陆投资的企业招聘纳税筹划主管。这既是我国加入WTO后出现的新气象，又是我国内资企业应积极学习和效仿的做法。
在海外，公司聘请税务主管是平常的事。我国改革开放，特别是加入WTO后，境外企业到我国大陆投资，就把这一做法带了过来。广州的安利、雅芳就设有税务经理。发达国家、地区的企业自己无力设税务经理，也大都找税务代理机构代其办理税务事宜。日本有85%的工商企业，委托税理士事务所代理纳税事宜，韩国有95%的企业委托税务士代理纳税事宜，澳大利亚有80%的纳税户委托税务代理。美国的工商企业有50%以上委托代理人办理税务事宜，个人所得税几乎是100%委托税务代理人申报。美国的税务代理业务非常广泛，代替纳税人办理纳税申报的一切事宜，包括申报解缴税款、提供税务咨询服务、出庭辩护、纳税担保等。他们为什么自设税务经理或找税务代理代替纳税人办理纳税申报的事宜呢？最根本的原因是他们知道这样才能很好地保护自利益。
世人共识，市场经济是法治经济，税法是法律的一部分。企业依法纳税是从它诞生到终止一直都要做的事。任何一国的税法都是一个庞大的体系，没有专门的研究，是休想掌握它的。会计人员的税务知识是远远不够的。这就决定了企业自设税务经理或找税务代理的进行纳税筹划的必然性。
富士康集团为在大陆投资的企业招聘纳税筹划主管。在海外，公司聘请税务主管是平常的事。那么，内企为何就不招聘纳税筹划主管？不重要吗？不需要吗？
我国企业为什么就不自设税务经理或找税务代理呢？最根本的原因是他们不知道这样才能很好地保护自身利益。这是因为我国实行多年的计划经济所造成的结果。现在我国已由计划经济转变为市场经济了，对纳税的观念必须更新了。我敢说，绝大多数外商投资企业都有因为不懂税法而白白吃亏的事。因为他们的会计大多都是从做内资企业而转变过来的；内资企业所得税的规定比外商投资企业所得税严得多。不吃亏才是怪事。现在是猛醒的时候啦！
如果您不相信，请自己进行测验。下面是实际工作中常可遇到的，看看您能答上几个来。答上来的越少，越说明应该聘请纳税筹划主管。
一家总机构设在中国大陆的外商投资企业，他们在境外A国（与我国签有税收协定，并允许间接抵免）设立了一个子公司和一个分公司：他们某年入账子公司的股息收入90万元，在A国纳股息所得税10万元（预提税税率20%，优惠税率是10%；协定有双方“饶让”条款）；他们某年分公司所得250万元，纳所得税150万元(所得税税率60%)。在B国设立了一个分公司，某年取得所得250万元，在B国纳所得税100万元（所得税税率40%）。境外缴纳的所得税，在我国缴纳所得税时能否抵免？抵免怎样计算？
内外企所得税法有很大的不同，有些甚至相反。下面这些问题您知道它的正确答案吗？ 一是内、外企所得税法关于税前扣除的原则就很不同。内企所得税法规定并列举了“不得扣除的项目”（第7条，反列举）、“准予扣除的项目”（ 第6条，正列举）。对规定并列举的以外的项目准不准予扣除呢？ 外企所得税法的规定，没有采用正列举；只采用了反列举，列举了若干不得列支、不得一次列支和限定条件列支的项目。除此以外的准不准予扣除呢？二是对工资的税前扣除问题，内、外企所得税法的规定正相反。怎么相反？您知道吗？三是关于罚款的税前扣除问题，内、外企所得税法的规定也有相反的部分。您知道吗？四是关于公益、救济性的捐赠税前扣除问题，内、外企所得税法的规定也有很大的不同。内企所得税法规定得比外企所得税法规定的严得多，您知道严在哪吗？五是坏账准备金提取的比例问题，内、外企所得税法的规定也有很大的不同。您知道具体的不同吗？六是作为坏账处理的年限标准，内、外企所得税法的规定也有很大的不同。七是关于固定资产残值比例，内、外企所得税法的规定也有很大的不同。八是交际应酬费（内企所得税法的相关规定叫“业务招待费”） 内、外企所得税法的规定有很多很大的不同。特别是对于营业收入的提取比例，差别很大。您知道差在哪吗？九是广告费列支，内、外企所得税法的规定有很大的不同。《企业所得税税前扣除办法》（国税发[2000]84号第四十条规定，“纳税人每一纳税年度发生的广告费支出不超过销售(营业)收入2%的，可据实扣除；超过部分可无限期向以后纳税年度结转。粮食类白酒广告费不得在税前扣除。纳税人因行业特点等特殊原因确实需要提高广告费扣除比例的，须报国家税务总局批准。”而外企所得税法是怎么规定的？十，内、外企所得税法对投资所得征税的规定有很大的不同。内企所得税法实施细则第四十二条规定，“纳税人从其他企业分回的已经缴纳所得税的利润，其已缴纳的税额可以在计算本企业所得税时予以调整。”而外企所得税法是怎么规定的？十一、对查增所得额是否可以用于弥补以前年度的亏损的处理正相反。您知道吗？总之，内、外企所得税法的规定有很多很大的不同。这里仅举几例，以引起大家的高度重视，深入研究，从而正确理解和执行外企所得税法。
通过以上几个方面的测试，您可以清楚地知道，企业聘请纳税筹划主管是多么重要！您也应该知道了，内企不聘请纳税筹划主管，并不是不需要，而是不习惯。转变观念吧——这是有效保护自身利益的根本！