求职者应找到自己的【切入口】
所谓“切入口”，就是一件事情的“引子”。对于应聘者来说，抓住了这个切入口，就能够按图索骥，对自己的目标单位实行“攻城略地”，未雨绸缪，先人一步，从而大大地增加就业成功的几率。那么，怎样才能找到应聘中的“切入口”呢？
在每次招聘会上，很多求职者抱着简历到处递，没有一点目的性。我们去求职就如同向各用人单位推销自己，单位是需要人，可是来洽谈的人太多了，我们需要找到一个让对方眼睛一亮的“切入口”才行。
“求职”，“求”字在前，一个人到了求的地步，自己就先被动了。在自己求职的时候为别人创造一个需求，那用人单位就是求者。如果连抓住用人单位注意力的方法都没有，如何能谋得自己的一席之位？
有关专家认为，应聘者不妨从下列三个方面着手：
1．了解目标单位的企业文化。企业文化是其经营宗旨、文化背景、社会形象的人文囊括。这样彼此就可以就共同关心的话题展开进一步的交流。这实际上是为自己进入应聘的实战阶段作了良好的铺垫。
2．适当地亮出你的短处。须知，你面对的是有着一定的人生阅历，甚至是带着一种审视或挑剔的主管。精明的主管可以从你的应聘材料中发现某些漏洞，或者从你的片言只语中看到某些不足。与其遭遇可能产生的尴尬，还不如自己“露拙”。这样反而会给人留下诚实率直的好印象。
3．展示让主管眼睛一亮的本事。主管有不同的秉性，不同的文化背景，但有一点却是共同的，那就是在瞬间的观察中，你可以大致地了解他的性情，或开朗，或沉稳，或幽默，或冷峻。然后，采取合适的交流方式。给他留下较深刻的印象，就是迈向了胜利。《人才资源》
所谓“切入口”，就是一件事情的“引子”。对于应聘者来说，抓住了这个切入口，就能够按图索骥，对自己的目标单位实行“攻城略地”，未雨绸缪，先人一步，从而大大地增加就业成功的几率。那么，怎样才能找到应聘中的“切入口”呢？
在每次招聘会上，很多求职者抱着简历到处递，没有一点目的性。我们去求职就如同向各用人单位推销自己，单位是需要人，可是来洽谈的人太多了，我们需要找到一个让对方眼睛一亮的“切入口”才行。
“求职”，“求”字在前，一个人到了求的地步，自己就先被动了。在自己求职的时候为别人创造一个需求，那用人单位就是求者。如果连抓住用人单位注意力的方法都没有，如何能谋得自己的一席之位？
有关专家认为，应聘者不妨从下列三个方面着手：
1．了解目标单位的企业文化。企业文化是其经营宗旨、文化背景、社会形象的人文囊括。这样彼此就可以就共同关心的话题展开进一步的交流。这实际上是为自己进入应聘的实战阶段作了良好的铺垫。
2．适当地亮出你的短处。须知，你面对的是有着一定的人生阅历，甚至是带着一种审视或挑剔的主管。精明的主管可以从你的应聘材料中发现某些漏洞，或者从你的片言只语中看到某些不足。与其遭遇可能产生的尴尬，还不如自己“露拙”。这样反而会给人留下诚实率直的好印象。
3．展示让主管眼睛一亮的本事。主管有不同的秉性，不同的文化背景，但有一点却是共同的，那就是在瞬间的观察中，你可以大致地了解他的性情，或开朗，或沉稳，或幽默，或冷峻。然后，采取合适的交流方式。给他留下较深刻的印象，就是迈向了胜利。《人才资源》