最近，武汉市面向社会公开招聘副局级干部；要求当然首先是年龄，必须是在35岁以下；最好是20来岁的，因为这次招聘的目的是为了改变目前武汉市局级以上干部年龄偏大的现状；如果全部是20来岁，你说干部们的平均年龄能不就降下来了吗。
古往今来，中国人用人讲究‘论资排辈’；所以才有‘多年媳妇熬成婆’的说法。然而自从我们的人事改革开始‘重用文化大革命前毕业的工程技术人员’以后，我们的人事制度突然跳到了‘重用年轻人’的干部政策上；自然我们那‘多年媳妇熬成婆’的一代人被排斥了，因为奶奶要交权给孙媳妇；儿媳妇成了多余的一代人。
我们为了改变干部队伍的年龄偏大，不是用提前退休的方法是干部退休；而是用提拔年轻人的年龄平均法，使我们干部队伍的年龄偏小。因此有位组织部长笑说：“我们武汉市如果能把中国科技大学少年班的人全部动员到武汉市当干部，我们干部队伍的年龄肯定在全国为最小；而我们的领导也可以干到最大年龄，因为我们要对年轻干部扶上马再送一程；所以也符合老干部‘春蚕到死丝方尽’的革命精神“。
干部年轻化给我们带来了什么，最明显的有以下几条：
1、实现了爷爷直接交班给孙子
我们中国人总是‘管儿子，惯孙子’；儿子永远在父亲那里都是不争气的；所以当实现了爷爷直接交权给孙子，激动得很多干部要高呼‘万岁’；因为这政策的确是太使人激动了，一方面能实现爷爷‘春蚕到死丝方尽’的革命精神；另一方面孙子在爷爷那里自然也是完美无缺的，真的是使二代人激动的政策。
2、使‘摸着石头过河’的政策深入人心
年轻人的优势是什么，就是敢于冒险；如果要承担责任，他们肯定有所顾及；正因为‘摸着石头过河’的政策，使他们无所顾忌；因为这个政策使一切失误能用‘交学费’而免除责任，所以才能使他们什么风险大就干什么；当然创新多，但作用有没有可不是他们的事。
3、我们把腐败现象改变了
在改革开放的年代，我们腐败现象多为‘59岁现象’；因为59岁的人怕退休后没有权，所以要腐败；当我们用29岁的人后，他们有几十年的权可用；难道他们会集中腐败吗。虽然的确也有29岁的腐败现象，但他们腐败后还能做几十年的贡献；所以年轻人腐败不要紧，只是因为我们没有改善他们的生活条件；当达到世界一流的生活条件后，他们肯定只有工作而没有腐败了。
4、政策的破旧立新明显
我们一些老干部，对老的政策根深蒂固；转变观念很难。看我们年轻领导多有胆略，什么风险都敢冒；你说民主党派人士要保护，我把他下岗了还不是没有事吗；你说我钢铁企业只能投资钢铁，我投资房地产不是没有事吗；虽然失败了，但我在异地的房地产还在呀。‘不破不立’我们年轻人没有老政策的限制；所以我们执行自己的意图就能无所畏惧。我们有些人总说年轻人制订的政策是前后矛盾，但我们是只要眼前前的政策而不管原来的呀；虽然政策前后矛盾是相当普遍，但我们执行新政策的力度并不影响；哪怕它与党和国家的政策相违背，这就是我们年轻人的勇气。
很多人在思考一个问题，中国人如果中间缺少两代人；那不就没有这些问题了吗。看来在中国，现在的儿子这一代不吃香；而孙子的儿子同样也会不吃香。有些人说，多么希望把这两代人分流到外国去就好了；中国一方面减少了矛盾，另一方面更好地实现了交接班的问题；因为中国的人太多，没有赶上好时代的人注定要成为社会的富余人员；谁愿意当富余人员，因为太多的人在嫌弃你；人们不仅不把你当人才，反而认为你是他们的包袱；你能接受吗。
