第二十五章 经济管理四大操作要诀
将社会矛盾经济问题从诊断角度概括成问题基础论点，而在研究如何处理问题基础论点的过程中，逐步发现和创建了531理论。对经济管理理论的一般概括就是问题基础论点与531理论的高度统一。简易经管观念就是“问题论点”与“531理论”发生对称中和反应。为理解和操作上简单起见，本章从531理论中简化出实用的四点法T1供实际操作，并从人本主义出发，强调人才的发现、培养、使用的首要性，确认了就业的核心地位，明确了高超消费的出发点。四大要诀T2简称问题治理四点化、人才、就业、高超消费，即指治理全部经济问题的方法体系四点化；建立虚物质管理机制与虚物质人才观；以实现社会全员就业、零失业为目标；一切工作都从高超消费理念出发。
基本常识自然是指妇孺皆知的，人人需拥有的世界观。经济管理观念的四大基本要诀应在妇孺皆知、人人所熟念的基础上，成为行政长官应掌握的行为要则、未来TMS网系中的基本点。
§01 治理社会矛盾经济问题的四点化体系
由质量互变可知，任何事物的发展都是从点到面再到大尺度空间的，反之亦然。对自然规律、社会规律的感知也是从个别点滴开始发展到层次结构、行业面再漫延到全社会全宇宙的。倒过来，不管虚物质论多么深远，也不管531系统理论有多庞大，实际操作总可找到那么几条经验体会或称秘笈要点。以下四点就可看作是这种操作理念的形式之一。
一、治理社会经济的关键四点
设行政长官施政的社会经济背景为：①不以生发律为指导，所有权与使用权、股份与控股的适用等以及公私性质混为一谈。不知道应用公私奇偶律分析社会、经济制度。②以单纯公有或公营为主体的计划经济，将经济活动纳入了行政职责范畴。③人才培养、评级由行政确定，社会分工由关系制约一直是主流。④经济管理没有计消概念或经济运行责权利不清，又讲市场竞争。⑤金融手段和货币政策靠以往的经典理论或主观决定，而不是遵循阴流子律。⑥人治经济成份深厚，资源分配配置、经济工作由权威或政府官员说了算……
对形形色色的社会、经济现状来说，上述背景描述的准确度可说是八九不离十。而处理方法也基本是以下四个要点的封闭循环滚动，究竟从哪一点开始，那就要看背景特征中以哪个问题最严重。从上述背景出发按以下四点循环滚动法处理社会与经济的问题。
Ⅰ：正确区分社会经济实体的公私性质并营造公平基础推行市场经济
以生发律为指导，应用ⅠⅡⅢ公私奇偶定律来判别、确定区分公有与私有社会实体的经济性质。按531理论建设好市场环境，规范好公平竞争基础，以便将发展性经济体完全推向市场。
Ⅱ：确认了生存公有社会实体后在公体中引进竞争
层次结构论表明，任何时空都是高、低级载体共同体。同样，任何社会都是公私关系的统一体。但对于生存性公体，我们在保留其生存公有性能的同时应据其产权大众化、社会化、不定性特点，建立社会化、动态的产权会议代理、监督体系，以及面向社会科举资格、竞聘岗位、契约考核、法治行为的选用人才的机制，以全员持股或作为工资补充成分的股份报酬等方式使责权利统一。
Ⅲ：建立计消市产体制协调好公平关系
公私经济体确定了，责权利可统一了，接下来就是建立计划消费市场生产的经济模式，开发应用好产-消网络图及其理论工具，为实现TMS社会作好过渡工作。这一阶段的重点在公平，保持了产-消通道畅通，抑制贫富悬殊，防止大起大落的经济危机。
Ⅳ：使用阴流子手段提高社会效率
基本的经济制度与用人制度确定了，计消市产模式启动了，最后一招就是进一步提高全社会的运行效益，使生产充分服务消费，失业趋近于零。提高效益就是根据阴流子律掌握金融调控经济的手段，即学会遵循资金流二岸富区域性规律，凭借发展不平衡和自身优势，利用阴流子无形之手来吸收外部营养壮大体内能力，发展本地（国）经济。
对以上四点简洁地描述就是分清生存公有性质的实体与发展私有性质的实体；将私有体推向市场竞争，在公有产权二级营运中引入责权利一致的契约市场竞争机制；正式建立并完善计消市产模式，搞好社会公平；牢牢抓住资金的流和用之关键特性，做好各自本份的经济工作，争取各自的最佳效益。
虚物质人才观认为，搞好社会监管经济营运工作，除了四点法循环滚动体系T9外，人尽其才是关键。
二、椐背景特征切入四点法循环链中某点进而确定操作的起始条件
治理社会与经济的关键四点是封闭循环滚动式运作的。在Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ 四点中，究竟哪二点为起止点，要看将要实施四点法治理的社会、经济之背景如何，即当社会经济发生问题时，确定其时处在ⅠⅡⅢ Ⅳ 中具体的那一点。上述四点法是个Ⅰ-Ⅱ-Ⅲ-Ⅳ-Ⅰ的循环链，在不同条件背景下应选择不同起始点的封闭体系。这样总共有Ⅰ-Ⅳ、Ⅱ-Ⅰ、Ⅲ-Ⅱ、Ⅳ-Ⅲ 四种起止情况，下面分述这四种起始条件，具体处理方案参照“Ⅰ～Ⅳ”起始条件作出相应调整即可。
（一）Ⅰ～Ⅳ 起始背景
背景内容参照上述“行政长官施政的社会经济背景”，至少六点。这基本反映了我国20世纪九十年代国情，……。此背景下参照四点法实施Ⅰ-Ⅱ-Ⅲ-Ⅳ之循环处理链。
（二）Ⅱ～Ⅰ起始背景
从Ⅱ开始治理的主要背景为：①只看到个体竞争的实时效果，忽略了人类整体性，片面强调市场经济的作用，盲目扩大竞争范围，忽略了生存公有规律，在不平等的机遇下搞竞争经济。②虽然否定公有，但公有实体所占比重不少，社会分工、收益分配以关系为准则，具体体现在权、钱、色的交易上，行政对经济活动的干预仍然是决定性的。③强调人才的培养、使用和科学创新，却在生存公有范畴包括基础教研中不恰当地引进市场竞争。④宏观管理没有计消概念，且在经济运行责权利不清基础上搞市场竞争。将公平默认为弱肉强食，只讲按劳或按生产要素分配。⑤既存在无政府主义倾向又存在只讲宏观经济产值的政府。⑥贫富差距悬殊，通货胀缩，人民就业困难。社会公共设施差，无配股配险，政府救济投入低。⑦不平等体现在人管人的官僚压迫特征，“三力”剥削最具强制性隐蔽性……。在此背景下，则就参照四点法实施Ⅱ-Ⅲ-Ⅳ-Ⅰ之循环处理链。
（三）Ⅲ～Ⅱ起始背景
从Ⅲ 开始治理的主要背景为：①市场竞争经济比较发达，生产相对过剩或存在经济危机。②产品结构与消费结构相离，社会或政府重视GDP，产-消通道不畅，生产服务消费率极低。③没有实行在高超消费指导下的计划消费，消费力不足，生产被动地由市场牵制，生产利润低、无投资热点。基础科研与基础设施投入由政府官员主观确定，投入点面不准确，供输不自成体系。④在公体经济中，不遵循唯才任用、按劳分配的竞争原则，市场秩序操作不公平，竞争的起点、过程、结果不公平现象严重。⑤强调市场经济与主张高超消费的观点对立，社会普遍接受量入为出的谨慎消费。⑥在市场经济中，政府官员介入其中渔利，存在国控垄断利润行业，价值取向不明确，不公平竞争呈普遍性……。在此背景下，则应参照四点法实施Ⅲ-Ⅳ-Ⅰ-Ⅱ循环处理链。
（四）Ⅳ～Ⅲ 起始背景
从Ⅳ开始治理的主要背景为：①虽然实行了计消市产，但对计消市产的控制对象不甚明了。只知道金钱概念而不知道金钱是阴流子的表现形式，有拜金倾向。②只知道赚钱、管钱、用钱，不知道理财或管理经济的关键是抓住阴流子流用特性，不知道阴流子对经济的调剂、引导、驱动作用。虽然生活中已涉及到资金的流和用，但对阴流子流和用之规律概念几乎是空白。③在社会与经济的管理中，通常应用经典经验法，效果甚微，还常常因这样或那样的错误而阻碍社会发展。④只知道利息、税收、地租等借贷关系，不懂得人与人之间的关系，尤其交换关系是信誉能力与欲望需求间的关系。⑤金融手段和货币政策靠以往的经典理论或主观决定，而不是遵循阴流子规律。⑥总的特征是没有正常发挥阴流子效应，阴阳流子碰撞率较低……。在此背景下，则应参照四点法实施Ⅳ-Ⅰ-Ⅱ-Ⅲ循环处理链。
上述四种背景界限并非十分清楚，存在诸多重复、交错点，但必定有一二个突出问题使背景呈特征化。无论那一个循环那一个背景，当社会出现一组问题特征，如市场经济较强劲而发生经济危机、通货胀缩特征，产-消通道不畅等，则应从计消开始处理社会问题，接着就运行Ⅲ～Ⅱ循环链。大凡所有问题都超不出这个“Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ”四点治理法。
§02 虚物质分配理论
在四点化体系中，人才的发现、扶植、使用是首要点，因为这是事业创新、行为高效、产品优质得以实现的根本因素，更反映了人本精神。人的素质低或者用人不当，必然理解不透生发律与计消市产模式，用不好产-消通道网络图和阴流子手段，因而无效益可言，也就不利于保证全社会的安全生存和发展。同时，在社会分工和收益分配上必然出现不尊重人才现象，进而压抑人才、埋没能人，偏离依才分工按劳分配的价值取向而呈“三力”剥削，社会上充满怨气、矛盾加深、人才断后。社会险恶矣！
一、虚物质人才观
（一）先天之才
所谓先天之才就是不经后天磨炼就拥有某些特长、功能，表现为本能的奇异怪人，而普通人通过艰苦训练、刻苦学习也难能拥有这种功能，甚至根本不可能拥有这种功能。如重大创新理论的建立往往是在社会暂不具备条件下，个别人对宇宙发生的遥远感知。先天之才就是我们称谓的天才，是需要我们教育界特别注意挖掘的。总之，先天之才简称天才，是指在未借助现有条件未经过学习的情况下，当自我意识参与时，所发生的功效更奇异更独特而为一般人所不可能的自然之本能者。
