但新劳动法有没有不利于劳动者的一面呢？经济学家张五常从经济学角度，网友最厌恶的房地产界“大鳄”任志强从企业角度分别进行了探讨。当然不用说他们都挨了骂。

    我想从劳动者的角度说说新劳动法的不利影响。有人肯定会说，你是吃饱撑得，新劳动法保护了劳动者的权益，你竟然要说新劳动法的坏话。

    我也说了，劳动部门的愿望是好的，但最终结果未必对劳动者有利。我们可以假设中国有一个垄断企业，一个竞争型企业。

    垄断企业的利润高，工人收入也高，那么企业管理者和工人想法是不一样的，人人都想加入垄断企业，企业不怕招聘不到人，企业管理者需要从社会上不断招聘人才，补充新血液，以提高企业劳动生产率。但新劳动法规定工作年满十年的老员工，企业要签订无固定期限合同，企业管理者当然反感政府干扰他的正常管理。而在垄断企业的工人则高兴了，无固定期限合同几乎就是铁饭碗。但正因为老员工有了职业保障，却给新毕业的大学生带来了困境，有老员工占着“窝”，大学生想进垄断企业可就难了。这是必然的事情。

    而竞争型企业由于行业竞争，企业的利润是趋于零的，工人的收入当然也很低了。竞争型企业管理者正为人才不断流失伤脑筋呢，正好颁布了新劳动法，他们就像抓住了一根救命的稻草，新劳动法成了他们手中防止人才流失的法宝。其实在新劳动法出台之前，竞争型企业管理者就已经不惜违反劳动法，为企业的“白骨精”们戴上了枷锁，比如要签订终身合同，提前辞职要交纳违约金，违约金数额竟然能达到80万。竞争型企业的工资本来就低，去哪里凑那80万，所以很多“白骨精”只能无奈地留在原企业苦熬。

    新劳动法的不利影响就是妨碍了人才流动，同时也使大学生们找工作更难了。明年又是货币政策“从紧”，部分中小企业必然会出现资金链断裂，企业倒闭不可避免，失业人口会增加，这对于大学生就业来说无疑是雪上加霜。新劳动法的实施可能更加重了这种趋势，当然垄断企业的工人开始偷偷乐了，他们感谢新劳动法保住了他们的饭碗。真是有人欢喜有人忧。