《劳动合同法》的出台给企业带来了很大的冲击，有的企业甚至有种恐惧感，认为整部《劳动合同法》中没有一条是对企业有利的。其实，这是一种误解。不可否认，这部法律的重心是保护劳动者权益，因为《劳动合同法》属于社会法的范畴，社会法的立法原则就是“扶弱抑强”，通过倾斜立法纠正失衡的社会关系，使劳资关系保持相对平衡。但是，《劳动合同法》作为国家立法，考虑的是整个国家利益，其目标还是劳资关系的和谐稳定，而不是单单保护劳动者权益问题，在保护劳动者权益的同时也兼顾了企业的利益。劳资关系和谐稳定对劳动者、对于增强企业竞争力、对于增强整个国家的竞争力都是有利的。所以，作为企业也不要有“四面楚歌”的感觉，这部法律出台的目的是要企业竞争力，只有企业的竞争力增强了，强国家的竞争力才会增强。

　　对于《劳动合同法》，企业最担心的是无固定期限劳动合同成立条件被大大放宽。对于这个问题，企业要一分为二看待，关键要看本单位的岗位是否适合签订无固定期限劳动合同。如果适合签订，而且劳动者本身能力还可以的话，选择签订无固定期限劳动合同对企业也没有什么坏处。首先，无固定期限劳动合同的劳动者获得了职业稳定感和归属感，继而也会促使劳动者更加努力为企业工作，企业也会从中获益。其次，无固定期限劳动合同的劳动者达到退休年龄，劳动合同终止的话，企业不需要支付经济补偿金。相反，对于适合签订无固定期限劳动合同的岗位，企业选择签订有固定期限的合同，且到期后企业不与劳动者续签劳动合同，那么每走一批劳动者企业就需要向他们支付经济补偿金，长期下来，这也是笔不小的开支。

　　目前企业议论最多的是，《劳动合同法》将大幅度增加企业的用工成本。从表面来看确是如此，即便是合法用工的企业，用工成本也将有所上升，因为新法规定劳动合同自然到期企业不续签劳动合同的，也需要支付经济补偿金。但是，从长远综合分析来看，并非如此。因为法律的精神是鼓励劳动关系和谐稳定，和谐稳定的劳动关系对劳动者、对企业都是有利的，企业从和谐稳定劳动关系中的获益将大大超过终止劳动合同时支付的经济补偿金。当然，如果企业是违法用工，其成本将大幅度上升，因为，在现代社会任何一个国家都不允许违法用工。

　　综上，作为企业还是要以积极的心态来迎接《劳动合同法》，消除恐惧心理，在合法用工的前提下考虑如何完善内部规章制度和激励措施，致力于构建和谐劳动关系与增强企业的核心竞争力，这才是关键。

　　（劳动法专家，中国劳动学会会员，上海社会科学院劳动关系研究中心特邀研究员石先广）