上世纪80年代初，为了保证改革开放路线得到理解和贯彻，迫切需要把具备高学历、新知识结构、新观念的人提拔上来。在这个特殊时期，“总设计师”小平同志提出了“把年轻人提起来，放到重要岗位，管的业务宽了，见识就广了，就能更好地发挥作用”的“干部年轻化”工作思路。

   上有所好，下必甚焉。 特殊政治、经济环境下的特殊政策，“年轻化”如今在僵化、保守的效仿、推崇下居然演变成了不少政府职能部门选拔人才的“硬指标”、“硬规定”、“硬标准”，甚至成了“永久性任务”了！这样的“继承”和“发扬”，不啻对小平同志“解放思想”的公然背叛和莫大讽刺！邓公地下有灵，当不知对我们这些不长进后辈的“糨糊脑袋”气成什么样子！

    “胶柱鼓瑟”、“固步自封”的机械、保守只能带来绝对落后，“形式主义”、“一刀切”只会导致以偏概全、因小失大。事务是不断变化发展的，对领袖的指示也需要与时俱进和开拓创新！在继承的基础上不断增加新的内容和思考，做到真正的发扬光大！