人常说，官当久了，一旦，离开官位，人就会产生一种空虚、失落感。

当往日笼罩在自己头顶的光环被无形中取走时，人往往会产生一种心里急躁症，脾气异常怪异，而且心火很重，很容易发火，并且会思维短路做出意料不到的怪事。这是一种官病！

官场如此，企业亦如此。那些曾经辉煌过的企业老总，那些曾经风光无限的职业经理人，那些曾经被媒体包围的职场红人，一旦，有一天发现：因为企业的破败，项目的垮掉，离职的突变……等意料之外的事情发生以后，忽然从繁忙的商业应酬中、响个不停的手机声中、一个接一个的媒体接待中停下来，发现昔日围在自己身边的人全都如鸟兽般散尽，自己变成孤身一人时。那么，你就在经历着“职场光环”被无形取掉的危机袭击。

虽然是商海中的一位老总，一个职业经理人，一个被媒体宣传过的红人，但是他们也有着类似的“官瘾”，有着想永远被人包围的想法。于是，职场光环效应，让他们不是为了工作而工作，而是为了能够继续享受那种被包围、被追捧的感觉持久存在于自己身上而工作。

他们在忙碌中享受着那种光环围身的荣耀感、归属感和自豪感。他们内心像膨胀的皮球，还乐意被人一个劲地往里面吹气。因为越膨胀，他才会感觉到越舒服。正因为只是考虑膨胀以后的感觉，而没有考虑一旦气球被吹破之后的后果，从而使很多人在气球破了以后，不能即刻恢复一个正常人的心态，而是变得郁郁寡欢、失落、消沉、对家人暴躁、听不得别人半点善意相劝的意见。

他们觉得从天上调到地上的感觉不仅是痛，简直是对自己的一种侮辱和致命的打击。有句古话说得好：由贫入奢易、由奢入俭难。正是因为经历了辉煌和荣耀，倘若再让他们过那些被人冷落、无人问津的生活，他们从心里上不愿意接受，也不愿意放低自己。一般人的职场光环越大，接受平凡现实的想法就越难。

职场中，人很喜欢被人吹捧，而不愿意无人问津。正是这种心里，在光环还罩在自己头上的时候，我们是昏迷的，对任何赞美自己的人都施舍恩惠，目的是让更多的人知道自己，让更多的人吹捧自己，进而使自己的光环放得更大。因此，一些企业老总，不惜重金，不间断地做宣传，不间断地接受一家又一家媒体的做专访，不间断地亮相。目的只有一个：让自己的光环罩更大。

这种沉醉于自我包装的企业老总、职场经理人，是很容易走红，但是有必要提醒一点：走红是有时间周期的！就像娱乐圈，一批又一批的艺人和流行歌曲在刷新娱乐的流行趋势，但是却很少会有人或歌曲得以永恒的沉淀，多数是如流沙般被水冲来，又要不了多久就被冲走。只有那些经得起时间考验的经典歌曲和艺人，才会被人们牢记。企业亦如此！

一个能够始终光环不减的企业老总，职场经理人，其并不单是靠一时的包装就能够长盛不衰，而是需要你能够创造出长盛不衰的社会价值，让企业永恒地发展下去的同时，你才能够永远地“红”下去！不然，一旦企业遭遇市场风浪的重创，那么你离光环消失的距离就不远了。倘若，依然要抱着光环的余光不放手，那么心灵遭遇的打击是致命的，要么会误入歧途，走向极端；要么就会逐渐消沉，走向没落。

遭遇职场打击的人，往往会显得很绝望，因为，随着年龄的增长，可能属于你自己的时间已经越来越少，那么东山再起的可能性也就变得越来越小。在绝望念头时刻缠绕心间的时候，职场光环效应的负面效应就会散发出潜在的杀伤力。不但可以让人钻入牛角尖憋死，而且可以让人抑郁低靡下去，丧失斗志和精力。

假若，你没有足够的把握能够在一生中把企业做的稳定长久，坚如磐石。那么，又不想在光环散尽时，意志消沉，胡思乱想，最好的办法就是在拥有光环的时候，能够时刻提醒自己：端正对光环效应的理解和认识，调整好自己的心态，即使有光环存在，也应与其保持适当距离。被包围的感觉是很爽，但是更要考虑到没有被包围时，自己该如何做？能够在迷乱中，不迷失自己，那么，才不会被“职场光环效应”的潜在杀伤力伤害。