（二）天才源于特长也源于真理首先掌握在少数人手中
我们常说某某是人才，意味着另一些人不是人才。为什么有这种人才观呢？宇宙五构素理论说明，每个人的五构素能量当量值属同一等级，即能量相当。从这个物理哲学来看，不应有人才与非人才之说。但因人的特长有异，即能量释放犹如激光往往集中朝一二个方向发射，这种朝不同方向发射能量从而具有不同特长而有所建树并被社会承认的人就是人才。另事物发展遵循质量互变规律，即事物的变化总是从点到面再到空间循环往复发展的。这表明人们对自然与社会规律的发现掌握接受也是从个别人到多数人再到全社会的理解、支持、普及、应用的。人类认识宇宙过程遵循质变量变规律说明真理首先掌握在少数人手中，说明具某种特长的人才只能是极少数人，而其它人拥有生活所需的共同的基本特长。这些拥有基本特长者往往为多数，他们的特长往往同社会的自然的规律难以发生交错，所以不是所有人都具有同样的才能，不是人人都可以发现规律从而改变社会发展进程的。
真理常识是指自然界运行法则真相，而在真理的发现确认上，少数观点服从多数观点是错误的。但少数服从多数本身却是人类社会遵循生存公有规律的运行真理，指出了层次高的载体之物权人权大于低层次载体之人权物权。如是说，真理掌握在个别人手中；真理往往掌握在少数人手中。科学创新可分为发现、发明、改进，几乎都是先从个别人身上发射出，穿透人们的怀疑目光和反对口水，在社会惯性如权威的压制中艰难延伸，在生活中反复评判，在社会实践中考验普及，一旦某些特长产生的成就得到社会实践的支持，幸运者则实时而不幸者的思想、成就则最终都要被推崇成典范。同样，普及科技、应用真理来管理社会者也是少数核心，因火车机头只有一个而车箱一大串……。但从生存公有律出发，少数服从多数的说法也是遵循生发律的，这并不是说多数人的意见反映了自然真相，而是指反映了社会潮流这个规律，反映了多数人的消费体系实现方向，即人民大众的自由意志。
总之，作为虚物质认识规律，真理往往首先掌握在极少数人手中；作为虚物质社会规律，少数人的利益服从多数人的利益。谁掌握了真理谁掌握了社会规律，谁能应用规律创造技巧为社会作出更大贡献，谁就是人才。
（三）人才人权与二个经济根本点
虚物质人才观就是特长与消费体系实现方向同轨关系的概念，即拥有支持沿测地线实现消费体系的特长者都是人才。因而，人才同二个经济根本点相关于虚物质决定的消费体系矛盾律。由于人类社会里的责权利关系与产—消信道说到底都是人的因素在起作用，即责权利关系是否平衡，产-消通道是否畅通都同人性相关。所以处理二个根本点关键就是遏制人性之恶发扬人性之善，从而处理二个经济根本点就同人才观念发生了关系。这就是说，发现人才结构、培养创新应用人才、并最终实现人才结构与社会职业结构匹配是社会经济管理中的重中之重，是比二个经济根本点还重要的首要论题。这个问题解决了，二个经济根本点就扫除了基本障碍。
充分挖掘人才造就人才结构，按才分工、按劳分配价值取向完全是人权问题，所以虚物质人才观实际上就是要解决在消费体系面前人权平等的问题。这样也就能保障沿测地线实现消费体系，因为在人权平等的基础上实现全社会消费体系是个最佳效果。
（四）人才定义
凡拥有支持沿测地线实现消费体系的特长者就是人才，而不经学习不以社会主流背景为必要条件提出超前断层观念者就是天才。
由人才定义可知，人才概念与学历、职称未必一致，但奋斗与命运、价值取向与特异功能等相关。实行按需按劳分配才能保障人才可持续产生；实行所有权使用权的适当分离，才能发挥人的能力。
二、按才能分配岗位
（一）原生人才和职业性学历型人才
这里我们将人才分为三种，一种是自然物质随机组合产生的原生人士，靠自然爱好而表现为个人奋斗的成功人才，即所谓的天才。另一种是靠社会分工形成的岗位人才，其中又分为市场分工人才、关系分工人才二类。这些类型人才通常就业于时髦的创新产业，多为职权岗位，享有高薪，也不乏个人奋斗者。由于创新产业刚刚起步而发展规模小，就业人数少而吃香；按派系配置的职权岗位往往是垄断高薪岗位，香饽饽。实际上这二类岗位是普通人都能胜任的，只是由于岗位有限有权有利更令人向往，进而发展成按人际关系定岗。由于这些岗位引人注目，在人的心目中就成了关键岗位，在这些岗位长期工作的熟手也自然就是人们心目中的人才。这种人才不是天才而是机遇与社会培炼出来的经验式人才或称谓式人才或媒介炒作式人才。第三种人才是学历成长型的，他们擅长记忆、模仿和逻辑语言，是学习型人才，是生产实践中应用型的主流人才群。但由于学习占用了时间、精力和大脑空间，对超远、断层（超出现有知识较远，表现为超前断层新观念等）创新思想拒绝接受，满足于革新改造。我们以往的人才观通常是指后二种人才，虚物质人才观则主张第一种人才意义，承认第三种人才。
（二）中国原创人才难以破土成长
中国科技论文的产量，尤其是质量与影响力等都同世界有相当大的差距。何故？有的认为是中国人智商不够，有的认为是文化差异，有的认为是国家科研投入不够。不管那种认为以及出自何目的，我们不能苟同。首先，伯乐本领是编辑应具备的基本素质，科技出版界却严重缺少伯乐，编辑不是一流人才群体。中国必定有千里马，而且在民间，因为最大的人口国不可能没有千里马，肯定是千里马被拒之门外于千里。原始创新者的历史悲剧就是在这样的情况下重演：要么是多数埋没，要么是极少数死后被追认，他们在生时通常贫困交加。在市场经济、拜金主义社会，原始创新者的遭遇就更惨了。社会往往给创新者身心沉重打击，要不是强烈兴趣的疯狂般支持，有谁愿意做一位创新者。事实是，科学千里马在古今中外都有一段被冷落的辛酸史。我们都知道千里马必先由伯乐相而后才能称之为千里马，但长期以来科技、出版界并未能担当起此重任，全社会往往口号重视才华与创新，同时却反其道而行，以致按关系分工的作法在学术界也未曾幸免。其次，我国政府受国际启发，高声呼喊创新却论资排辈严重，压制创新成果和创新者，把创新完全寄托在科教院校和高学历者身上。事实上学历成长型人才擅长模仿与学习，接近权威而固守权威论调，不擅长也无暇发挥自我想象力，即使有了创新，绝大多数也只是限于对所学知识的改进，原始创新极少。第三，学术同政治、权威强行扯在一起，大凡创新，尤其是意识、思想创新发表时，编辑首先想到的是政治，想到权威的论断。第四，忽视民间的原始创新，社会科研精力、关注点几乎全部投注到国家公办科教研机构。这也就等于财经支持投入在权威群体里，研究基金往往变成功成名就者额外收入，而不是花在成果创造上。五是学术创新、民间发明发现等成果出版发表渠道不畅，成本高阻力大。
（三）人才量用的基本观
据虚物质人才定义，用人看二方面，首先是素质其次是经历，不可颠倒。否则，看重经历必然出现论资排辈，使年龄老化、思想保守，形成按社会关系分工的陋俗，违反量才任用原则。但不考虑经历，又有可能走出一些波折、弯路。如果把考虑经历当作是按部就班来处理，则必然在选拔管理人才方面抛弃生活在基层群众中的具有管理特长的人才，使那些娴熟人民生活与情感，明白人民需要的管理人才永无进入高层管理的机会。那么虚物质人才观是怎样处理这个矛盾的呢？
首先要坚持量才任用、按劳分配的价值取向。其次是挖掘原生人才，有针对性的安排实践机会。第三要注重在百姓中有特殊经历的管理人才，因为真正的人才恰是生活在民间，尤其是管理人才是为人民服务的，必须要有百姓生活经历，以对人民生活有着切身体会和理解，才能在调查决策前就感觉到人民的需要与苦衷，娴熟百姓的思想、感情等。再三是把握几个有代表性的管理经验层次，切忌半级一级地论经历，如县长可以当州长、州长可以当总统。就是说，县长、州长、总统（县长、州长、总统三个层次是指相当等级的经历，并非一定要当过县长、州长、总统，因为行行出状元处处有秀才）是有代表性的管理层次，如果每一位当总统者都要经过多层次多级别而最后管理国家，则再适合管理国家者也不可能在短暂曲折的人生中对社会作出最大的贡献。可以说，按部就班是论资排辈的结果，不是经验的要求。
虚物质人才观坚决反对歧视、偏见与关系分工。因为对种族、肤色、性别、年龄、阅历等区别对待，尤其是按关系分工必将影响到人尽其才物尽其用。这既无法实现充分就业，更不可能作出公平、合理的按劳分配，必引发摧毁人才的恶性效应。
（四）命运、关系、能力与按才分工
俗话说，三分本事七分做人。这是对市场经济条件下的人生总结，而在公制经济中几乎是九九的做人不要本事。事实上，生产操作是规程化和有成熟经验章程作依据的事，只要不计成本又有一大群弱势劳动者，只要打点上层权力者没有敷衍不过的事。如果不计成本，不讲效益确实是离了谁地球都照转。地球照转是因为人们的普通行为不至于影响地球的正常生存。在地球照转条件下，人与人在市场竞争中表现出的差异还是相当大的。这种差别对人类来说却有着明显的效益差别、命运的不同，因为普通劳动者命运首先由机遇决定，其次跑关系搞定，最后凭本身工作能力确定。
三、按才能分配岗位的理论方法
（一）发现选拔人才与成果
