《205名非中共人士进入省级班子》的联想

文/汪华斌

据统战部门统计，2008年的省级人大、政府、政协领导班子换届结束后；全国31个省区市领导班子中总共安排了非中共人士205人。由于非中共干部培养选拔迈上了新的台阶，从而说明我们的统战工作也取得了成效；这205人进入省级班子，实际是我国公平竞争的体现；也是非中共党员的福音。

是啊！我们的政治体制决定了我们的国情，所以非中共干部安排是中国共产党领导的一贯原则；也是多党合作和政治协商的基本政治制度组成。据统计，新一届省级领导班子中非中共人士共计205人，其中民主党派成员共有166人，占非中共人士总数的81%。各省区市人大常委会都有非中共人士担任副主任；除新疆以外，30个省区市政府都配备了非中共副省长(副主席、副市长)；除5个民族自治区及个别省市非中共职数暂时空缺以外，其他省市政协非中共副主席都不少于50%。

然而在我们的实际工作中，非中共党员的人竞争就缺少优势；因为我们掌握提拔权的领导全部是中共党员，没有非中共党员的人当一把手的先例。此外，在干部的任免上；非中共人士很少有知情权、参与权、选择权和监督权。如我当初在高层机关工作时，高级领导也与普通党员一起参加生活会；结果很多普通党员就借此向领导提出‘想被重用’的想法，当然有时也真的解决了这些人的想法。而非中共党员的人，就没有这样的机会；连领导的面都不能见，你还能得到领导的提拔吗；那是根本不可能的。

更为悲惨的是前些年的国有企业改革，使很多民主党派享受到了“特别关照”。如我们武汉市一家钢铁企业，里面的民主党派人士竟然被逼公开宣言‘自杀’。当时大家都很不理解：这家企业对民主党派人士‘关照有方’，‘体贴入微’；为何还有民主党派人士要自杀呢？经过对照投诉信，方知是这家企业的民主党派人士无法承受对其的特殊考验。

1、磨意志，福利待遇分配时作分母

为了磨练民主党派人士的意志，该企业在福利待遇的分配上要求民主党派人士主动作分母；如有位外地大学生的民主党派人士二十多年前就是该企业的无房户，但至今还是无房户未分住房而要自己找房的人；该企业的干部除民主党派人士外全部都有煤气户口，而只有民主党派人士还在为此事奔波；该企业的休疗养的投入是全国最多的企业之一，所有的干部都参加了几轮；但就是民主党派人士成了唯一未参加休疗养的人。该企业的科级干部家中死了人，无论多远领导都要成群结队去探望；而民主党派人士在武汉市给亲人办殇事而单位却不允许任何人参加的人。

2、淡名利，职称职务奖励靠边站

该企业为了淡泊民主党派人士的名利，对民主党派人士采用了反向激励机制；有位民主党派人士申报高级职称而八年不批的人；还有一位民主党派人士韩国、新家坡等多次邀请出国讲学，该企业就是不同意。

3、劳筋骨，体力劳动样样有份

该企业有位国内外有一定名气专家的民主党派人士，因为在国内外论文成果最多；于是该企业就把他调到用水冲地的工作岗位，还说是改革的需要。该企业的组织部长在回答外部质疑时说，‘谁说民主党派人士就应该在专业岗位上，国家可没有这样的文件规定呀’；于是工程技术人员中调往体力劳动的还是只有民主党派人士，而没有一位中共党员。

4、施才能，改革下岗成分子

该企业考虑到这些年民主党派人士都是作分母，于是把改革下岗的荣誉分配给了民主党派人士；于是干部中下岗的唯一身份的还是民主党派人士。

这件事发生后，当时的中央统战部六局进行了调查；结果发现这竟然是我国国有企业的普遍现象，而且毫无办法；因为企业不需要统战，统战是政府的事；所以我们的统战政策只能在政府体现，企业有用人的自主权；所以统战部门也只能‘爱能莫助’，当时中央统战部六局的人对这家企业的民主党派人士深表同情；这就是我们民主党派人士的悲惨时期。

然而我们今天我们还没有从改革中走出，所有的竞争还很不公平；尤其是非党人士和民主党派人士，更是比中共党员要少很多公平。另外就是我们的统战工作也不是以公平为原则，而是以谁出名了谁就是统战对象。看我们现在很多统战对象，全部是出名后再培养成民主党派的；而民主党派中一些真正的人，当成为本单位排斥的对象时；统战部门却又无能为力。由于我们现在的竞争环境依然没有改变，所以统战部门就大肆宣传；结果刚好有一些非中共人士进了省级领导班子，统战部门就有资本了。要知道现在说我们社会的竞争公平，实际还是为时过早；因为205人中实际还有不少是双重身份的人，这能说是对非中共人士的公平吗。况且我们全国这么多的省级领导，205人又算得了什么。

是啊！何时我们真正能不拘一格地公平竞争，那才是我们社会的福音；因为人才不应该分什么党派，而是‘唯才是举’才是公平合理的；这就是我见到205人的非中共人士进入省级领导班子的随想，人才的公平竞争是不应该以身份派别定界线的；中共党员是平等的，非中共人士也是平等的。