下面再讲一个如何用人的故事：比尔找经理抱怨：多乐来公司才五年，为什么提拔他当经理助理，而我来公司十年了，却得不到这个职务？经理讲了助理这一职务所需要的条件，并强调说，多乐能把握公司业务的每一个机会。比尔抗议到：可我有10年的工作经验，我对自己的工作十分了解，从没有出什么差错，更没有多乐那种草率行事的行为。经理告诉他：这也许正是你的最大错误，我让多乐试验他的想法，也许这些想法中有的并不成熟，但多乐有激情，处处为公司着想，即使试验失败了，也为公司积累了经验教训。而你没有公司的事业，你只是完成了你的工作，你没有十年的经验，你只有十个1年的经验。这就是一种区别，一种是在公司业务活动中，把业务作为事业，使自己得到积累、得到提升，从量变到质变，实现了自身的飞跃；另一种则是把工作当作职业，简单重复，机械完成。经验是宝贵的，但经验如果不是建立在对事业的激情上，不是从经验中找出理性的积累，将经验升华为事业的动力和基础，那么经验将毫无意义。
有了激情、有了事业心，还要有为事业努力的责任感，否则，事业仍将一事无成。我们再看一个例子：张三与李四同时大学毕业进入一家公司，两人的学问、能力不相上下，但两年后，张三被任命为总经理助理，李四仍在原处。李四很不满意，认为是领导有眼无珠，不能平等对人，每天怨声载道，总经理知道后，叫来张三，告诉他你去市场看一下土豆多少钱一斤？过了一会张三回来了，说我问清楚了，三角钱一斤。总经理说你再看一下，然后叫来了李四，告诉他去市场看一下土豆多少钱一斤。一会，李四回来了，说我去市场看了，有六个人卖土豆，好的三角四分钱一斤，差的二角钱八分钱一斤，如果买十公斤以上，可以打八折；六个人中，有二个人的土豆适合做菜，有四个人的土豆适合做加工原料；考虑到公司可能急用，我把卖各种土豆的1人已带到楼下。总经理对张三说，仅仅有对事业的激情和渴望还不够，还必须有对事业实现的责任感，为实现事业的目标不懈努力。
我们经常说，种豆得豆，种瓜得瓜，但现实中却经常是种瓜得豆。有一则故事是这样的：一位四十多岁的人开始学习二胡，周围人都不解，他解释说，为了儿子考上音乐学院，也为教儿子学习，自己才陪读的。几个春夏秋冬过去了，终于有了考试的结果。这个人却情绪不高，同事同情地问，是否没有考上，此人答日，谁说没考上，只是我儿子没考上，我考上了。这就是责任的差异。比尔。盖茨已经富可敌国，但仍然奋斗不止，是源于他已经把企业当做事业和生命的一部分，并为社会负强烈的责任感。而我国的第一代万元户后来已经差不多都全部破落，是因为缺乏事业心和责任感，小富即安，终日享乐而不思进取。我的一个朋友，他告诉我一个关于5000万资产富翁的故事，自从有了5000万资产，他便失去了奋斗的目标，失去了人生的坐标，吃喝玩乐过后，更感人生无有意义，因为他的钱足够全家几代人的生活，唯一的乐趣是打猎，看到打中猎物的鲜血有点兽性的刺激，但同时也有种给自己一枪的冲动。他不是把公司看成事业，如何发扬光大，而是看成一种职业，一种赚钱的手段，当然就缺少对家庭、对企业、对社会的责任感。这也是我们的企业缺少百年老店的原因。
到这里，我们已经很清楚，激情是一个做事的状态和态度，事业是中心和目标，责任感则是实现事业的基础，没有责任感的人，就不可能有激情，而如果激情和责任心不能建立在对事业的追求上，这样的激情和责任心一定是失之毫厘谬以千里，激情越大，责任心越强，离正确的道路越远。人们经常讲，不经历风雨怎么见彩虹，不经历磨难修不成正果，可如果目标错了，方向不明，即使经历了风雨、经历了磨难，也难以修成正果。
