当前正是职业人士找工作的好季节，不管是一般的基础性工作还是高端的挑战性工作，不管是白领还是蓝领、灰领们只要想跳槽或者正在找工作不能说不是一个大好的机会。根据统计，上周上海的某个招聘专场，求职人数达到10万人。才市已经走入旺季，如果你还在徘徊，还不如现在行动。当然，我们不能只看到好的一面，由于劳动力市场供于过求，企业市场竞争的激烈和盲目追求高学历人才的影响，近年来就业歧视日益严重。本届全国人大五次会议有代表呼吁对歧视性就业立法，希望真的有这么一部法律出台，虽然劳动法中明确规定，不论性别和职业就业一律同等，但企业都有一套对付的办法。希望国家制定法律的同时，加大监督和检查力度，法律才有执行力。

目前，歧视性就业大概分为三大类。一、只要名牌大学，普通大学不要。大专不要，本科考虑、研究生还要看专业。外地户籍大学生不要，只要本地户籍二、年龄问题，超过35周岁基本就处于半退休状态。如果你在35周岁之前还没有在某方面有突出的表现，基本等于宣告你这辈子职业生涯道路到了高峰。所以还在35岁之前的朋友一定要努力。特别是30左右的妇女更加难就业，一般这年龄段的女士都基本处于结婚、养小孩的阶段。现在每一个单位都基本上是一人干好几个人的工作，你在养小孩期间的休假这么多工作谁来做呢？而且国家劳动法明确规定不能辞退怀孕妇女。碰到这样的情况，一般是员工自动辞职，然后等养好小孩再找工作。企业情愿干脆工资高点，也不招这年龄段的女士，哪怕你能力再强，人家能力不强，但是可以培养的。这就是性别歧视。还有第五点，外貌歧视，现在的有些女大学生朋友在求职前喜欢整容，希望自己在找工作上面能比别人有优势。还有企业喜欢叫你邮寄照片，其实就是看你是否漂亮。有一人事主管在跟我聊天的时候告诉我，他在招人的时候照片上的人漂亮就有机会进公司，我在想，这家公司到底是找人干活还是找人来干什么？但根据他说，漂亮会增加公司形象分数。简直是笑话，但现实确实是这样。人个子高矮同样受其实，我有一朋友在学校成绩优秀，专业过硬，在找工作时经常碰壁，就是由于各自比较矮，只有1米5多一点。

目前，这些歧视都是由于劳动力供于过求导致。只有解决这一问题，才能很好的实现公平就业。怎样更好的创造就业机会和平台，需要政府、企业和个人加强联动，政府可以采用团购买单的做法来实现就业等。希望在不久能解决这一关系到全国人民生存的问题。因为毕竟现在劳动大部分人还是一种谋生的手段，还没有达到工作是生活的不可缺少的部分的阶段