47岁的周强，曾是中国最年轻的省长。“有活力、有朝气”，是周强任职的湖南省人大（地方立法和选举机构）对他的评价。

　　1999年，45岁的李克强被选为河南省代省长，成为当时中国国内最年轻的省长，也是首位拥有博士学位的省长。

　　2006年6月，45岁的夏勇被任命为国家保密局局长。2000年，年仅39岁的夏勇成为中南海（中央政府所在地）法制讲座的主讲人，他的听众是中共中央政治局（中央核心决策层）常委和地方省部级官员。因此，夏勇的从政，一度被舆论视为“法学家从政”的典型代表。

　　从参加工作到副厅级干部，按照常规按部就班一级级晋升，最少要13年，徐法贤说，张辉的机会，让很多下派干部羡慕不已。“如果我能早生半年，跨入‘70后’的行列，也许不会引起这么大的议论。”张辉说。

　　据团省委组织部一名副部长介绍，张辉是通过共青团济南市委推荐，省委组织部全面考察，并由团中央相关工作人员全程协助考察，并经过组织谈话等环节，最终经过团代会选举，才正式成为团省委副书记的。

　　关于张辉在团市委工作近一年就被再次提拔的原因，团省委组织部负责人称，这由很多方面因素决定，“团省委的领导，由基层选拔、岗位交流等各种形式产生候选人，整个领导班子年龄不能超过36岁。”上级组织部门任命不到28岁的张辉担任团省委副书记，领导梯队结构也肯定是一个重要因素。

　　中共中央党校政法部刘启云教授也认为，通常情况下，发展中国家更倾向于以工程专家治国，到一定程度后转变为文科出身的社会管理型学者治国。中国正处于这个转型过程中。

　　建立和完善公务员的新陈代谢机制，推行“年阶退休制”，同时健全淘汰机制。，“年阶退休制”的基本做法是：按不同职级划分不同的退职年龄，一个人如果达到了本职级的退职年龄而未晋升到上一级，便必须退职。职级越低，退职年龄限度越低，如有些地方现行实施的女性公务员处级和处级以下55岁退休、副局级以上60岁退休，男性公务员厅局级以下60岁退休的制度，有利于保证公务员队伍的年龄结构，控制公务员队伍规模。

　　根据科学、规范、统一的公务员职效评估体系的结果，决定公务员的晋升、留用和淘汰，给优秀的公务员开拓出较大的上升空间。在保持稳定的基础上，也不能损害效率和公正。

　　曾有一篇《中国致力推动高官年轻化》的文章，在社会上引起了广泛的关注。是啊，这么年轻就成了高官是否能胜任管理岗位，随着年轻高官文化层次的不断提高，和更年轻高官的不断出现，也伴随着这些年轻有为高官们带来的政绩，自然也就成为了人们津津乐道的话题。

　　虽然，“年轻化”不是“低龄化”，但中国高官不拒绝年轻化，一大批年轻高官从幕后走向政界，这是时代的进步。在用人上我们党决不能忘了“德才兼备、注重实绩、群众公认的原则”，对年轻干部也不能忘了“选拔培养”的原则，高官年轻化是时代赋予的特征。