唐骏再次华丽转身，“转会费”之高再次令业界咋舌……

从唐骏的越跳越高，可以得出这么几点启示：

1、从期权到转会制度：曾几何时，经理人跳槽都会得到一定数目的期权，但天下没有免费的馅饼，期权的获得从来都是要满足一定的前提条件的，因此在无形中经理人是被动和弱势的。后来硅谷发明了转会制度(Sign in box)，意指自签约之日起，这笔钱(或干股)即归属职业经理人，而没有预售时间与业绩条件的限制。这一创新性举措无疑让经理人相对更为主动和保险，也就顺其自然能够吸引到相当多的大牌经理人跳槽了，实际上，这一举措和足球运动员的转会制度是异曲同工的。当一个球员转会到另一个球队时，除了球员新的年薪之外，都有一个转会费，当然这个转会费的大头是俱乐部的，有时候球员也能从中分得一小杯羹。如果把一个俱乐部看成一个企业的话，相信对于我们的管理届、对于我们的企业家都有很多的启发和思考可以不断进行和汲取

2、从单一产业到多元产业：曾经的微软只是雄踞IT产业，随后的盛大则盘踞网络游戏行业，但两者都是单一行业的聚焦发展 。新东家新华都的业务则横跨八个产业，并且旗下两家公司都准备今年A股上市，所以不论从成就感还是挑战感而言都是前所未有的。面对这样一个百年难遇的良机，不动心是绝对不可能的