法兰克.派特用激情取得了事业的成功，孙悟空通过取经把个人的激情变成了对一个集体共同事业的追求最终修成了正果，真正脱离了花果山美猴王和齐天大圣的个人目标，而同时，也把孙悟空对事业的责任心发挥到了极致；比尔没有事业心，所以让有事业心的多乐取得了成功，而李四更是以比张三更多的责任心实现了事业的目标。在追求事业的目标时可能会失败，也会有失误，但那是一笔人生难得的财富。
有了激情、有了事业心，还要有为事业努力的责任感，否则，事业仍将一事无成。我们再看一个例子：张三与李四同时大学毕业进入一家公司，两人的学问、能力不相上下，但两年后，张三被任命为总经理助理，李四仍在原处。李四很不满意，认为是领导有眼无珠，不能平等对人，每天怨声载道，总经理知道后，叫来张三，告诉他你去市场看一下土豆多少钱一斤？过了一会张三回来了，说我问清楚了，三角钱一斤。总经理说你再看一下，然后叫来了李四，告诉他去市场看一下土豆多少钱一斤。一会，李四回来了，说我去市场看了，有六个人卖土豆，好的三角四分钱一斤，差的二角钱八分钱一斤，如果买十公斤以上，可以打八折；六个人中，有二个人的土豆适合做菜，有四个人的土豆适合做加工原料；考虑到公司可能急用，我把卖各种土豆的1人已带到楼下。总经理对张三说，仅仅有对事业的激情和渴望还不够，还必须有对事业实现的责任感，为实现事业的目标不懈努力。
我们经常说，种豆得豆，种瓜得瓜，但现实中却经常是种瓜得豆。有一则故事是这样的：一位四十多岁的人开始学习二胡，周围人都不解，他解释说，为了儿子考上音乐学院，也为教儿子学习，自己才陪读的。几个春夏秋冬过去了，终于有了考试的结果。这个人却情绪不高，同事同情地问，是否没有考上，此人答日，谁说没考上，只是我儿子没考上，我考上了。这就是责任的差异。比尔。盖茨已经富可敌国，但仍然奋斗不止，是源于他已经把企业当做事业和生命的一部分，并为社会负强烈的责任感。而我国的第一代万元户后来已经差不多都全部破落，是因为缺乏事业心和责任感，小富即安，终日享乐而不思进取。我的一个朋友，他告诉我一个关于5000万资产富翁的故事，自从有了5000万资产，他便失去了奋斗的目标，失去了人生的坐标，吃喝玩乐过后，更感人生无有意义，因为他的钱足够全家几代人的生活，唯一的乐趣是打猎，看到打中猎物的鲜血有点兽性的刺激，但同时也有种给自己一枪的冲动。他不是把公司看成事业，如何发扬光大，而是看成一种职业，一种赚钱的手段，当然就缺少对家庭、对企业、对社会的责任感。这也是我们的企业缺少百年老店的原因。
到这里，我们已经很清楚，激情是一个做事的状态和态度，事业是中心和目标，责任感则是实现事业的基础，没有责任感的人，就不可能有激情，而如果激情和责任心不能建立在对事业的追求上，这样的激情和责任心一定是失之毫厘谬以千里，激情越大，责任心越强，离正确的道路越远。人们经常讲，不经历风雨怎么见彩虹，不经历磨难修不成正果，可如果目标错了，方向不明，即使经历了风雨、经历了磨难，也难以修成正果。
法兰克.派特用激情取得了事业的成功，孙悟空通过取经把个人的激情变成了对一个集体共同事业的追求最终修成了正果，真正脱离了花果山美猴王和齐天大圣的个人目标，而同时，也把孙悟空对事业的责任心发挥到了极致；比尔没有事业心，所以让有事业心的多乐取得了成功，而李四更是以比张三更多的责任心实现了事业的目标。在追求事业的目标时可能会失败，也会有失误，但那是一笔人生难得的财富。