近日业内疯传刚刚融得巨资的SNS大佬校内网要收购中华英才网，曾经风光无限的中华英才网顿时成了众多买家的待分富户。此消息是否真实有待考证，但是中华英才网目前遇到的困境确实值得我们思考。中华英才网是国内网络招聘最纯的运营者和信奉者，他的成功与否直接关系中国整个网络招聘市场行业的发展成败。
中华英才网的盈利困局是目前所有网络招聘运营网站面临的问题，会员制收费这种单一的盈利模式已经成为老生常谈的借口，但是中华英才网是否把单一的会员制收费模式发挥极致，需要我们认真思考。
中华英才网落寞的原因：
一、报纸招聘公司积极开拓网络招聘市场
互联网行业是一个有第一就不能有第二的产业，网络招聘也是逃避不了这个定律。目前在网络招聘这块地活得最滋润的前程无忧是无可争议的行业老大，中华英才网和智联招聘无论通过怎样的广告造势和数据比拼都是无法动摇的。前程无忧的盈利也是单一化甚至说是夕阳化，随着报纸发行的萎缩和潜在市场资源的萎缩的，前程无忧的未来前景国外投资者也是不看好的。
但是前程无忧的率先上市，使其得到了足够的发展资本。没有风投压力的前程无忧在维持其报纸招聘份额的同时，正在努力充实完善其网络招聘的优势。前程无忧加入网络招聘混战导致中华英才网一直以网络招聘老大的地位就显得名不副实。
二、区域网络招聘形成联盟
在遭受前程无忧和智联招聘外部冲击的同时，中华英才网在网络招聘的地方市场份额也被如我的工作网，天津易才网，天府人才网，国际人才网，上海招聘网这种地方豪强所挤压。中华英才网不惧怕任何一家地区网站的单打独斗但是一旦形成有效的联盟机制就是不可小视的竞争对手。
以上例举网站均被爱尔兰Keyland公司通过参股和控股的形式打包成一个网络招聘群，个性化的区域本地化需要导致中华英才网在低端市场既无价格优势也无服务优势。
三、自身的发展规划不符合实际
中华英才网既然是自称是网络招聘第一门户，但是其对网络招聘的技术投入和研发投入，在本人看来是远远不够的。
1、中华英才网整体架构已经落后于前程无忧、沦落到智联招聘半斤八两的水平。
2、中华英才网过于注重华而不实的所谓WEB2.0服务。如果其想融入2.0元素应该借鉴一下上海的今题网
3、中华英才网的本地区域化做得不够，二级站点就是花瓶，仅仅是简单的首页模块复制。既然花高价买了百度的关键词做推广就应该从里到外做实网络招聘本地化问题。
应该向新浪和搜狐学习，看看这两个综合门户巨头怎么让网民不去地方门户网站看新闻的。
4、未能进行有效的同行业市场兼并整合
都是拿得风投做投资为什么别人能拿欧元去整合收购，拿美元的就不敢去整合收购。难道是受美元疲软欧元坚挺的影响不成。
5、信息定位不明确
前程无忧、智联招聘做的是招聘资讯定期进行更新，目前中华英才网的页面信息更新不及时，不知是中华英才网的编辑水平不高还是根本就没有编辑，其水平实在不敢恭维。喜新厌旧是网民的共性，如果不主动迎合网民的口味，搞自恋那是万万不行的。
校内网是SNS和中华英才网的模式是相隔十万八千里，让校内网做中华英才网的战略投资是可以的，但是让校内网的头头运营中华英才网是铁定完蛋的。
刚看到这篇文章标题的时候，着实吓了我一跳。校内收购中华英才？校园网站收购人才网站？有这么几种可能。
第一，小陈要搞大学校园垂直招聘。各类招聘网站竞争激烈程度是一场好戏，包括三大招聘网站，各类垂直招聘网站，垂直招聘中，校园招聘弹性最大。如今，小陈拥有中国最大的校园网站，号称会员超过1500万，加上前段时间校内试探着各种盈利模式，校园招聘是否是其盈利模式最后归宿？
第二，小陈要冲击国内招聘市场的头把交椅。如果收购中华英才网，就跻身到了国内招聘市场前三甲，加上垄断的校园市场，每年500万的大学毕业生，都在找工作，试想下，结果会是如何？至少我看好。
第三，就是危及到我的模式。也希望我这边的进程能加快。
