目标管理是著名管理大师德鲁克提出了一种管理手段，这一手段在企业界得到了广泛的推行和运用，并帮助许许多多的企业改进了效率。事实上，任何组织都存在目标管理的问题，而政府系统的目标管理尤其缺乏科学性：在政府系统内，工作目标往往随着领导的关注点变化而不断变活，主观性、随意性很强，常常是一种见子打子的状态。这一点在西部地区政府身上可能更为突出。在政府系统引入目标管理，有助于政府改变这一状况。

本市政府是2006年引入这一管理手段的，这一年来，我个人的感觉是目标制定不够科学，特别是没有根据各职能部门的不同实际设计相应的指标体系，最终使得这一手段实施下来似是而非。不够，这一点可能需要在不断摸索中才能建立完善起来。

其实，任何管理手段都有一个不断摸索完善、不断精细化的过程。