国务院法制办８日公布的劳动合同法实施条例草案规定，有劳动合同法规定的１４种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。这一规定，从某种意义上来看，极大的保护了用人单位的利益，由于某些条款的看一极其模糊，从另一层意义上来说，有可能使无固定期变成了一纸空文，尤其是：第九条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这样的规定，几乎给了雇主任意解雇的理由......
草案：无固定期限劳动合同在14种情形下可解除
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