在一些企业内，高管和中层干部的收入已经不是高出普通职工的四倍那么简单了。垄断行业的高层管理者和下属企业的收入差距更是高的离谱，这也就是造成了身会上对垄断行业高收入抨击的问题所在，而一般职工的收入不但很低而且还有贫困之说。有这样的例子，主管局的普通员工收入高达十万之上不是新闻，还不说他们各类名堂的福利和发放的有价购物卷等，而下属企业的职工在每年支付自己的医疗费用后出现负数的也不奇怪，而这些贫困职工连起码的苦难补助都难得到，因为会给行业丢脸！
工资水平的衡量如何和高管缩短差距，也是直接影响干群关系的根本所在！