9月26日下午1：30分受前沿网的邀请，为来自上海各大企业约40名左右的人力资源经理和主管，讲授最新出台的《劳动合同条例》及积极应该措施。首先，刘老师采用一个传统的报自己的名字接力的游戏。每一个人报出以后，都鼓掌一次。然后很轻松的进入了授课的课题。

在授课时间内，刘老师主要采用大量的案例并且结合条例的内容，针对目前大家存在的问题。比如，社会保险争议案件是否有时效的限制；经济补偿金和赔偿金到底怎么分段计算、无固定期限除了劳动合同法规定的情形外，是否还有别的可能就成为了无固定期限呢？刘老师特地列举了一个案件；另外关于无固定期限的十年的重点解析；另外，关于仲裁申请的相关材料的准备、裁决不服如果十一裁终局的案件一般都是根据劳动争议调解仲裁法进行，在30天内向仲裁委员会的中级人民法院申请撤销。撤销申请书的格式；在裁决书拿到以后15天内起诉。如果需要拿第三方的证据，需要在收到举证通知书前7天向法院书面提出申请。这个书面申请的格式该怎么写。总之完全从实务的角度出发，让学员受益匪浅。下课以后，学员们还意犹未尽，都紧紧围住刘老师咨询相关劳动法律问题；