我多想投身于军队，因为‘军衔制’能保证我既不大起大落；又能按部就班，我就是这样的一个没有改革胆子的人；但同时我又是被爷爷嫌弃的一代，所以我才发此幻想。
古往今来，中国人用人讲究‘论资排辈’；所以才有‘多年媳妇熬成婆’的说法。然而自从我们的人事改革开始‘重用文化大革命前毕业的工程技术人员’以后，我们的人事制度突然跳到了‘重用年轻人’的干部政策上；自然我们那‘多年媳妇熬成婆’的一代人被排斥了，因为奶奶要交权给孙媳妇；儿媳妇成了多余的一代人。
我们为了改变干部队伍的年龄偏大，不是用提前退休的方法是干部退休；而是用提拔年轻人的年龄平均法，使我们干部队伍的年龄偏小。因此有位组织部长笑说：“我们武汉市如果能把中国科技大学少年班的人全部动员到武汉市当干部，我们干部队伍的年龄肯定在全国为最小；而我们的领导也可以干到最大年龄，因为我们要对年轻干部扶上马再送一程；所以也符合老干部‘春蚕到死丝方尽’的革命精神“。
干部年轻化给我们带来了什么，最明显的有以下几条：
1、实现了爷爷直接交班给孙子
我们中国人总是‘管儿子，惯孙子’；儿子永远在父亲那里都是不争气的；所以当实现了爷爷直接交权给孙子，激动得很多干部要高呼‘万岁’；因为这政策的确是太使人激动了，一方面能实现爷爷‘春蚕到死丝方尽’的革命精神；另一方面孙子在爷爷那里自然也是完美无缺的，真的是使二代人激动的政策。
2、使‘摸着石头过河’的政策深入人心
年轻人的优势是什么，就是敢于冒险；如果要承担责任，他们肯定有所顾及；正因为‘摸着石头过河’的政策，使他们无所顾忌；因为这个政策使一切失误能用‘交学费’而免除责任，所以才能使他们什么风险大就干什么；当然创新多，但作用有没有可不是他们的事。
3、我们把腐败现象改变了
在改革开放的年代，我们腐败现象多为‘59岁现象’；因为59岁的人怕退休后没有权，所以要腐败；当我们用29岁的人后，他们有几十年的权可用；难道他们会集中腐败吗。虽然的确也有29岁的腐败现象，但他们腐败后还能做几十年的贡献；所以年轻人腐败不要紧，只是因为我们没有改善他们的生活条件；当达到世界一流的生活条件后，他们肯定只有工作而没有腐败了。
4、政策的破旧立新明显
我们一些老干部，对老的政策根深蒂固；转变观念很难。看我们年轻领导多有胆略，什么风险都敢冒；你说民主党派人士要保护，我把他下岗了还不是没有事吗；你说我钢铁企业只能投资钢铁，我投资房地产不是没有事吗；虽然失败了，但我在异地的房地产还在呀。‘不破不立’我们年轻人没有老政策的限制；所以我们执行自己的意图就能无所畏惧。我们有些人总说年轻人制订的政策是前后矛盾，但我们是只要眼前前的政策而不管原来的呀；虽然政策前后矛盾是相当普遍，但我们执行新政策的力度并不影响；哪怕它与党和国家的政策相违背，这就是我们年轻人的勇气。
很多人在思考一个问题，中国人如果中间缺少两代人；那不就没有这些问题了吗。看来在中国，现在的儿子这一代不吃香；而孙子的儿子同样也会不吃香。有些人说，多么希望把这两代人分流到外国去就好了；中国一方面减少了矛盾，另一方面更好地实现了交接班的问题；因为中国的人太多，没有赶上好时代的人注定要成为社会的富余人员；谁愿意当富余人员，因为太多的人在嫌弃你；人们不仅不把你当人才，反而认为你是他们的包袱；你能接受吗。
我多想投身于军队，因为‘军衔制’能保证我既不大起大落；又能按部就班，我就是这样的一个没有改革胆子的人；但同时我又是被爷爷嫌弃的一代，所以我才发此幻想。