北京六成职工年收入低于平均工资

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考核企业管理层业绩的时候，不能忽略这样的问题：管理干部为了达到自己的提拔和不断进步的步伐，把企业内部的利润抱的很高，但同时又压缩了职工在工资收入发放、劳保发放等开支。

政绩有了，进步有望，加薪、名誉接连到手，这种时候职工的疾苦、职工的工资、劳保用品谁会为职工进言呢？

分配不公，上级考核下级看的是其业绩如何，而职工的心声很难有人去聆听和关注了。