发掘科学创见人才的方法很多，只要我们诚心诚意去找，就一定能找到。具体办法有：①科学人才的搜寻要重点面向20～45岁的青年人，相应减少对学术权威的炒作。②由科学院牵头，每年组织一次面向全社会的不带任何设置且未知任何条件的“发现发明创见”征集，被征集成果者即为科学学科带头人。③由工程院牵头，每年面向全社会举行一次科技人才、管理人才资格考试，层次为高级技术岗位及以上任职资格和县级管理及以上任职资格。④人才就业凭资格或职业证上岗，由人才市场管辖。
人才选拔程序可以分三步走，即：用素质标准及对各种特长的取向考查发现人才，以天份兴趣爱好为对象描绘人才结构；重点培养创新科学人才（即科学院院士系列）、广泛培养科普应用人才（即工程院院士系列）；将来之不易的人才结构与社会的职业结构、岗位配置完全结合起来，法治用人的不正行为。这三步曲归结起来就是在人才发现、培养、使用的全面人才管理过程中，必须保证起点、过程、结果三公平。
管理人才选拔的基本原则，即：科举资格；竞聘岗位；契约考核；法治行为；人民监管。这实质上是对人才选拔三步曲中最后一步的公平之强化保证。这个原则主要是针对公有体，但私有体用人也要遵循这个原则。坚持这个原则有利于形成勤奋好学、主动创新，崇尚实力竞争、发展自己的风气；通过规范公平竞争，给多数人靠自我成才立业的希望和广阔的用功天地；形成讲文明、比高雅而不至于在绝望中歪曲人生观，走上反政府甚至反社会的犯罪道路。
（二）挖掘特长造就结构，素质育人教用一致
育人是个系统工程，主要包括挖掘特长、发现人才结构、用素质标准培植人才结构、实现人尽其才的岗位对口。挖掘特长要从幼儿开始，让童真充分表现。一个人一般在30岁前能确认自身的受好、特长是什么。造就人才结构是指发现、扶植、保护全人类的特长、爱好、技巧等事实结构。实行素质教育是指培植特长、爱好，是造就人才结构的重要方法。素质教育需要注意三点，一是对符合当代社会需要的特长结构要顺其自然地加以助长；另一点是对暂时不符合社会价值取向的特长加以引导扶植，或按其特点加以开发出新的社会需要；第三点是对实在离社会需要较远的，则推荐到社会相关部门学习和做研究工作，从而加以遗传性储备、保护，针对这些特长大力进行基础科研。教用一致即学校培养出来的人才结构要同社会产业结构相一致，社会分工要实现人人都有对口岗位，以形成人尽其才而后物尽其用的效果。
（三）人才确认培植使用和科举资格竞聘岗位法治行为的人民监督机制
第一，人本。 人类社会中的一切首先都是“人”，社会是人的社会、管理是人的管理，制订法规是人、实施法规也是人……，这样搞那样办都是人，也都是为了人。“人”字才是谈论人类社会、经济问题的本质核心。
消费体系及其实现途径是社会矛盾经济问题的总根源，因为消费体系矛盾律使得人在消费体系实现过程中集得失、补偿、转化等复杂性于一身。所以人类社会的经济矛盾应集中到每个人身上，在人类社会管理中，人是本位和关键。这是虚物质决定的人才观。
第二，按才分工是价值取向原则之一。 据报道，中科院要取消内部职称评定，随后一些院校也纷纷宣布脱开职称竞争上岗。这些做法看似公平讲实效，实际上势必滑入权势者一票裁定制的不公平泥潭。不管采取什么用人原则都不能违背量才任用与按劳分配原则。否定价值取向就意味着推倒人生目标，使人民失去为社会体现自身价值的方向，从而用人不由社会分工决定而是依个别人的意志，搞制度缺陷分工、投机上岗等。取消职称评聘如同取消科举制度一样糟糕。事实上，科举制度和职称评聘是遵循量才任用按劳分配的具体操作办法，是千百年遗留下来的选人用人文化，对于树立人生奋斗目标、激励齐出力竞争是相当科学的。至于历史上科举的弊端，现在职称评聘的混乱、无效是社会机制或政府没能维护好考核的公平公正公开，是在考试方向和出题上偏离了社会发展方向，没有防范其中的负作用等。
任何事情都有二面性，科举选人和职称评聘、学历颁发也不例外。我们应做的工作是，在坚持量才任用按劳分配的价值取向下，规范发展好科举资格、学优颁证、业绩加冕等更为科学更为有效的人生奋进目标，抑制其中的负作用，而不是放任或投机取用其负作用，甚至推波助澜。玩到一定的时候，又宣告科举制度、职称评骋、能力学历的死刑，指责其不是。
第三，按劳分配是价值取向原则之二。 所谓按才分工就是使人才结构与产业结构一致，实现人尽其才。按才分工是社会公平竞争的基础，在这个基础上才能做好按劳分配。因按才分工是价值取向首要原则，而按劳分配是价值取向的次要原则。作为按劳分配特殊形式的科学奖应重点面向基础科学，一则因基础科学是科技生产力之母；二则因基础科学以好奇心为动力、事业为目标，离市场经济较远，以致人们难以将基础科学同最终产品相联系，最缺乏物质支持。正所谓“饮水思源”要常提个醒儿，在分配社会C值时，不要忘了基础科技专家们。
第四，面向社会招骋与自荐是人才选拔的主要途径。 根据虚物质论，最了解某个人消费意愿与工作能力的是其自身，因为消费欲望是其自身所载虚物质决定的，实现消费体系的本能或意识运动是其人性控制方向的能力表现。对这种内心世界运动及其运动轨迹，至少目前他物是不可能同轨跟踪的。所以应面向社会、提倡自荐。而推荐尤其是任命制，如果不是来自人民而是来自武力权力则是十恶不赦的。就算来自人民亦存在诸多弊端，因某个个体对另一个体的认识有二方面的限制：①受自身虚物质决定的消费体系左右，存在自身利益、个性性格、嗜好偏见诸多影响，对它物难以作出公正评价。②受其辨别复杂虚假现象及认识事物能力的限制，难免对周围事物吃不透认不准。可见，现行的单位推荐或他人推荐是十分不可靠的，档案评语是得不偿失的浪费性设置，反而成为勒索好处、拉邦结派，埋没人才的枷锁。自荐者出于自身利益必然有作假、欺骗事件发生，但评定、考核是干什么的？因而用不着我们担心，只要加强监督足矣。
（四）修养与天份是选人用人的二个标准
用人讲修养。封建时代的科举制度应当说其科学合理性是主要的，虽有不少弊端，但最起码能树立人生奋斗目标，使管理者对人类历史文化有一定了解，从而具备基本的世界观和知识面。通常有修养的人清高傲慢而有主见，不易落入庸俗的派别；知识面广、思考全面、决策灵活；人生观较高尚、重视精神回报、对金钱有较清楚的认识，不易落入拜金主义而贪赃枉法；含养高、度量大、有民主基础，经思想斗争后能接受他人正确的主张；学术型人才不屑也没有时间去拉关系跑官。那为什么帝王钦点的科举官宦有这样那样的贪官呢？对此应辩证分析。一是科举考试具体办法有待完善，试题取向将考生引向读书破万卷的教条，偏向文才而管理知识不够；二是帝王赋予权力的官场不可能作风正派，清廉官、事业官难以立足，官场绝非纯一色的学术型人才；三是封建科举的优势是相对于非科举如任命制来说的，在科举资格上还应有竞聘、法治、监管等不断约束的具体内容。
用人讲天份。根据不相容原理，在世界上没有二个完全相同的个体，因而人才各种各样，同样消费体系内容丰富多彩，消费需求各种各样。不同的需求结构有不同奇才结构与之匹配。虽然人的总体能量相差无几，但具体到某个方面某种特长却有天壤之别。如同样50KG的重量，当挥发在空气中，我们就只能感觉到大气压力；当作用在一根针眼大的面积上时，则压强趋于极大。我们强调发现人才结构就是要描绘具各种特长爱好的怪才奇才在质与量上的布局状况。在自然、工程科学技术方面早已引进市场竞争，但因人治的影响，在社科方面用人难以做到讲天份。这样一来，如管理界不科学配置人才，则自科、工程也难以科学配置人才。于是社会经济矛盾和二个经济根本点就象幽灵般缠绕着人类，使生存与发展二大顽症久久不能除去。
（五）能者庸者与命运
无论如何禁止，总有人要烧香拜佛，因为我们常常觉得有什么东西在主宰人的命运。事实上，怀才不遇普遍，剥削盗骗成风；庸者富贵而能者贫贱到处可见，所谓的领导者剽窃下属知识、财富、经验、成果等的现实比比皆是。对于能者拗不过庸者的事实，我们已得到个浅显的解释，那就是庸者继承了前辈能者的垄断权益，“庸”字饱含一身铜臭，庸者具有良好的巴结权力的人格素质，而且庸者后面团结有更多的庸者或小人。而对于谁继承的问题，除了“命运”说，我们又能作何解释呢？
从五构素说可知，每个人的五构素能量值都是相当的，只是特长差异太大，因而人才的发现很重要，社会按才分工很重要；从基因遗传角度上看，共生存对于储存特长基因的作用非常重大。同时也说明，唯才任用、按需按劳分配最科学；财产所有权与使用权适当分离并配置到财富保值增值者和营运高手之间最公平。但，谁拥有特长拥有什么特长以及谁被认定是人才谁可得到社会重用，谁拥有财富……，纯粹是虚物质必然中的偶然。偶然无疑表明广义命运在主宰人，纵使实施如此科学、公平的人才选聘、财产分配机制，狭隘命运的主宰仍要占几成，因为岗位差异、贫富差距多多少少是有的。
四、管理人才观
（一）竞选上岗及其期届制理论
现举时空超级马拉松接力赛例，以说明竞选上岗期届制是自然的合理的分配责权利的办法。
比赛场地工具：地球起点→步行→自行车→机动车→飞机→航天器……；确定优质人选：奥林匹克竞走冠军→自行车赛世界冠军→汽车拉力赛世界冠军→高级技能飞行员→宇航员→……。
