劳动合同法实施条例的有关规定，被认为有利于澄清无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”的误解。固定期限劳动合同还是那个无固定期限劳动合同，《劳动合同法》也还是那个《劳动合同法》，什么都没有改变，改变的只是解读者的心态。这种权力期待，其实是颠倒了投资人和从业者的关系。谁愿意花钱请爷呢？
误读《劳动合同法》背后的权利期待
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