作用在同一个物体上的两个力，其平衡的必要又充分的条件是：次二力的大小相等，方向相反，作用在同一条直线上。

　　对于变形体而言，二力平衡公理只是必要条件，但不是充分条件。例如在绳索两端施加一对等值、反向、共线的拉力时可以平衡，但受到一对等值、反向、共线的压力时就不能平衡了。

　　从二力平衡的原理，我们是不是可以这样认识世界：这个世界是由平衡律支持守衡律的世界。我们的这个世界，应是一个“自组织”的世界

　　这种二力平衡公理对于人际也是一样的。比如，每一人都有自己的自尊心，自尊心受到伤害时总是力图以抗拒心理来补偿，这是人类自身二力平衡公理的反映。因此，用赞美结束你的惩罚，是人生的一个重要经验。所谓管理者的角色，实际上入下身段，降低自尊，给对方满足的工作者。这是管理者最基本的素质。

             这里派生出一个人的魅力问题，这个魅力不是管理者天天向属下赞美，也不在于他的专业知识多么丰富、渊博，而在于他给予沟通对象的赞美之词是不是悅如其分、是不是遵守礼仁义信。赞美是一个组织中最廉价的成本

      同样，根据二力平衡原理我们还可以得出这样的结论，您给别人多少尊重，别人同样也会给你多少尊重。