显然，这场比赛是接力赛，不可能由同一个人从步行到航天全过程最佳地使用每一种运动工具。同时可见，由各阶段的总冠军接力完成赛程是各扬所长、最佳组合，运行效率不断刷新记录的体现人生价值的竞技。将进行政治经济管理的地区比拟为比赛场地，而生产装置与方式比作竞赛工具，参加竞选的候选人就是各行各业的冠军，则不同地区不同行业不同时期应推选出不同掌舵人。这个思想支持竞聘上岗及期届制，反对用人终身世袭制。
因为高级载体由低级载体组成，如对社会的监管就是个人对单位及国家等的监管，而个人寿命短于社会且能力小于社会，因此社会监管事业是千万个精力最旺盛者的接力赛。由于历史发展的连续性，30～50岁的人正好处在青黄衔接性的学习修养时空；而时效或惯性表明，寿命有限，不能搞终身制，因为时空是发展变化的，具成功经验者总是信心百倍地用旧办法处理新事物。事过境迁，原告成功的条件变了，难免刻舟求剑的经验主义者或多或少要遭受挫折。
既然是竞赛，则必然支持竞选优胜者上岗制而不支持世袭制和任命制，且要求制订出竞赛的起点、过程、结果全方位公平规则。由于超级马拉松赛依据宇宙层次结构特性而分阶段分区域进行，因而不支持终身制和模式不变制而支持任期制改进制。虚物质人才观表明，人的能量有限，因而人的精力有限，特长有所侧重；时间寿命有限，生活空间与环境有限，因而一个人的思想、习惯、世界观、处事方法等都会定型在一定的时空中，不可能样样精通、项项为冠军、永远改进自己；一个人的大脑容量有限、开发也有限，在容纳自身经历的特殊时空里的优质经历和所掌握的技能，并拥有特有的感情、创造性思维的基础上，学得越多则彰显自我的个性东西就越少，模仿理解能力越强而开拓性越差；单项竞赛者只能专心揣摩自己所参与的项目，而待岗者则可以针对自己目标岗位集中精力用专门的时间去研究，提炼出特有的技能和创造性思维方法；如自行车冠军接着去开机动车或飞机，必然会受自行车的经验、习惯和思维方法的影响，而不能成为控制机动车或航天器的冠军。
（二）运作机制用人机制与人才的关系
若要问机制与人才哪个更重要？回答是：从根本上说，人才重要，因为能够反映社会虚物质方向的德才和擅长管理社会的智才是形成合理、符合社会虚物质要求和实际运作机制的源泉，没有德才的人则不可能制订和实施好社会公平、科学运作的机制。但社会机制是一代又一代德行优良、才华横溢者创建的，不是某个具体时空中（如国家元首）的人才可以左右的。如治理大环境气候的人无德无才，则天下英才就会痛感怀才不遇，不是无所作为或含恨而去就是被逼入邪道黑道。所以维护和发展反映社会虚物质方向的运作以及用人机制是第一要求；在此基础上公正评价发现人才、因材施教、培植好人才至关重要。做好了这二点，一个人尽其才物尽其用的局面就会出现，各就各位各得其所的公平分配下人人心情舒畅民主自由的美好景象就会成为风气。总之，人才最重要，但用人机制是必须优先解决的人才使用保证。
（三）当官与管理
当官与管理本应是一回事，但仔细推敲起来就会发现当官现已渗入老板、老爷的成分了，而且给人的印象似乎管理是工作、当官则是管人。这样理解起来，管理远比当官的范畴要广，管理是为社会竞赛创建条件提供服务等，如此最好是作一次文字改革，去掉“当官”系列字句，以免老百姓对这一行业人士深恶痛绝而伤了身体，明确法定公务员以为人民服务的质效取酬。当官与管理又不完全是一回事，官者不一定懂科学擅管理，往往演变为管人；真正的管理人才不一定要称做“官”，而是对事不对人按法规管理社会、服务人民。因为管理只是一个普通行业，只是按法规确定的程序操作，无论是就素质要求还是工作性质来说，都是普通人能够胜任的职业。一直以来，依靠武力通过帝王成就了的官僚特殊群体霸占了可控制资源的管理行业，借管社会变相操作使名利集己一身。如此，“当官”确实太特殊太令人向往了，以致于几乎当官成了每个人的奋斗方向，造成千军万马舍身挤钻独木桥的恶性竞争，严重影响着管理行业和其它行业的人才素质修养。管理成为特殊行业，其原因在于监管的主要内容为协调，有处罚权，尤其是控制了资源的分配配置权，而且官僚的产生傍恃武力支持的政权形式；在于虚拟帝王式的权威，借助帝王瓜分社会利益；在于政府具调控社会诸行业与各项经济生活的职能；根本在于控制社会资源的配置和社会收益的分配，甚至越俎代庖干预市场竞争，搞长官分工取代社会分工等。可见，只有为官当仆的官意才能与管理的含意、范畴基本同一。
总之，管理是个行业，当官是管理演变成狭隘的管人之衍生称号。坚持虚物质人才观先要奉行人权平等、职业平等，而后要坚持按才分工、按劳分配价值取向，即施行的基本招术是发现人才结构、扶植各种人才、使人才结构与职业结构基本相符，最后落实按劳分配价值取向。
（四）去除官僚留住管理承认老板
现在看来，当官的老板的素质都是偏向于公关型的，董事、经理都是营销型的，这可能跟社会价值取向相关。但不管怎样，管理作为一个实施管理法的岗位是需要一定的素质和技术的，因而没有官僚的位置，也不是营销才能者长久的天下。而老板之所以成为老板凭借的是生产要素，如资产规模而不是素质。老板不必是精英，只要有承担风险的能力与魄力，有增值保值的理念即可。因为人人都知道追求无限的利润，老板有投入敢承担风险，我们就承认他。承认老板的地位还有一个重要原因，就是社会资产需要分割管理，分割开来的每一份财产都要有具体的责任人。能够守护财产并使财产增值者就是社会需要的老板。
§03全员就业是政经的核心指标
一、就业的核心地位
生产与消费二者统一于就业，因就业搞生产就意味着要有人操纵机器，有人操纵机器则消费品的分配就有了依据，消费品分配出去了，生产为消费服务的目的就能实现。可见，生产与消费的运作关系、过程是个系统工程，其中监管的是生产与消费，其中就业问题是管理的核心指标。
（一）充分就业的定义
就业是政治经济的核心，全员就业是欲望而充分就业是目标。因为充分就业意味着齐出力，表明尽可能多的人自食其力，从而所操控的生产机器尽量多，生产要素投入尽量多，即人尽其才物尽其用。简言之，充分就业T4的定义为：人尽其才物尽其用。换句话说，在法定条件下，自愿参加劳动的都应有岗位；有劳动能力不愿参加劳动者应法定其参加劳动；与劳动者充分配套的生产要素应充分投入使用。
（二）就业具核心地位
消费是发展经济的目的，社会全员就业是经济发展的理想，又是处理社会与经济问题过程中心愿。我们的理想社会是“共生存与齐出力协同存在”，即一方面要求社会最大程度地拥有其人民能够享受高超消费的能力；另一方面要求所有生产要素充分发挥作用。根据虚物质人才观，人是社会的中心，是生产要素中的控制要素，非常关键，因而维护社会全员就业是处理经济问题的核心思想。人是社会生产的操纵者又是消费的主体，全员充分就业就能保证每个消费者同时又是生产者；人是消费者又是生产者，更是其它生产要素的操纵者。因此，全员就业并齐出力是其它所有生产要素充分发挥作用的关键。显然，全员就业是齐出力的基础，是所有生产要素综合运作而高效生产创造丰富消费资源的基本条件。这恰是社会全员最大程度地享受高超消费的保证。
凡事物均可找到主要矛盾，如共生存齐出力，而且事物都是相关的，与总矛盾密切相关的是就业。只要失业为0，则意味着全员就业齐出力，同时意味着人人都有劳动收入，从而能保证共生存。充分就业指标的高低是个十分敏感的数字，只要有一个人失业，就可想象他及他家人的生活困境，谈何人权？！就业指标下降了，意味着管理不善，社会不稳，恶性循环将开始。在二个经济根本点中，责权利相离是导致企业效率低下、就业岗位减少的重要原因；产-消通道不畅是导致社会效率低下、失业猛增的重要原因。只要就业指标下降，即刻可反映出二个经济根本点出了问题。二个经济根本点的负作用有：①短缺贫穷经济②生产不为消费服务的相对过剩③企业倒闭、消费者失业④科技生产力停止不前⑤经营管理差、分配不公。这些无一不与就业指标相关，因而解决失业问题是一切国企解困措施之首要措施。
解决二个经济根本点的531理论或计消市产模式所构架的理想社会经济之功效是：社会全员最大程度地享有高超消费；同时所有生产要素充分发挥作用。所以解决失业或下岗是根本；高超消费是目的。而启动消费、开启消费热点或所有一切搞活经济的办法，都只能是扩大就业、提高消费的一般性措施。
从图25-1就业的核心地位可知，充分就业指标的核心作用明显。首先，在人、财、物、信息、资金等生产要素中，只要人这个要素就业率上升，其它生产要素就会充分被调动起来。同时如何组织生产要素运作的生产与管理则需要具备一定素质的人参与，其后与生产活动相关的资源分配配置、消费体系实现，以及科研技术活动都是人的活动。事实上，沿测地线实现消费体系是全人类共同参与的活动，没有一个例外者。充分就业指标能反映这些重要信息及相关的所有信号。
财
物
……
图25-1 就业的核心地位
§04 虚物质经管理论
五大律三大模件一项原则是完整的有机管理体系，即遵循五大律应用三大模件去达成一项目标性原则。显然， 531理论乃综合治理社会与经济之道。对531理论进行点解就可见到虚物质经管体系。
一、531理论与生发二个因子
