2008中国人力资源年度竞争力指数发布

《劳动和同法》：成于转型，毁于规避

中国人力资源规划新年“人气预报”论坛圆满闭幕 

2008对于HR来说，自人力资源战略规划、文化建设、人才选拔、培养、绩效管理、员工薪酬和福利到劳动合同重新签订等完善工作都将面临极大的挑战。2007年12月29日，由国内领先的人力资源咨询服务与活动传播专家-—中国人力资源公益联盟和北师大心理学院联合在清华大学科技园举办了“2008中国人力资源发展规划新年论坛暨中国“人气预报”---人力资源年度竞争力指数发布会”。本次论坛媒体支持为:中国人事报、《培训》杂志、《人力资源-HR经理人》杂志、中华培训网、中华企管网、人才职业网 、价值中国网、英才网联等媒体。环球活动网作为活动门户支持媒体对大会做了会前、会中、会后的独家网络活动传播，来自全国的100余位资深HR经理和专家学者出席了本次盛会。论坛的主题为“历史转折期的人力资源变革—2008人气旺盛 影响世界 改变中国！”此次新年论坛作为中国人力资源公益联盟的一个品牌活动，为专家学者、企业HR经理和社会各界人士提供了一个沟通和交流的平台。

出席此次论坛的嘉宾包括中国人力资源公益论坛秘书长王艳锋、北师大心理学院院长车宏生教授、北师大管理学院李永瑞博士、既有来自最权威的人力资源学术研究机构中国人事科学研究院的佟雅丽研究员，又有知名人力资源管理教学单位的中华女子学院人力资源系主任张俐丽教授，还有来自被业界誉为“管理奇人”的著名经理人、北京渔阳旅游集团原总经理赵琦先生和中国人力资源首家咨询服务机构西三角人事技术研究所所长黄亨煜教授；北京工业大学人力资源研究中心的李君甫博士、以及来自知名管理与企业培训网站的中华企管网CEO成天老师等，2008人力资源规划新年论坛“智囊荟萃”，群星闪耀！

    论坛上半场进行“中国人力资源发展规划新年论坛专家演讲”，邀请到中国企业联合会咨询委员会副理事长胡欣新教授、中华培训网CEO梁冰、西三角人力的黄亨煜、新华信咨询集团正略均策高级合伙人吕建红等几位人力资源领域的权威专家分别就“企业培训规划”、新员工入职培训、基于胜任力的人才海选和优才开发”发表了精彩演讲，演讲后的互动交流环节，大家还共同探讨了2008年度热点话题，预测业内发簪趋势、HR事件，分析未来一年中国人力资源管理理念和管理实践，展望人力资源行业发展趋势，其中胡欣新教授发表的“知识员工的管理与激励创新”演讲中，关于知识员工的人力资本与股权分配探索的HR管理观点，赢得了与会代表的一致赞许和广泛关注。

2008年中国“人气指数”乃中国人力资源竞争指数，将影响我们整个国家和民族企业发展的竞争地位，天气不再是影响世界的关键因素。2008将是中国人力资源发展的变革年， 2008’中国“人气”，影响2007’中国“人气”预报-经典对话将会高朋满座，智慧碰撞----全面解读2008中国人力资源发展变化趋势，总结过去，预报未来中国HR“人气”。

2008中国“人气预报”内容概要为：物价上涨工资必涨，民工9成不知晓《劳动合同法》,城市白领6成懒跳槽,和谐劳资助推和谐社会，同样由于《劳动合同法》实将但影响全球在华投资，并且08年1月1日后企业招聘工资不许再“面议,但是由于用工成本高，加之80、90后后工作不安份易跳槽，因此80后、90后就业将会更困难，中国HR管理“人气预报”有专家表示观点,《劳动合同法》：成于转型，毁于规避。

1.         中国《劳动合同法》的实施已经影响在华企业用工，以至于引发全球劳动力市场波动—因此《劳动合同法》影响世界 改变中国，人气预报专家HR们对名企大裁员事件也有各种不同看法。《劳动合同法》未来还会进一步引发全国普遍性的“变相裁员”现象，并且人气预报专家团预测：京、沪、惠三地仍是我国劳资纠纷的高发地区、而国有、集体企业集中的东北及内蒙新疆、西部大部分地区将阳光灿烂，只是局部地区会因《劳动合同法》实施而出现阴雨转晴的多云气象，2008人气预报显示我国大部分区域劳资关系良好，构建和谐社会下的中国劳动关系趋于全面和谐。

2.         中国职员将面临“80后老板”和被80后管理者管理的挑战和现实，代表我们这个时代的80后是否会成为管理的主流和企业的未来的决策者；

3.       08年及未来几年里奥运体育项目化管理和后奥运企业精神，将会成为企业管理新思想，后奥运精神会引发中国“团队精神”企业文化建设的新方向；

4.         物价飞涨，企业加薪将成社会主流趋势，物价继续上涨，全国企业整体人力成本加大，工资水平将会全面提薪；

5.       目前超过60%的中国职员心理状态处于亚健康，因此过劳死”挑战HR压力管理能力，为企业创造创造和谐的职场环境和工作环境，做好员工援助计划（EAP）及压力管理成为HR未来一大要务。

 “人气预报”的对话嘉宾们讨论最激烈的是“劳资三法”对人力资源的影响，专家们紧密围绕着即将实施的《劳动合同法》，所以各位嘉宾也纷纷“毫无保留”的表达各自的意见和看法。《劳动合同法》颁布后造成部分专家、学者的误读，以至于出现全国HR一窝蜂的学习“企业如何规避新法风险”的怪异现象，然而，那些真正应该尽快贯彻《劳动合同法》的劳动密集型企业，却高达90%的劳动力服务企业仍然没有学习过“劳资三法”，因此，人气预报中有部分专家认为：“《劳动合同法》保护其实是保护企业利益的，因为企业可以提前30天通知，你们可以用小时工，可以合理合法用劳动派遣，因此有专家不是很同意《劳动合同法》是保护劳动者的法律。”整场“人气对话”就是弥散着浓浓的“火药味”的人力资源管理观点辩论赛。另外专家人气预报预测：未来几年里我国的江浙等气候温和宜居的城市,由于环境优美，经济较发达，薪情看好，将成为奥运后期职场“快鱼”人才流向的主战场；

中国人力资源发展规划新年论坛始于2006年，据中国人力资源公益联盟秘书长王艳峰老师介绍，中国人力资源公益联盟已经成功举办了两届人力资源发展规划新年论坛，现在的影响力越来越大，吸引到越来越多权威HR管理专家学者和优秀人力资源总监和的参与，是由中国人力资源公益联盟社举办的享有盛名的行业性会议，每年举办一次。“中国人力资源新年规划论坛”以企业人力资源总监、培训总监、企业中高层管理者为主要服务对象，着力搭建一个学习和交流的平台，以提高人力资源与培训管理者的管理能力，促进企业的健康发展。中国人力资源公益联盟将努力把人力资源发展规划新年论坛打造成为中国最具前瞻性、管理智慧和实践激情的年度人力资源盛会！华灯异彩，宾朋云集，值此元旦、新年即将来临之际，此次论坛更增添几分节日的气氛，在各路HR人精英们的阵阵掌声中 论坛成功落下帷幕。

（文/中国人力资源合作联盟秘书长王艳锋，Email/Msn:[email protected]）