华为到底该不该打板子？
本人以为，应该先打劳动部“新《劳动合同法》”80大板，再打华为20大板。
作为用人单位的企业，应该是遵守国家法律的，其实，华为严格执行了国家劳动法律，是顺水推舟，合情合理。如果没有新的《劳动合同法》出台，就不会有华为今日的“辞职门”事件的发生，华为在人事上已经“稳定”了许多年了，算是个遵纪守法的企业。
不管怎么说，毕竟有100多人没有“续约”，对这些不愿意离开华为的人来说，华为赔偿再多也是个损失啊！
本人以为，应该先打劳动部“新《劳动合同法》”80大板，再打华为20大板。
作为用人单位的企业，应该是遵守国家法律的，其实，华为严格执行了国家劳动法律，是顺水推舟，合情合理。如果没有新的《劳动合同法》出台，就不会有华为今日的“辞职门”事件的发生，华为在人事上已经“稳定”了许多年了，算是个遵纪守法的企业。
不管怎么说，毕竟有100多人没有“续约”，对这些不愿意离开华为的人来说，华为赔偿再多也是个损失啊！