两年前我认识了一位学者，去年颁布劳动合同法的时候，他似乎是很不赞同这个劳动合同法的，当然最近这三四个月没什么交往了，或许他认为我的工作太没价值了。我也觉得确实没创造什么价值。在新劳动法上面，其实我也一贯持着恶法的态度，虽然我不是老板，不是企业家。但为什么我又要根据这些劳动法去仲裁呢？

师出无名。中国人似乎都很重视这个，所以既然做生意了，虽然心里未必觉得要合法，但面子上还是要讲究合法，尤其是针对手下的员工，所以劳资关系也要被称为合法的。然而商业是讲究诚信的，如果书店老老实实地跟我说签这个合同是走过场，那我也就算了，谁知道上个月我打算提前离职，我的店长却跟我说离职要走程序，我说合同都无效的，还走什么程序，咱们协商下，只要对你我都没损失，提前离职也是未尝不可的，况且其他员工离职也是协商的，都没走程序，为什么我就不能协商提前离职，但是店长还坚持说离职要走程序，合同是具有法律效力的。我听了就有点火，你既然要打肿脸充胖子，那么我就把你这肿着的脸给刺破了。就这么我决定去仲裁了，可以说是义无反顾的。这么下定决心挺好的，以前基于劳动法是恶法的观点，以及尊重契约（劳动法）我很是彷徨，心里很痛苦，或许这种痛苦很没必要。然而在我看来契约精神是很重要的，诚信是商业的前提，我们的纸币就是基于诚信的，不然就像解放战争时期，国民党政府发行的法币一样，没人去信赖他，大家都宁愿以物易物，而舍弃便利的但是却又是废纸一摞的纸币，整个社会就会陷入停滞的。就这样，我坚决地倒向这边，义无反顾地决定去仲裁了。

其时，仲裁室有十多号人，我的决定不过是芸芸众生的一个微小的决定，然而我的决定却又是如此地不同。