近日，莱芜市某管委会副主任韩某，因未履行行政责任被实施行政问责，作出了书面检查。韩某是该市第一个被实施行政问责的县处级干部。据了解，去年以来，莱芜市各级共对40名不作为、慢作为、乱作为的政府部门公务人员实施了行政问责。其中，科级以上干部达16人；40人中，8人被通报批评，4人被调整工作岗位，还有7人被建议免职。（10月6日《大众日报》）
以人为本，执政为民，“群众利益无小事”，一切为群众着想，一切为群众服务，提升服务质量，提高群众满意度，是各级党和政府的办事宗旨，是密切党群、干群关系的纽带，是构建和谐社会的桥梁，这样的道理，那一个官员都明明白白，都能说的头头是道。
然而，现实生活中，有的官员却是说一套，做一套，其中不作为、慢作为、乱作为最为突出。一些政府官员只想新点子、出新招，不想调查研究，科学决策；只想出政绩，创新高，不想扑下身子，狠抓落实；只想个人升迁，当官发财，不想群众的利益和冷暖疾苦；只想保平安，守摊子，不想创新发展，争创一流。对群众在日常工作、生活中的烦心事、头痛事，相互推诿扯皮，推卸责任，该及时行使的职能、义务不及时履行，一拖再拖，不作为、乱作为、慢作为，对此广大群众意见纷纷，导致了社会满意度低，投诉率高，上访现象接二连三地发生。莱芜市纪委监察局每年接到涉及行政效能方面的投诉都在60件以上就是一个明证。
如今，莱芜市在市委、市政府的强力推动下，自上而下的行政问责制度应运而生。从去年5月至今年3月，莱芜市政府接连下发文件，对启动和推进行政问责制度进行部署。政府工作部门、垂直管理部门、直属机构、管理机构、具有行政管理职能的事业单位及其工作人员，在行政管理、行政审批、行政征收、行政监督等10 大类100项行政行为中，一旦出现不履行或不正确履行职责的情况，就将被实施行政问责，并聘请人大代表、政协委员、企业及群众代表等担任特约监督员，为问责工作提供线索；同时，还通过明察暗访、跟踪督察、专项督察等形式，加强督察检查，加大行政问责力度。这一做法确实让人眼前一亮，让人拍手叫好！
发展是硬道理，发展也是具体的，不能空谈，不能只印在纸上、讲在嘴上、挂在墙上，要从一个个具体项目、一项项具体工程、一件件具体实事抓起，一刻也不耽误地真抓实干。因此，期盼我们各级政府及职能部门都能从莱芜市做法中得到启发，得到反思，不断完善问责制度，加大问责力度，使不作为、慢作为、乱作为难过“上岗关”、“考核关”，给想作为、肯作为、能作为、善作为的干部提供更大的舞台。只有这样，才能提升政府部门形象，才能营造一个和谐、稳定的社会环境。