人才在于职业化发展，职业化发展在于职业进步服务体系，职业进步服务的关键在于职业认证。
    职业认证需要有法律根据，律师认证的前提是有“律师法”，会计师认证的前提是要有“会计师法”。
    没有法律依据的，不能搞职业资格认证，只能搞技术认证。技术认证需要有技术服务根据，微软搞软件工程师认证，前提是有微软的专有技术做服务保证。
    既没有法律依据，也没有技术支持，却诞生了多如牛毛的职业认证，靠的是什么？公章+标准。
    公章是国家的，标准是人为拟定的，这样搞认证，闻所未闻！
    因为有官方公章做后盾，所以胆子大，没有采购，没有技术支撑，就敢于出标准，须知，硬性出标准是严重的侵犯人权行为！只有采购方才有资格出标准，只有技术壁垒设置方才有资格定标准。
    一些职业经理人，为了名分，为了面子，为了随行就市，明知道那个证书论知识相当于落后，论服务相当于虚无，论追求相当于大众化，为了那枚可怜巴巴的公章而出钱、出力、出精神、出时间，这样买认证，闻所未闻。
    中国人才，能职业化发展吗？