驯良像鸽子  灵巧像条蛇

             —白领丽人职场平等新哲学

并不是每个职场女性都必须面对到底是做“女强人”还是做“女人”这样难以抉择的问题。“铁娘子”绝对不是成功的唯一典范，即是说，职场女性并非都要做出精明干练、铁腕政策在手的模样。真正的平等，意味着女性在职场中的独特力纽应该是通过女性特质来体现，在工作当中她们不需要依靠模仿男性的刚强。《圣经·路加福音》中的金句“驯良像鸽子，灵巧像条蛇”即是鼓励职业女性们充分调动天生的柔软力量。

真正的万人迷是由内而外的魅力

男女天性不同，职场上两性的平等，不能只看是否有能力做同样的事，还要看你的性别魅力是否在其中发挥了。

当然这绝不能等于仅仅利用外貌上凸显的优势，没有人会永远忍受一只好看不好用的“花瓶”。再艳光四射温柔可人的外在形象也会被不敢担当重任，需要男同事照顾，取得一点成绩便沾沾自喜这们的工作表现所连累。

一个成功的职场女性首先必须让自己的女性特质在工作中有充分的闪光。

耐心  女性是天生的倾听者，这使得她们适合去做对沟通能力要求较高的工作。在商业谈判中，女性也因此有着独特的立足之地，没有咄咄逼人的气势，没有步步欲置对手于死地的陷阱问题，宽容的她们更容易让别人卸下防御之心。

细致  女性善于理财，成本控制比较稳当，自然也容易避免挥霍浪费。她们勤俭创业，比男性更容易精打细算。而在重大决策方面，由于女性长期的社会角色中被当做弱者，潜意识里始终保持着一种危机感，这促使女性做事情更谨慎，决策时考虑问题周到细腻，不轻易冒风险。

发展过程中，女性特有的韧劲，在吃苦、经受挫折方而，都比男性显得更有耐受力；而在管理方面，女性天生的直觉、理解力、柔性、协调性，决定了她们具有男性无法比拟的优势与特长。正如著名企业顾问苏珊娜·克里斯塔尔女士所说：“许多年轻的女企业家之所以成功，是因为她们考虑问题比男性更加全面，而且是设身处地考虑问题。”

专家认为，客易走极端的心理是女性经理人难以在晋升竞争中取胜的主要原因。这些不良心理一般表现为：结果最说明一切，必须靠关系才能得到提拔；必须冷酷无情才能获得成功；必须玩“男人的游戏”才能得到提升；必须有谋士为你铺平道路。

规避风险才能更好抓住机遇

发挥女性性别的独特魅力来战胜职场中的不平等问题，重要的是看清职场中围绕女性特质的各种雷区，它们往往会给你致命的伤害，务必要小心绕开。结合个人特性，在工作中柔而不弱，韧而不刚。

你必须绕开的障碍之一

———性骚扰

女性在职场中经常会遇到性骚扰，巧妙应对并不容易。如果你选择了“忍”，就不得不继续忍受对方的得寸进尺，往往到最后打落牙齿和血吞。但是如果鲁莽行事，没有证据的情况下，受伤的还是自己：常常是得罪了对方又没讨到说法，极有可能背上个诬告的罪名一走了之。

所以正确的做法是在第一次被试探时，就应该即刻给以不公开的坚决的回击！明确自己既不愿意把事情闹大，也决不姑息养奸。要是对方仍不死心，就可以依赖现在的高科技手段来解决性骚扰案例中最令受害人头痛的取证难问题。事先准备好手机或录音笔，藏在口袋里，录下证据。必要时小则示警，大则公堂对簿也胸有一成竹。

你必须绕开的障碍之二

———歧视条款

根据“劳动法”规定，妇女享有与男子同样的劳动权利。除了不适合妇女的工作岗位之外，单位不得以性别为由拒绝录用妇女，或者是提高对妇女的录用标准。最近频频爆出的让新进的女员工做孕检甚至流产后才决定是否录用的新闻事件，就是典型的变相提高了对妇女的录用标准，属于侵权。而众所周知的女性职员怀孕期间不得被解雇，用人单位需提供完整的产假时间，授乳假或者授乳场所等合法权益也需要职业女性们勇敢地自我维护，防止用人单位的变相侵权。譬如孕期职业女性的降职降薪等敏感问题，亦应及时申请劳动仲裁，

保全相关证据，积极维权。

你必须绕开的障碍之三

   ———“玻璃天花板”

尽管在很多企业内确实有“玻璃天花板”存在，甚至可能你直接面对的就是铁幕。但是，面对职场竞技的强劲对手，职业女性不能等社会给你一个完美环境，等一切的歧视和不公正都消除以后，才努力去做某件事。。不积跬步无以至千里，事实上，即使你这一步没有做到打破，至少为下一步创造出了更好的条件。不要忘记，蛇的蜿蜒逶迤并不影响它最终到达目的地：

首先，反躬自省的必要。随时根据面临的新情况而作出具体判断。

其次，尽可能无限地拓展自己的交际圈。结交更多的朋友，寻求前辈的指导，找到让你可以仰视的人，给自己向上看的角度，眼光和更多的“冲顶”能力的培养。

第三，永远积极。在这个世界上消极和抱怨唯一的作用就是毁掉你。“玻璃天花板”不会在泪水和怨愤中崩塌：你唯一的选择是始终坚持这样的品质：敢于冒险，勇于决策；抓住一切机会接近第一线工作而加强自已的不可替代性；让每一天每一年的积累都成为财富而绝不是走向衰老缺乏活力的过程。

关键词解读

性骚扰

修订《女权益保障法》从去年开始就列人了全国人大的立法计划，性骚扰问题也将涉及。这一话题引起全国人大代表和全国政协委员的关注。早在全国政协会议召开之初，民盟中央就准备专门提交一份提案，建议修改和实施《妇女权益保障法），明确性骚扰的范畴以及对进行性骚扰者的处罚。

授乳假

女职工哺乳假、授乳假规定的文件依据：沪府(1990)36号令沪劳保发（1990)109号。主要内容包括：产假期满，如有困难且工作上许可，经本人申请领导批准，可请哺乳假6个半月。不享受哺乳假或哺乳假满后在婴儿一周岁内每班照顾授乳，每班二次，每次三十分钟。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴童满一周岁后，经区县以上医疗机构确认为体弱的，可延长授乳假，最多不超过6个月。

玻璃天花板

 “玻璃天花板”现象产生于上个世纪80年代，主要指欧美主流社会中，外来移民尤其亚洲人只能担任低层职务，或者做到相对高位后便再难晋升，无法进人核心决策层，就像玻璃天花板，抬头可见天空，却难以突破。20多年过去了，它的定义针对女性群体的内涵则主要是指在公司企业和机关团体中，限制女性晋升到某一职位以上的障碍。