现在我国公务员热，低到中学生
公务员是社会管理精英，收入高，地位高，工作稳定是应该的，无可厚非。但是目前我国公务员队伍素质与其所担负的职能和工作不相适应。造成公务员队伍素质不高的原因，大致有以下几种因素。一是我国公务员队伍中的大多数是90年代实行公务员管理时，从以前行政机关工作人员中全盘接收过来的，原来的国家行政机关工作人员学历参差不齐、能力大小不等，老弱病残都有。二是实行公务员管理后，当时由于经验不足，把关不严，从后门和旁门左道进来一部分。三是有的人一旦进入公务员队伍后，有松口气想法，产生了懒惰思想，不求进取。
公务员是社会管理者，公务员的素质决定社会管理水平的高低，而社会管理水平的高低则直接影响着社会发展进步的步伐。当前我国社会管理水平不是高的，与其他先进国家比差得更远，在社会管理上存在着不少问题。
简要地说，一是行政管理成本过高。目前我国的行政管理费用占财政总支出的19.03%，行政管理成本在财政支出的比重，是美国的2倍、法国的3倍，是世界上行政管理成本较高的国家。行政管理成本过高，有官员铺张浪费，奢侈挥霍问题，更主要的是管理不善的问题，不能做到科学合理地管理社会。行政管理费用是纳税人的血汗钱，行政管理费用过高引起广大纳税人不满也是可以理解的。
二是社会生产成本过高，资源浪费现象严重。我国的国内生产总值平均年增长速度较高，基本在8-10左右上，这在世界来说经济增长速度也是快的。但我国的资源浪费现象也是世界属一属二的。如果以工业产品单位量来计算对资源的消耗，我国是美国的4.5倍、欧盟的5.9倍、日本的9.7倍。而我国的人均资源占有量在世界上属于较低的，因此资源浪费问题严重影响了我国的可持续发展。
三是政府管制水平不高。政府对社会经济的管理，除了经济总量间接调控的宏观管理之外，还要实施微观的管理职能，其主要职能就是政府管制。市场失灵是政府管制的根本原因，市场失灵包括市场缺损、公共产品缺失和不完全信息等。而我国的政府管制能力较低，不是未雨绸缪，而是水来土掩。即不是事先制定好管制措施，规避风险，而是等问题来了再去想办法弥补；不是管制缺失，就是管制泛滥。管制缺失就是指有的时候有的方面缺乏管制，而有的时候有的方面又管制泛滥，该管的没有管好，不该管的又管了。从改革开放到现在30年时间，几年一调整，几年一次紧缩银根，开始管制不严，社会乱投资，乱建设，过几年一整顿，一紧缩银根，弄了不少胡子工程，浪费了社会资源。
还有社会存在的不公平问题、腐败问题、教育问题、就业问题、三农问题、就医问题等，这都与公务员队伍素质不高，社会管理水平低有直接关系。
一个社会的文明水准，一个国家的强盛程度，应该说主要在于国家的管理水平。国家管理水平不高，社会很难和谐，国家很难强盛，更不要说崛起了。因此，必须大力加强公务员队伍建设，对现有公务员队伍进行整治。一是应该继续改革政府管理机构，转变政府职能，精简公务员队伍，真正形成适合市场经济的小政府大社会格局。二是建立严格的考核制度，引进竞争机制，敞开公务员队伍出口，把那些思想差，素质低，不适合做公务员的人及时分流出去。三是可以采取扩大政府雇员制，减少固定编制的做法，提高公务员队伍素质。在公务员队伍中，可以按1/3的比例按排，即3个人中要有一个是政府雇员性质的公务员。
总之，构建和谐社会，建设强大国家，首先必须建设一支高素质的公务员队伍。