亏掉的国有大企业有很多，究其本源是其制度问题。
红塔集团的褚时健那是制度造成的，早就应该给人家股份，褚时健挣了上千亿的税，资产几百个亿，就像给掘出一座金山来，拿一块金砖，差不多把人家整死了，如果早点给股份，费那个劲干什么？所以，这是制度问题，不是个人问题，谁在那儿干心里也不平衡。
所以，民营企业应该认真对待每一个员工，企业招聘人，不是为了最后把人辞退。既然招了，就希望他一生在这发展、能有远大前途，当然，这是主观愿望，客观上不可能都如此。
尽管这样，也要慎重对待每一个人。