李嘉诚的人才观
李嘉诚是亚洲首富，他的成功除了有精确的商业眼光，高超的经营手段，选人、用人的成功才是他事业成功的真正原因。
“如果你任人唯亲的话，那么企业就一定会受到挫败。”亲人并不一定是亲信，忠诚尤于大厦的的支柱。对工作有表现、对公司忠诚、有归属感，经过一段时间的努力和考验，就能成为公司的核心成员。
霍建宁是李嘉诚极为倚重的人才之一，李嘉诚给他的年收入是2.7亿港元，被称为“打工皇帝”。霍建宁是1979年加入长实，1993年登上和黄董事总经理。当时，和黄是一个“烫手的山芋”。因为和黄在80年后期，受海外业务亏损拖累，令股价长期处于偏低水平。霍建宁接手后，不断改组，通过收购、合并，成功将业务由亏转盈。其后，他趁赫斯基有好的表现，于去年顺势在加拿大借壳上市，令集团从中获得特殊盈利65亿港元。随后，他接手处理了亏损多年的欧洲电讯业务，因ORANGE成立以来，一直蚕食和黄在香港的电讯业务盈利，和记电讯变相白做，到1996年霍建宁毅然分拆ORANGE上市，成功套现，后来见时机成熟，于1999年底将ORANGE转售，成功替集团赚取超过1600亿港元的盈利，创出神话。