企业人力资源管理必须重视“人·鱼·水”的关系。

　　人都是不满足现状的。

　　有的人是条不满足的“小鱼”，在“小溪”里欺负小虾们，还挣扎着往“小河”里游，可是到了“小河”里发现比自己大了去的“中鱼”，他们正在“吃”小鱼，就吓得往回游了。

　　有的人是条不满足的“中鱼”，在“小河”里欺负“小鱼们”，还挣扎着往“大河”里游，可是到了“大河”里发现比自己大了去的“大鱼”，他们正在“吃”“小鱼”和“中鱼”，就吓得往回游了。

　　有的人是条不满足的“大鱼”，在“大河”里欺负“小鱼”和“中鱼”，还挣扎着往“大海”里游，可是到了“大海”里发现比自己大了去的“巨大的鱼”，他们正在“吃”“大鱼”，就吓得往回游了。

　　“小溪”生养着“小鱼”们，“小鱼”们应该在“小溪”里把自己吃大了后变成“中鱼”，才能游到“小河”里去，等吃成了“大鱼”才能到“大河”里去，再等吃成了“巨大的鱼”才能游到大海中去。

　　而大海中肯定是时时演义着一场场生死博弈，企业以及人应该看清楚“大海”的本性，认识到“大海”中的危险性，时时提高警惕，才能生存下去。