我们的分配原则是按劳分配，应当在阳光下进行分配操作。可是，现在有些企业对这一分配原因进行了“变样”，采取工资分配保密制度。这一做法无疑影响了职工的劳动情绪，直接造成分配上的不公。
17日，劳动保障部劳动工资司司长邱小平表示，企业工资分配制度、分配办法必须经过职工民主程序来制定，不提倡工资分配保密。
这一表态，可以说为企业的分配问题明确了方向，具有良好的导向作用。
劳动保障部不提倡工资分配保密
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