五大律三大模件一项原则是经管方法与操作工具一体化体系，其中五大律表述物体运动特征与运动法则；三大模件描述人类运动方式、工具与手段；一项原则实质就是为沿测地线实现消费体系最终目标的一个前期运作目标。这些表明，531正是集规律理论、工具模式、目标原则一体的完整有机体系。在消费体系的实现途径中，广义生产体系具基础性物质性，而阴流子手段具方向性高效性，公体的不劳而获T5是必须通过广义生产体系和阴流子手段的有机结合才能实现的理想；私体的不劳而获T6惟有坚持任人唯才、按劳分配的价值取向才有可能得到抑制。
五大律三大模件一项原则作为完整理论体系和工具体系，其主线是生存与发展二个因子。这二个因子串连起消费体系、生发律、力-消-产律、计消市产模式、总矛盾，等等。如：消费体系矛盾律中的E与DF的配置、分配矛盾导致共生存与齐出力不协调的总矛盾，总矛盾的运行法则是生发规律，遵循生发律解决总矛盾的最佳方式就是计消市产模式，计消市产的操作规律是力-消-产顺序周期律，操作工具是产-消通道网络图和TMS网。
二、消费体系与三大经济律
什么是三大经济律T7？三大经济律是指经济范畴内的生发律、力-消-产顺序周期律、资金流二岸富律。既有五大律，为何又有三大律？在531理论的发现形成过程中，它们是五大律的前身，虽有哲学涵义但重点在经济范畴。消费体系密切联系着三大经济律和一项目标，即实现消费体系首先要遵循三大经济律，三大经济律运作的重要目标是责权利一致。
从二个经济根本点可以看出，责权利关系和产-消通道是人类运作消费体系的二条轨道。在这二条轨道上实现消费体系必然要遵循有关的社会规律、自然法则。关于人类消费体系实现的经济规律的根源是人性，即贯穿经济万象引起万变而唯己不变的虚物质。人性要求其载体（如人体）自身永久生存、充分发展、无限自由（三方面合起来为广义的消费体系），个体、家庭、政党、国家、社会直至宇宙都是不同层次的人性物性载体，都有这种人性物性规律。下面简介消费体系同生发律、力-消-产律、阴流子律和责权利统一原则等的关系。
首先，生存发展自由是三层一体密切相关的有机消费体系。其中生存衍生出生存公有规律，发展衍生出发展私有规律，也即消费贯穿任何时空、社会，其运作寄寓于生发律中。任何时空任何社会都存在公体，生存公有具生存性计划性社会目标性；同时，任何时候任何社会又都是个体发展活动的时空，发展私有具发展性市场性个体利益性。显然，公体与个体统一于任何时空社会中，人性的直接发挥是为了个体发展而结果是公体也发展；人性的间接发挥或社会性的作用是公体生存，而本质结果是个体获得生存。
其次，生存发展自由本质上是最大程度地从外界吸收物质能量，扩展活动空间，最终还是落实到消费这个核心上。物质精神消费决定生产劳动方式的存在、反过来又靠生产劳动提供物质保障，消费水平、方式、上限等由当时社会科技生产力水平决定。这样，科技生产力水平、计划消费、市场生产、消费便集中反映到力-消-产顺序周期律上。力-消-产律中的计消市产体现了计划性与市场性结合的根源；核心或目的或归宿均为消费；出发点是科技生产力水平；手段是计划、生产、市场；焦点是计消与市产模式。其中计划消费前馈控制生产，生产、市场、消费实际情况反馈控制生产。
第三，生存发展自由的本质是最大限度地摄取能量物质，以在安全生存条件下充分发展自身。而人类吸收外界能量物质最直接的手段是认识改造自然，建设生存环境的生产劳动。随着生产力的发展，出现了生产劳动专业化和社会分工协作。专业化协作分工使人的各项消费要求通过商品交换来实现，从而导致在产-消通道上有执行物物交换、物与生产要素交换比例关系的阴流子价符。阴流子“流”和“用”的关键特性给人们以不仅仅依靠生产劳动，还可通过控制利用和组织他人的劳动及成果来优先发展自身或某个地理区域某个产品服务区域的可能。这就引出了资金流二岸富规律或称阴流子规律。
最后，因为生存发展自由的人性规律最终落脚于消费，而消费的实现满足，除了劳动生产外，还有一条不劳而获的捷径。不劳而获的路数是剥削、盗骗、机会，剥削凭借武力、权力、财力。凭借权力的不劳而获主要存在于产权所有者大众化不定性的行政、事业等公制经济中。尤其发展私有性质的经济体或企业公有化后，不仅滋生不劳而获，更因失去监督使用人机制、监管方式无法适应市场运作。解决这个公制经济弊端的根本原则是责权利统一于一体而不相离。
三、三大模件及其功效
三大模件是实现消费体系的基本体制，而实现消费体系最简单最明了的一件事就是发展经济，因而三大模件是关于经济运行的学说。这一学说的核心控制对象是阴流子，也就是说阴流子说或资金流二岸富律、计消市产、产-消通道都是围绕阴流子的理论规律。其关系是：三大模件一项目标是社会经济健康发展的制度保证，对三大经济规律的研究学习是为了建立工具与手段体系，而三大模件遵循三大律（生发律、力-消-产律、资金流地岸富律）才能更好地发挥工具效力。
（一）三大经济律与三大模件
生发律决定着计消市产模式，而力-消-产顺序周期律规范了计消市产的运作内容方式，产-消网络图则是计消市产的工具图、交通布局图、网络结构导引图。计消市产的控制对象为阴流子，资金流二岸富规律反映了阴流子运动和效用，而产-消通道、TMS等给出了阴流子运动轨迹网络。
生存公有发展私有系空间社会普适规律，它决定着计消市产模式成为三大模件中的第一大件。在人类经济活动中，按照生发律的指导，我们在确定生存公有成份与发展私有成份后，就是按计划消费市场生产运作经济管理社会。计消市产基本效用是：①在实现整体共同生存的前提下，充分而极大地发挥共同体中每个成员的劳动创造性和所有生产要素的作用。②实现计消市产就是要遵循力-消-产律处理经济问题。③力-消-产作为普适经济规律，给出了经济活动运作周期，即明确了力、消、产的前后决定顺序；强调了消费的核心目标地位；确定了计消市产为最佳经济模式；第一次提出了计划与市场应该且必须统一结合的规律性和概念等是不容争论的。
产-消网络图是一幅描述以经济运作通道为中心，配置诸环/站的经济活动结构系统总图。是宏观经济学研究分析经济的最好工具，是力-消-产顺序律的形象表达。
阴流子通过资金流二岸富律反映其运动状况和效用。资金流二岸富律是一条关于阴流子“流”和“用”区域性经济规律。任何一级行政长官，只要心领神会地使用这条规律，一定能利用外围力量优先发展本地区经济。
（二） 功用与效果
三大模件一项目标的制度体系是531系统理论中的主要内容，是同三大经济律密切联系的一个子系统。由于引入阴流子实现量化，找到了经济基本问题和二个根本点，主张抓消费促生产和高超消费原则，使人类社会总的实践活动从最终目的出发、有序不乱，社会管理从模糊到明确。按照这套规律理论办事，人类社会、国家或地区间的经济差距，在水平上由具体操作和地区特点决定的距离是微小的；在时间上由科技专利保密性和消化吸收过程决定的距离约十年左右。仅受科技创新和生产力水平限制的人类一直追求的理想计划消费方式，在高科技条件下随时都会变成现实。
四、虚物质经管理论同现行社会的基本结合点
结合当前社会与经济现状，要强调的重点为：①生发律是宇宙根本律，任何时空任何事物都有分散与集中、公体与私体的“母子”式关系。这是对立统一矛盾关系，决定着与生存公有相关的生存性社会性计划性同与发展私有相关的发展性自我性市场性的对立统一。即处理公私关系的机制是计划与竞争结合起来。②生产经济活动必须理清二个根本点，一要求生存公有经济体产权清晰、责权利统一；二是产-消通道通畅高效运作，经济体运作环境良好，均遵循生发律。③按照消费体系与生发律及其生发二个因子特征，整个经济管理围绕的总矛盾是：第一共同生存求发展；第二人尽其才物尽其用。④社会生产实践活动由产-消通道联络诸产环/站、消环/站、销环/站、金环/站、I/O站和计环/站T8等完成，其中消环/站是关键和目的、归宿所在，具源动力和拖动功效。这是运作宏观经济的网络图理论和工具，强调消费中心主义，将艰苦奋斗置限于临时手段地位。因而消费必须具超前性，资金即阴流子在通道上的流动方向必须总体上与生产要素及消费品即阳流子作相向运动。不过，消费环节的资金注入生产环节不载有消费信息，会堵塞产-消通道，导致经济危机。⑤一个时期的生产力水平对应着同期社会消费水平的上限，消费是可计划的而且应该计划。⑥最佳经济体制是生发律及ⅠⅡⅢ公私奇偶律确立的所有制和计消市产模式。计消可解决市场竞争的盲目性，市产可避免经济活动中平均主义和能者不劳现象。⑦资金流二岸富是发展区域经济的有效手段，一部分地区一部分人先富起来的思想符合这条规律。
五、 虚物质经管原理与目标
（一）虚物质管理法三步曲
在研究了虚物质及其性能后，我们应对虚物质的作用总结一下，以提出根本的方法论。从虚物质总功能可以看出，虚物质主要是时空、事件、社会、矛盾……等的根源，相应地，治理时空（社会）就是要遵守方向不变原理和应用531理论来消除“共生存与齐出力之总矛盾”解决“经济基本问题”，掌握三大要素处理二个根本点等。简要概括一下就得到了虚物质管理法三步曲T3，即“方向、诊断、举措”。
虚物质管理法三步曲首先是确定发展方向，即消费体系的内容和方向。诸如在确定西部开发战略、从中国→罗马等不变方向前提下，再拟出具体计划的框架内容。二是在社会问题基础论点框架内诊断“症状”，如分析环境、条件、任务、性质等的症结所在。三是在531理论指导下确定方法措施，即如何配置资源、人财物等生产要素，使之高效合理利用。
