以前，看过一种国企“冰棍”论。它是以国企就是“冰棍”为前提的，鼓励国企民营化。意思就是与其让国企象冰棍一样融化，还不如卖给个人。
国企为什么会象冰棍呢？我觉得还是机制和管理的问题。虽然说国企在定义上说是国家的企业，管理由国资委、政府管理，但他们一般是事后管理，而且也是宏观管理。一但管理者有私心，管理就会失控，国企也就变成了冰棍，象冰棍一样消失也就理所当然。
管理者为什么会有私心呢？应该这样说，是人就会有私心。其实其他动物也有，所以这是本性。只是人是理智动物，他的私心也就有大有小。由于国门打开，管理者有机会看到外面的花花世界，他们看的了钱的妙处。当然也有一部分是为了实现自己的价值，他们不可能有其他的资源，他们最大的资源就是国企。但他们不敢强占，他们很聪明，不会拿自己的生命和自由开玩笑。他们会通过资本运作，慢慢地让自己的口袋丰满，慢慢地让国企象冰棍一样消失。
他们会采用什么方法呢？首先是让国企亏损，甚至让国企资不低债，实在亏不了的，也要做成微利。这样，国企才能改制。这样，国家才能够最大限度的让利。在我所知道的一些改制企业中，改制前大都是亏损的，改制后马上就赢利了。其次，就是分配制度改革。他们会利用分配制度的缺陷，对自己利益的最大化。年薪制，是市场化的产物，它是和责任联系在一起的。但在国企，它是市场化的怪胎，拿最高的年薪，承担最少的责任。怪不得在中国，有很多官员愿意降低级别去担任国企的董事长或者兼任董事长。还有就是利益和责任不对称，为了获得最大的利益，他们会拿国家的资源去冒险。国航油(新加坡)有限公司总经理陈久霖一年能拿几千万，肯定和他的奖励机制有关，为了获得最大利益，他肯定会去冒险。这样，累计亏损5.5亿美元也就在所难免了。最后就是当国企变成家企后，他们损害国企利益就变成了窝案，他们最大限度提高自己的待遇，买车报销多少、用车又报销多少油费，就是电话费还要报销。当然单位的招待费也是一涨再涨的，谁也不知道这些钱是怎么用的。