老兄在一个私人的家具厂做着一个生产主管，可能是由三个月没有发工资了，老兄07年过得并不如意，归来到郑已经多了很多的无奈了。我们大家何尝不是这样的一个心境呢？ 私人企业的管理和用人制度有很多的不健全性和随意性，特别是在小的私企中，制度只是一种奢望，渴望的是有一个好的老板来用于创业和为了自己的员工谋利益 ，当然这是一个几率问题，谁有能更好的来保证自己有一个好的老板呢？ 今年的劳动法有一个新的规定，我没有详细的去了解过，也没有跟踪去分析，只是劳动部门都知道甚至使新知肚明的，但是，合同签没签呢， 员工也都知道，但是为了保住自己的饭碗，谁又能够奋而拍案而起呢？大多说人都会选择一种退却和沉默了。

    当初在一个创业的年代中，创业已经成为了一种必然的东西了，很多的时候是制度层面的问题了，如何的真正来落实到企业中呢，这是一个漫长的过程，当我们没有一个给创业者一个宽松的环境的时候，当小企业中的人们的生活依然没有一个法律的坚实保障的时候，我们是否知道前路的艰难呢？