这个三步曲是虚物质控制事物运动轨迹、衍生时空（社会）矛盾运动现象及综合处理社会经济总矛盾的一般理论和一般方法。当结合阴流子的量化和三大消费运动律等作出技术处理后，必然出现一套综治理社会与经济的自动化管理法。
三步曲中，方向的选择尤为重要。方向错了，则诊断水平再高，举措再妙，方案研制者再高明也是枉然。在“长官官僚”制社会，方向通常由首长根据所辖区域的发展计划控制。由于虚物质难以感知，社科没有量化，因而长官意志几乎统治一切，统治者个人思想表现得淋漓尽致，往往笑话百出，老百姓屡遭人祸。方向选择后就是路径的选择了，其原则是沿着测地线实现消费体系，即走时空中最短的路径。这样就要做大量调查、测定、推算工作，用最先进的仪器最智慧的人脑资源等做出最好的方案，描绘出测地线轨迹。
三步曲中，对问题基础论点的诊断建立档案材料也是一个非常重要的环节。诊断不准，方向再准确也不可能走上“测地线”。诊断问题基础论点是管理者研究者的任务，只有在量化社科的前提下对社会、经济现象做出定量分析才能做好诊断工作。方向选准了，诊断工作做好后，应用531理论确定实施方案就成了关键。方案做好了，操作者有了规程、准则，一切事情就能公平、合理、高效地自运转起来。总之，虚物质管理法三步曲中，首先是有虚物质规律作方向支持；其次是个程序化网络上自动运作的方法，极力排除人为意志的干扰；第三是个理想化最值目标下的运算系列表。
（二）虚物质管理原理要点
1．治理社会经济之道的哲学基础是虚物质论或531系统理论
根据虚物质论，问题基础论点与531理论是同出自虚物质的一对矛盾体。矛盾的典故是“以汝之矛刺汝之盾，如何？”。以此来理解的话，因问题基础论点与531理论一同出自虚物质，同属一个“O”态平衡体：531系统理论，则“汝”是指虚物质或531系统理论，而“矛”与“盾”分别指“531”和“问题论点”。在二十世纪末叶定型社会经济学中，531来自虚物质及其消费体系实现之测地线效应，可拟为“矛”；而问题基础论点也来自虚物质及其消费体系矛盾律之问题、矛盾效应，可拟为“盾”。可见处理社会经济问题及其理论工具同出一辙：矛盾体，其实质是能力有限而欲望无穷导致的共生存与齐出力不能同时出现，可概括为“共生存与齐出力”总矛盾。矛盾体可以是指531系统理论，由于自个人到组织到社会的各个层次都是问题产生与消除的矛盾体，因而矛盾体也是指诸层次体。根据“O”态打破建立律和中和反应律，矛盾关系实质上是数理上正负关系，正负关系在531理论作用下，发生中和反应使社会与经济问题得以解决，矛盾得以消除。
2．对称中和反应是虚物质管理原理中基础
根据对称性与中和反应，正、负事物相撞湮灭生成新的事物，其含义甚广。一是指对称的双方构成一平衡实物体；二是指正反二方面事物的矛盾斗争，即打破旧平衡建立新平衡，如社会与经济矛盾的消失；三是指数学概念上的量值相等而符号相反的二组数相加，物理学上的等值反向力作用合力为零，化学上的酸碱中和反应生成新物质释放出能量……；四是指微观粒子间高能碰撞反应、核反应等，如正负电子碰撞生成光子以及光子产生的虚电子--正电子对。
对称中和与“O”态平衡打破建立律是一致的。对称是中和反应的基础，“O”态打破后尽管释放出的是对称与不对称的物质，但经过若干次分解组合后，总体上释放出的物质、能量必将是对称的。因在大尺度上，方向不变、对称等是绝对的，于是就有可能通过中和反应最终建立新的平衡“O”态体。有了这个规律，纷繁复杂又矛盾的不协调的不理想的社会与经济问题就可以通过531理论来平衡解决。
3．公私关系与无为有为律
公私关系普遍存在于社会或时空中，治理社会之道就在于处理好公私关系。公即高级载体而私即低级载体，低级载体服从高级载体表现出无为，低级载体主动适应高级载体而发挥能动性表现出有为。
4．层次结构论与能力有限
层次结构是时空中物体存在的基本方式，治理之道必须研究这个问题。层次结构的限制使得每一物体所占空间体积有限、时间寿命有限，因而五构素标称的能量有限。这些有限使得实现消费体系存在一个最值，这个最值规定了沿测地线实现消费体系。
5．方向不变原理与沿测地线实现消费体系
治理社会经济的本质是沿测地线实现消费体系，而这个根据是方向不变原理。沿测地线实现消费体系意味着人类以最小的支出获取最大的收益。
6．原理综述
根据物体存在法则，一切物体都只能是能力有限而欲望无穷的矛盾体，因而一切事物或矛盾均可找到对立的二个方面。对立的二面碰撞发生中和反应时释放出能量或出现新的平衡体。能量则驱动事物发展，平衡体则齐心协力地向前自运转。
（三）目标与理想
1．基本目标
据531理论定义，责权利一致就是531系统理论的主要目标。针对这一目标，本丛书从虚物质哲学思想推论出经济学原理再制造出可操作的人类社会之最佳管理模式，从而构建了一套新型世界观与方法论。其要点为：提出宇宙五构素观点，并从中推出虚物质哲学思想。哲学思想中最重要的就是方向不变原理和层次结构论；方向不变决定了物体欲望无穷而层次结构决定了物体能力有限。沿着测地线实现消费体系和按层次结构存在正是物体存在法则。物体存在以消费运动为表现形式，消费运动的矛盾总体表现为消费体系矛盾律。消费体系矛盾表明问题基础论点存在于所有的物体消费运动中，治理好社会与经济的一切问题应使用531理论。问题基础论点与531理论的中和反应意味着问题得到解决。具体操作为：按照产-消通道布置全社会或社区计划消费网络，依照力-消-产顺序周期律实现计消市产模式。在书写时代，以书面进行调查、统计、计划，减少现货交易，将商场商铺改成商贸展览场所，设社区供应站送货。在计算机网络时代，完全依靠电脑在网上完成申报、统计、计划，设送货公司。在基因技术和纳米技术时代，建立无线电网络，在网络终端输入产品或产品模具并解码往网上发送到用户，在用户端接收信号并将产品还原，就地有材料的可就近取材并依照模型还原制造出想要的产品。
2．想社会
人权高度平等，社会分工与能力交换完全在网上实现，人与人之间以五构素无线网络①按程序联系，从而保持着高度的自由。这样的社会显然人与人之间不为权力钱财争斗，人权平等不存在人管人的国家，不要地区军队保护局部群体，没有阶级和官僚群体，没有家庭而四海为家，以思维改造社会依欲望即时取得衣食住行。共有就是网络，私有就是个人。
可见虚物质管理理论提供了高效率的社会运行法则，足以驱使科技生产力获得充分发展能量并充分服务于人民消费。我们人类的不久，借助531理论生活在科技生产力稳步攀升、运行效率趋于100%的理想社会中，忘我娱乐、无尚荣华富贵，无限自由舒畅。
出乎我们目标的是，循环相生相克律决定了TMS后期经济又回到了自给自足的经济，即每个人都是魔术大师，几乎想什么就有什么，要什么就能得到什么。因为当社会生产力发展到成熟期当量值时，即相对于我们的生理需求趋近于无穷而接近于人的无穷欲望。此后的社会我们就不敢想象了，在那遥远的一天，人类社会将面临着生命周期的结束。因为物极必反，人类不可能永远单边无限发展。
六、高超消费
只要掌握了本节§01中的四点化体系，就能处理一般经济问题；只要树立虚物质人才观，就能发挥好充分就业指标的作用。但是，高超消费则意味着就业指标超出100%，治理社会与经济的四点化体系在超水平发挥。可见，高超消费在四点化体系、虚物质人才观、全员就业中具超时空作用。
高超消费是指在追求消费欲望的最大实现时，围绕测地线运动，从而在空间幅度上略超科技生产水平作计划并超产出规模消费，在时间上先消费后劳动。这种消费观念有二个自调谐意义：一是追求人生价值；二是形成深不可测广不可量的巨大消费市场，进而以超常力量拉动生产。生产市场巨大的发展又进一步推进消费市场的深度和广度。启动高超消费的办法很多，下面仅举二点。
（一）国债发行
国债发行意味着扩大社会公共消费，加大社会生产与消费规模的基础建设，从而个体未发挥的能力未实现的欲望转化为国家能力和欲望，表现为增大阴流子流量。这是吸纳流动性过剩资金扩大公共消费提高共生存份额来刺激生产来扩大就业启动个体消费的手段。同时，国债流入商业银行再流入央行，就能增大产-消通道上的阴流子量。根据资金流二岸富律和阴流子说，社会经济就会追逐阴流子逐级放大，繁荣产、消。
通过拆借，国债可以均衡消费金MC的使用权，如调整消费结构、改善消费环境，缓解生活消费品供过于求局面；国债可支持国力欲望的膨胀，加大基建资金投入，如调整产业结构、完善生产环境，缓解社保福利供不应求局面。国债在高超消费基础上补助弱势填补真空，平衡产、消结构。为使政府行为有质有效，必须保证责权利统一、产-消通道通畅等。
（二）个人抵贷高超消费
个人高超消费需要国家计消部引导，通过信贷、赊购等消费方式反映出来。央行根据这些反映放款以均衡MC的使用权。根据虚物质规律和阴流子手段，反映欲望增长和社会生产能力的阴流子会因流量增大而大大激发社会生产效率，使生产方向沿着消费体系实现方向逐浪高涨。
