我国金融业面临前所未有的大发展时期，这一时期的突出问题是人才的稀缺。

调查显示，上海、北京、广东和江苏这几个省市对金融业人才的需求量很大。据悉，这些省市金融机构相对集中，发展态势良好，对金融行业的中高端专业人才需求量非常大。典型高薪职位包括基金经理、高级投资咨询顾问、投融资经理、金融分析师等。这种强劲需求也不断造就业内高端人才的频繁流动。资料显示，基金经理淘汰率和变动率分别达到年均30％和54.3％。近年来，众多明星基金经理转投私募行业也令金融领域的人才困境越加明显。

　　数据显示，金融领域人才的总体供求情况很不平衡，需求量远大于供应量，比例接近9：1。而从金融行业人才求职活跃度来看，其活跃程度较高，1/3以上的人员会主动出击寻找更好的工作机会。

 金融行业薪资走高与中国经济整体发展态势、金融行业的日趋开放是正相关的。中国2007年GDP实现11.4％的增长，世界银行预测2008年中国GDP增幅将为9.6％。目前乃至今后，金融业将逐步形成一个需求紧俏的人才市场。

但我们不可盲目乐观，要知道这是一时的现象，随着机构扩张的完成，人才的短缺问题将不会出现，甚至出现人才的过多。