所以说，从哪个角度，既然小陈走了这一步，收购现成的招聘网站是首选，也是完全可能的。也许小陈正在唱：今日长缨在手，何时缚住苍龙。其志从来就不小。
中华英才网的盈利困局是目前所有网络招聘运营网站面临的问题，会员制收费这种单一的盈利模式已经成为老生常谈的借口，但是中华英才网是否把单一的会员制收费模式发挥极致，需要我们认真思考。
中华英才网落寞的原因：
一、报纸招聘公司积极开拓网络招聘市场
互联网行业是一个有第一就不能有第二的产业，网络招聘也是逃避不了这个定律。目前在网络招聘这块地活得最滋润的前程无忧是无可争议的行业老大，中华英才网和智联招聘无论通过怎样的广告造势和数据比拼都是无法动摇的。前程无忧的盈利也是单一化甚至说是夕阳化，随着报纸发行的萎缩和潜在市场资源的萎缩的，前程无忧的未来前景国外投资者也是不看好的。
但是前程无忧的率先上市，使其得到了足够的发展资本。没有风投压力的前程无忧在维持其报纸招聘份额的同时，正在努力充实完善其网络招聘的优势。前程无忧加入网络招聘混战导致中华英才网一直以网络招聘老大的地位就显得名不副实。
二、区域网络招聘形成联盟
在遭受前程无忧和智联招聘外部冲击的同时，中华英才网在网络招聘的地方市场份额也被如我的工作网，天津易才网，天府人才网，国际人才网，上海招聘网这种地方豪强所挤压。中华英才网不惧怕任何一家地区网站的单打独斗但是一旦形成有效的联盟机制就是不可小视的竞争对手。
以上例举网站均被爱尔兰Keyland公司通过参股和控股的形式打包成一个网络招聘群，个性化的区域本地化需要导致中华英才网在低端市场既无价格优势也无服务优势。
三、自身的发展规划不符合实际
中华英才网既然是自称是网络招聘第一门户，但是其对网络招聘的技术投入和研发投入，在本人看来是远远不够的。
1、中华英才网整体架构已经落后于前程无忧、沦落到智联招聘半斤八两的水平。
2、中华英才网过于注重华而不实的所谓WEB2.0服务。如果其想融入2.0元素应该借鉴一下上海的今题网
3、中华英才网的本地区域化做得不够，二级站点就是花瓶，仅仅是简单的首页模块复制。既然花高价买了百度的关键词做推广就应该从里到外做实网络招聘本地化问题。
应该向新浪和搜狐学习，看看这两个综合门户巨头怎么让网民不去地方门户网站看新闻的。
4、未能进行有效的同行业市场兼并整合
都是拿得风投做投资为什么别人能拿欧元去整合收购，拿美元的就不敢去整合收购。难道是受美元疲软欧元坚挺的影响不成。
5、信息定位不明确
前程无忧、智联招聘做的是招聘资讯定期进行更新，目前中华英才网的页面信息更新不及时，不知是中华英才网的编辑水平不高还是根本就没有编辑，其水平实在不敢恭维。喜新厌旧是网民的共性，如果不主动迎合网民的口味，搞自恋那是万万不行的。
校内网是SNS和中华英才网的模式是相隔十万八千里，让校内网做中华英才网的战略投资是可以的，但是让校内网的头头运营中华英才网是铁定完蛋的。
刚看到这篇文章标题的时候，着实吓了我一跳。校内收购中华英才？校园网站收购人才网站？有这么几种可能。
第一，小陈要搞大学校园垂直招聘。各类招聘网站竞争激烈程度是一场好戏，包括三大招聘网站，各类垂直招聘网站，垂直招聘中，校园招聘弹性最大。如今，小陈拥有中国最大的校园网站，号称会员超过1500万，加上前段时间校内试探着各种盈利模式，校园招聘是否是其盈利模式最后归宿？
第二，小陈要冲击国内招聘市场的头把交椅。如果收购中华英才网，就跻身到了国内招聘市场前三甲，加上垄断的校园市场，每年500万的大学毕业生，都在找工作，试想下，结果会是如何？至少我看好。
第三，就是危及到我的模式。也希望我这边的进程能加快。
所以说，从哪个角度，既然小陈走了这一步，收购现成的招聘网站是首选，也是完全可能的。也许小陈正在唱：今日长缨在手，何时缚住苍龙。其志从来就不小。