现实中，高超消费首先是一种意愿、欲望，其次是公体中的少数控制人事财权者的行为。因为计消理念≥生产力水平≥计消方案，理念上的计消≥生产力，而实际的计消≤生产力上限。
总之，个人信贷消费、国债公共消费都是发挥高超消费的重要措施。国债的发行是以社会公共消费与基础建设为出发点的，可扩大就业、增强共生存力度；个人借贷、赊购消费更是以直接消费为出发点，可转借富人存款给中产阶层使用。这二方面均符合抓消费促生产原则，其操作关系着货币投入的多少，关系着货币能否充分反映阴流子的运行状况。
§05 中国GDP可持续增长所适用的虚物质经济学原理
根据三大要素二个根本点关系，政府只要做好了计划消费方案，通过保持工资增长和适当通胀提高购买力，刺激高档消费；以缩小贫富差距启动大众消费，疏通了产-消通道，建立了责权利一致机制，GDP就会自然增长。中国GDP增长主要是依靠政府行为并由官员操控社会资源之官富民穷的总量增长，难免责权利不清且贫富悬殊致产-消通道不畅。为实现GDP增长的质效和公平地分配配置改革开放成果，使社会生产服务于人民消费，经济发展应适用如下原理：
一、遵循阴流子经济规律是推动GDP高速增长的基本原理
根据资金流二岸富区域律，一个地区的经济发展主要是抓住阴流子的流和用。阴流子是欲望需求和信誉能力的载体，阴流子流量增大了，意味着欲望需求和信誉能力均得到放大。欲望放大，则经济项目建设就会出现；需求增大，则生产建设就能赢利；信誉提升，则市场经济就会发达；生产能力提高，则GDP增长才有硬件支持。阴流子的放量使用会使全社会形成规模经济，使整个社会食宿水平拔高。
升官发财欲望的实现离不开将国家资源和政府计划协调权力变成GDP增长，表现为政经结合生成大手笔项目建设和造城运动并尽量变现库存，而这就提出了对货币的增发要求。如官商结合使得房地产、路桥建设加速，当结合汽车业发展就成了住行高超消费需求。政府部门通过大上项目重复投资乃至超出实际需求，消耗掉关系企业的库存产品，盘活了这类企业扩大了就业，解放了生产力。通过变现几近零标价的国土、矿藏资源和水利、战备设施释放出阴流子。实施征地补偿改善了项目开发地的经济和生活，带动了地方集体和个体生产能力发展。结合政府换届或申办世界性体育文化经贸活动，使路桥建设一窝蜂上，推进了城市化超前发展，为汽车产业和工业经济区的扩张铺平了大道。官、商结合，高价拍卖土地，联手推高房价，推动了房地产事业向高端发展，改善了市容市貌，扩大了民工就业。这些政治推动经济的动作虽然制造了不公平，造成一定的混乱和泡沫，形成了多数人的贫困，却增加了对货币的需求，刺激了内需，增加了财税收入。如通过房贷车贷和项目贷款释放出大量（消费金）阴流子，实现了部分地区部分人先富起来的策略。
抓消费促生产就是要抓消费热点或炒作龙头。如中国改革开放以来，分四个阶段轮番掀起十个消费龙头，拉动了GDP高增长。衣、食、住、行、水、能源、信息、金融、科教、卫生是十个消费热点，经济发展的不同阶段不同时期必然围绕其中二个或三个热点进行。至今，中国经济发展经历了以下四个阶段。第一阶段为八九十年代，以衣食解决温饱和家电引进发展到自产为龙头，放开物价，改变国企经营方式跟进；第二阶段为九十年代初中期，以水电通信保险业发展普及为龙头，国投电站、基础设施、城市扩张跟进；第三阶段为九十年代中后期至21世纪初，以文教卫生产业化形成的高学费高回扣高物价出现为标志，西部开发、铁路提速和大都市目标跟进。第四阶段为加入WTO后，以住行为中轴，掀起以房地产和路桥建设为中轴的造城高潮，高物价高回扣变卖国企大手笔规划项目创造出暴富群体，三农政策、电力能源扩建高歌猛进，汽车业蓬勃发展和文教卫生扩张跟进。这十个消费龙头轮番起动，持续不断地放量阴流子。
二、去弊存利建设求公平讲质效的中国GDP增长体系
“无论付出什么代价都要取得革命的最终胜利！”的传统在经济建设中发扬正好符合GDP不考虑成本、效率与公平的增长基理。中国GDP增长之利是国家实力迅速增强，国际地位飙升；之弊是岗位、资源和财富配置围绕权力转、使用质效低下，尤其是岗位、财富的分配不公造成机会不均等，进而使多数人生活困难精神不畅。本质上看，中国经济发展乃是摸着石子过河，是国运莅临的必然，特色之处在于13亿人的市场磅礴、权力集中、政经结合、官商一体。
（一）利用环境条件让革命传统在经济建设中发扬是中国GDP取得长足增长的法宝
经济建设的关键是建立中心城市和区域经济中心。北京是政治文化外交中心，上海是金融中心，广州是外贸中心……。这些中心无非都是因战争战略、经贸航运需要等同地理特点结合，在人为因素下形成的。有了广州中心，佛山南海就得天独厚，成了珠三角经济圈腹地，而顺德没有这个地理优势，靠政府高明策略和热诚的行政服务也打造成了家电家具中心，其GDP超出南海。类似地，中国解放战争、抗美援朝那种不惜一切代价夺取最终战争胜利的传统同经济建设结合就演变成了大胆调动国家资源、集中社会力量实现GDP长足增长。而这在市场经济条件下，单纯依靠个体投资是没有这个能力、胆量和魄力的，民主国家也是不可能不惜赔成本达成某个目的的。
（二）中国GDP增长之利
第一利：在渐进开放市场的同时，迟缓进行体制改革，在求稳定中实现了计划中逐渐展开市场，从而一定程度上适用了计消市产机制，而且政府始终处于主角地位，即市场在政府计划的控制中。第二利：在维护政权稳定的过程中，形成了国投官员无风险操作项目经济的局面，使市场经济掌握在政府与官员手中，从而实现了规模经济、集中社会力量大办项目建设的高歌猛进经济。第三利：政经结合，形成了升官发财的激励力，将过去的革命热情转移到经济建设中。第四利：官场与市场相结合，催生了政治项目、换届经济，产生项目暴发户。暴发户的快速增多产生了阴流子新原池，培植了市场经济中的龙头实体。第五利：国计民生行业由国家控制和国家在国民经济体走向国际市场中的后盾作用，使中央集权的强力效应辐射到国际上。第六利：低价出口贱卖了国内生产劳动者的劳动，迫使劳动者过着节衣缩食的生活，从而占领了国际市场增加了外汇储备增强了国力。
（三）中国GDP增长之弊
第一弊：中国原来是个公有经济为主的国家，因而在转向市场经济的过程中，政府官员可支配国土、矿藏、国企设备和人才等资源，掌控了计划、基建项目和社会规划、对外经贸许可等权力，可通过宏观调控随意改变准备金、利率和税种税率以及调整社会分配。在法律不健全进而公私不清的情况下，官员可根据政策和官场关系等情况，利用以上资源去实现自己的升官发财梦。于是在搞好左右上下关系的基础上，利用手中资源编制政绩。打着创造政绩的旗号，大搞官场外交和官商勾结，从而出现豪华奢侈的消费，乃至浪费。这些表现为权力剥削过猛，经济炒作不断，社会分工、资源配置和收益分配按关系进行为主，以致出现关系第一，运气第二，能力排不上第三的状况。第二弊：分配不公是个十分严重的问题，首先是任人唯亲唯关系，造成权钱色交易盛行社会风气污染，使社会关键岗位关键工种用人错位。没有形成由市场选拔培植能使社会财富积累保值的理财高手当政的用人机制。其次是种种洗钱行为大行化公为私，拉大了超市场经济条件下的贫富差距，破坏了按劳分配原则。项目暴发、官商洗钱暴发使贫富分化过快，贫困弱势群体增大，基尼系数不断拉高，以致建设和谐社会的任务越来越艰巨。第三是资源配置按关系进行，造成不合理开发、重复投资，市内设施频繁拆修。第三弊：拜金主义泛滥，道德与事业让位于金钱，形成了人为钱死，全社会为升官发财而读书而奋斗，人生价值严重歪曲。不公平不合理的官商暴富出现，偏离了生产为消费服务的方向。第四弊：官僚守旧思想成风，照猫画虎西方化过浓，没有品味的缺乏实质内容的热点炒作不断，基础研究和创新思维没有市场。第五弊：官场与市场结合，改革开放成果被官、商摘取。社会关键岗位、重大企业的经营权按关系配置到无能之辈手上。官、商凭借权力先富起来，以项目、政策让部分地方先富起来往往是以牺牲公平换取经济发展。在追求升官发财激励下，大上快上重复上项目和无限制变现国家资源存量，不可避免地制造泡沫虚假经济。据说中国GDP的7%增长率才相当于美国3%水平。也就是说，考虑中国经济发展带动就业，改善人民生活品质和补偿被破坏的环境等对社会贡献率后，GDP增长率只能打对折。在GDP增长的同时，个体经济艰难，微观经济不协调，且它们都要服从于国家进而受制于官员。这使得市场调节力度大大削弱。第六弊：GDP是个只管产出的社会财富指标，不计成本效率，不考虑生产服务消费率，不顾环保等质量指标。因此，只要上项目变现存量，高投入高物价，就能统计出高产值，出现GDP高增长。而这在长官一言堂的行政区是很容易办到的。由经济增长造成耗能为世界平均的三倍，耗水泥则达40%，耗钢铁则占30%。这些资源或用外汇买入或是子孙繁衍发展的家当。由经济增长造成水土流失和荒漠面积达国土的三分之一，排入江河湖泊的废水总排量达500亿吨，排入空中的二氧化碳2000万吨。第七弊：科技带来GDP增长新台阶高速度，却使得失业者穷而就业者富。由于计算机控制技术被引入自动化生产和办公，效率大幅度提高，用工越来越少。人类科技生产力为人类共有，本应由大家分享从而应考虑轮流上岗，但片面强调市场竞争、效率规则而搞下岗、裁员。于是由权力及其关系决定弱势群体下岗，进而加剧了贫富悬殊。随着遮遮掩掩的下岗发展到名正言顺的失业，使贫富差距进一步拉大。如20%的高薪人士与低收入者相差18倍，财产相差70倍；基尼系数比印度高出 0.166，比美国高出0.086；高达1.3亿贫困人口的收入连年下跌，而政府官员灰色收入、国企领导高收入和公务员、垄断行业员工的高工资，官商、医生、教师高收入却形成新的富贵群体。中国十三亿人口，只要贫富分化形成1亿富人，国内高消费层次结构就有了领头羊，消费水平就会排到世界前列。高端消费富豪群体和节衣缩食的贫困群体的出现，虽然有利于鞭策人们主动参加劳动，但关系经济形成的富人住在民工建设的大厦里，富人轿车跑在民工建设的大道上违反了人权平等机会等同。这种奢华而超世界水平的消费和无私奉献大干社会主义的对立统一于GDP增长的情况是存在于任何社会的，却违背了按才分配岗位、按需按劳分配相结合、财产所有权与使用权适当分离等原则。第八弊：岗位分配不当，人才庸才错位。在科教、卫生、司法、行政……中的岗位用人、权益分配无不是由关系网布控。
