计算机专业的胡先生毕业后，被一家IT业著名的跨国公司录用，担任程序员。这一晃，胡先生已经32岁了，已算是IT行业的元老了。
刚进IT行业时，胡先生有着火一般的热情，参与了不少项目，而且都获得了成功，一时之间，胡先生有种很大的满足感。那个时候，加班加点，牺牲掉双休日是家常便饭，熬通宵更是不在话下，这样努力的工作换来的是公司对胡先生的器重，付给胡先生的薪水在同学中可算是天价。
一晃8年过去了。胡先生换过两家公司，虽说薪水越来越高，但胡先生却越来越困惑。做IT这行的人，大多听过这句话，“过了35岁，编程员就要被转岗”。胡先生已经32岁了，未来又将何去何从呢？以前刚毕业的时候，胡先生并不觉得压力如此大；但到现在，胡先生感觉程序员的工作强度太大，自己一直在超负荷运转，工作状态就一个字：累。况且，由于这一行的特殊性，从业者必须不断地学习，不是有句话嘛，“后浪推前浪，前浪死在沙滩上”，大概说的就是胡先生们这些做技术的人吧。像胡先生这把年纪的程序员虽然技术老到，但毕竟在学习能力、反应速度、工作效率上渐渐地开始和年轻人有了差距，总是生出“后生可畏”的恐惧，感觉自己的竞争力在缩水。
前不久，同事王先生就被老板请走，理由很简单，“年轻人都上来了，他们又便宜又好用……”看着王先生默默地收拾东西，胡先生的心一阵阵发紧，也更加担心，不知何时，这根裁员的大棒就要挥到自己的头上。难道技术也成了“青春饭”吗？，胡先生陷入和深深的困惑当中。
智诺信顾问jeffrey建议：
程序员是个属于年轻人的职业，“胡先生” 们如果没有在职业生涯最初的5年或8年时间里得到晋升或实现转型，随着年龄的增长，在技术更新的大潮中便面临竞争力衰减的残酷现实，需要重新定位和转型。“胡先生” 们与其咬着牙继续在编程队伍里打拼，还不如重新审核自己的职业兴趣、能力和性格，立足核心竞争力，寻求职业发展的第二春。
其实胡先生们一直有一个误区，认为学到了技术就是一辈子的本事。其实，在如今这个科技飞速发展的时代，技术才是“青春饭”，不努力跟上，不随时更新知识是不行的。在任何一个行业，如果只关注一个层面，发展都会受到限制。职场上，多才的人才能屹立不倒，专才总是被后浪推前浪，所以，年轻的时候，人要多做尝试，人的潜力是无穷的，有时会让胡先生们自己目瞪口呆。
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