以上说明，中国在改革开放过程中成功地顺应了阴流子律，实现了抓消费促生产的目的。但问题发生在计划消费的重点不在个体消费上而在于城市扩张和基础设施的公共消费上，在凭借权力进行剥削形成的官商奢华消费上。所以中国的GDP增长是微观贡献于宏观，宏观与微观非正相关联的炒作经济，表现为公平、效率、就业、劳动权益和生活品质与GDP反向增长。
（四）保持中国GDP持续高增长的维护修正点
1．以计消落实公平以市产调控质效以政经结合实现GDP高增长
中国改革开放的技巧在于让一部分地区一部人先富起来，然后以先富带动后富的思想。但谁先富却成了公平的关键问题。首先，应实行社会分工按才能分配岗位和财产所有权与使用权适当分离的原则，以公平配置中解决效率问题。第二，建设计消市产模式，实行按需按劳分配相结合的原则以在公平分配中解决共生存与齐出力相互抑制的矛盾。第三，政经结合点应在计划消费，使个体消费与公共消费结合推进，个体优先轮番推出，实现高超消费，放量阴流子，造福全人类。
放量阴流子提高质效需要做好如下三个方面：首先，根据生产力具自发展性，政府重点工作是处理好二个经济根本点，充分评估挖掘社会生产力和存量资源，以金融手段落实高超消费，实行抓消费促生产。其次，针对民生的弱项千方百计立项，并结合远景规划搞开发，以启动公共消费带动居民个体个人消费，扩大就业。但不能搞重复建设和频繁翻新修补工程，甚至搞虚假工程玩洗钱，因这是浪费劳动浪费资源。第三，存量变现与再储备应结合进行，如据市场经济发展需要，变卖改制一些企业，同时通过财政、银行投资再筹建生存公有性质的国有经济体，或行国有收购。当前国控国计民生的生存公有行业，有交通、金融、水电、科教、卫生等行业中的主体，并以此领导市场工资、物价逐步走高。
为升官发财，官员只管计划项目，安排社会消费，而且操作速度之快令人咋舌，只不过拍拍脑袋就决定了事。这样做提高了阴流子之流量和用量，正好符合资金流二岸富律，起到了政治推动经济而实现GDP高增长的目的，但资金流二岸富律适于市场生产范畴，只有同计消结合起来并遵循力-消-产律，才能解决共生存问题，才能实现以岗位、资源配置和收入分配为重点的公平，使生产完全服务于消费的基础上实现产消二旺。
2．实行计消市产模式协调好GDP规模、质效和公平三者间关系
人类追求公平与质效的同时，需要量的同步增长，因而不平等不讲质效的GDP增长是要不得的。质与量往往是一对相互抑制的矛盾，质量与公平也往往是一对相互抑制的矛盾。经济问题实质上是GDP之质、量、公平三者间协调的矛盾问题，而不是资源有限与欲望无穷的矛盾。公平意味着按特长配置岗位，意味着按需按劳分配相结合，财富所有权与使用权适当分离。而这些是计消时应遵循的基本原则，是政府工作的首要点。公平意味着没有暴发户，从而经济诱惑力减弱，却可鞭策人们踏踏实实、孜孜不倦地谋求发展。剩下GDP质效问题要通过市场调节实现，这就是允许合理的贫富差距存在。但只要坚持按特长分工和按劳分配，人们普遍会接受这种合情、合理、合法之公平条件下的贫富差距。升官发财是GDP高增长的激励力，因而政经结合，政府谋划消费，以公共消费推动个体消费，形成高超消费，以高超消费繁荣市场经济实现GDP高增长是中国特色的工作重点。总之，推行531理论是改善中国GDP增长方式的基本框架，其中实行计消市产模式是关键。以阴流子度量国民生产能力，确定单位生产力的阴流子值，增发相当量的货币；将最低工资水平设置在某个高度上逐年调高；评估国内总资产，清算存货的货币当量，增发相应的货币或有价证券；规范货币注入消费市场经交换消费后转入生产市场，调节阴流子流量和流向，从而形成抓消费促生产的技术。在当前，以科举资格、竞聘岗位、契约考核、法治行为前提下的升官发财作激励力，使官员全心全意为人民消费服务而谋划公共项目建设，以已有的公共规模消费带动阴流子放量使用，通过放大阴流子流量扩大就业和个人收入，从而进一步推动中国经济稍微泡沫式繁荣。
根据党中央建设和谐社会的战略目标，协调好GDP规模、质效和公平三者间关系应落实如下六点：（1）以科举资格、竞聘岗位、契约考核、法治行为落实按特长分配岗位，法治任人唯亲唯关系。（2）落实按劳按需分配相结合和财产所有权使用权适当分离的分配原则。（3）根据GDP水平，当前应设置最低工资千元水平，落实民工、工人和科技人员的工资福利政策，推进完善养老、医疗保障体系，使其与医药费、学杂费和房价水平始终保持同水平同步调的增长，让劳动者享受GDP高速增长的成果。（4）对房地产、学杂费、医药费等的暴涨造成国民生活阵痛必须在物价计划中调整，使贫富差距控制在合理的范围内。（5）国家经济冒险投资（政绩工程、回扣经济）、高投入高物价，化公为私引起高消费往往是高增长低效率的泡沫经济，必须契约考核法治行为。（6）根据高超消费和抓消费促生产的原则，发行消费货币和生产货币并使带有消费信息的阴流子进入生产市场，以确保生产服务于消费。
3．完善GDP增长体系
要想有实质性的强国富民的增长方式，必须从现在起抓好如下几个方面：其一，用生产服务消费率和零失业目标、共生存齐出力同现率、绿色GDP体系代替现行的GDP指标。其二，遵循力-消-产顺序周期律，实行计消市产模式推行高超消费，结合人民消费的弱势不断规划共公基础建设，在计消费过程谋划公平、引导消费新潮流。其三，实行抓消费促生产，使阴流子从消费市场注入生产市场，采用计消前馈生产而消费水平经济质效反馈生产的自动控制技术。其四，结合民生开发利民工程，反对浪费、污染，杜绝重复建设和违反技术寿命使用寿命的频繁修补工程，节省劳动，以轮换上岗实施职工自我培训，展开娱乐劳动。其五，立法定出回扣罪，限定币值与单位实物的比价指数，使储备增加与存量变现按科学比例进行，责罚GDP增长造成的高物价高污染大浪费和高失业低工资陷民众于贫困者，责罚公务员升官发财造成的恶果和改革成本转嫁给民工和城市劳动者。其六，将升官发财置于道德法制建设中，使升官发财转变为事业心成就感，变激励行为成自觉奋斗，并配置以就业、公平和生产服务消费率等作为政绩的考核指标。其七，继续大手笔规划社会发展和城市建设，以适当超前的眼光确定各类项目按比例协调发展，但以公平、质效和绿色GDP为考核指标。
1．温习
A1四大要诀是指问题治理四点化、人才、就业、高超消费；四点法是指分清生存公有性质的实体与发展私有性质的实体；将私有体推向市场竞争，在公有产权二级营运中引入责权利一致的契约市场竞争机制；正式建立并完善计消市产模式，搞好社会公平；牢牢抓住资金的流和用之关键特性，做好各自本份的经济工作，争取各自的最佳效益。
A2要想有实质性的强国富民的增长方式，必须从现在起抓好如下几个方面：其一，用生产服务消费率和零失业目标、共生存齐出力同现率、绿色GDP体系代替现行的GDP指标。其二，遵循力-消-产顺序周期律，实行计消市产模式推行高超消费，结合人民消费的弱势不断规划共公基础建设，在计消费过程谋划公平、引导消费新潮流。其三，实行抓消费促生产，使阴流子从消费市场注入生产市场，采用计消前馈生产而消费水平经济质效反馈生产的自动控制技术。其四，结合民生开发利民工程，反对浪费、污染，杜绝重复建设和违反技术寿命使用寿命的频繁修补工程，节省劳动，以轮换上岗实施职工自我培训，展开娱乐劳动。其五，立法定出回扣罪，限定币值与单位实物的比价指数，使储备增加与存量变现按科学比例进行，责罚GDP增长造成的高物价高污染大浪费和高失业低工资陷民众于贫困者，责罚公务员升官发财造成的恶果和改革成本转嫁给民工和城市劳动者。其六，将升官发财置于道德法制建设中，使升官发财转变为事业心成就感，变激励行为成自觉奋斗，并配置以就业、公平和生产服务消费率等作为政绩的考核指标。其七，继续大手笔规划社会发展和城市建设，以适当超前的眼光确定各类项目按比例协调发展，但以公平、质效和绿色GDP为考核指标。
2.思考
P1 就业为什么在经济指标中居核心地位？
P2 虚物质人才观是个怎样的体系？在经管四大操作要诀中居何地位？
P3 如何协调好增长率与公平、质效三者间关系？